Coordinación de Grupo de Auto ahorro y crédito/ Componente Resiliencia

Resumen del Puesto:

El/La Coordinador/a de Comunidades de Auto Ahorro y Préstamo (SILC o GAAP) dentro del componente de resiliencia, gestionará adecuadamente la implementación de actividades relacionadas a la creación, capacitación y monitoreo de grupos GAAP con participantes de los diversos componentes del proyecto PROSPERAMOS; para dicho objetivo trabajará de manera muy cercana con las coordinaciones de cada sector programático especialmente la Coordinación de Recuperación de Medios de Vida, coordinación de Agricultura y de MPCA.

Sus habilidades gerenciales y conocimiento asegurarán que el CP trabaje continuamente hacia la mejora del impacto de su programación en el programa de Emergencia. Él / La coordinará trabajará de manera conjunta con equipo MEAL para el monitoreo en campo y los esfuerzos de recopilación de datos, apoyará el fortalecimiento de la capacidad de los socios y servirá como punto focal para CRS entre los socios, las autoridades locales en lo relacionado a las Comunidades de Auto Ahorro y Préstamo (SILC o GAAP).

Responsabilidades del Puesto:

• Acompañar técnicamente en la administración, guía y supervisión técnica del proyecto PROSPERAMOS en su componente de Resiliencia (Grupos de Auto ahorro y crédito) a través de los socios y considerando el ciclo del proyecto para asegurar que el diseño del proyecto, la puesta en marcha, la implementación y el cierre estén en línea con los principios de calidad y estándares de CRS, con las directrices de los donantes y las mejores prácticas de la industria.
• En estrecha colaboración con el o la Gerente de Prosperamos, así como asesores técnicos de SILC y Medios de Vida, revisar, adaptar, crear e implementar un plan de capacitaciones a agentes de campo y líderes comunitarios, de acuerdo con el contexto local.
• Asesorar y dar acompañamiento técnico a los coordinadores GAAP de los Socios implementadores del proyecto para desarrollar y dirigir reuniones con líderes comunitarios clave para garantizar su apoyo en la implementación de la metodología SILC
• Garantizar la implementación de las actividades técnicas y administrativas del proyecto PROSPERAMOS (Grupos de Auto ahorro y crédito), asegurando el cumplimiento de mejores prácticas establecidos por CRS, las políticas y procedimientos internos y del donante.
• Coordinar la comunicación y las actividades entre CRS, el personal de los socios y los participantes del proyecto, relativas a intervenciones en GAAP, incluidas las visitas de campo de otros miembros del personal de CRS, donantes y similares.
• Apoyar el desarrollo y contribuir a la implementación de estrategias, estándares, herramientas y mejores prácticas en la programación del proyecto que involucren efectivamente a socios, donantes y gobiernos.
• Contribuir en promover un enfoque intersectorial que integre el género, la incorporación de la protección en el componente de resiliencia de proyecto PROSPERAMOS.
• Brindar soluciones técnicas a equipos del proyecto y socios, de manera remota y en el sitio, para planificación estratégica y cómo aplicar mejor los estándares, mejores prácticas, principios de sociedad, herramientas y Monitoreo y Evaluación, ayudando a asegurar implementación de alta calidad en el tema de GAAP y Desarrollo de negocios.
• En coordinación con los socios implementadores, apoyar la organización y desarrollo de eventos de capacitación/entrenamiento a técnicos y productores de la zona en servicios financieros, modelos y planes de negocios y fortalecimiento organizativo.
• Promover acciones que aseguren la protección y dignidad de las y los participantes del proyecto, promoviendo acciones de género para asegurar que la ayuda mediante GAAP llegue a la población más vulnerable (niños, niñas, mujeres, personas con discapacidad, adultos mayores) en coordinación con el equipo de protección.
• Gestionar adecuadamente un seguimiento a la ejecución presupuestaria para las acciones con GAAP, procurando el uso adecuado de recursos, realizando revisiones periódicas del presupuesto.
• Organizar y coordinar el establecimiento de las ferias DINER para que los GAAP puedan adquirir insumos directamente con los proveedores y conozcan de las diferentes opciones de servicios financieros a nivel de la región.
• Apoyar iniciativas de fortalecimiento de capacidades en programación de GAAP y Desarrollo de negocios al personal y socios por medio de ayudar al desarrollo de agendas/currículos, conducir capacitaciones y talleres y coaching.
• Considerando un enfoque de desarrollo territorial, deberá promover alianzas estrategias para los Socios que contribuyan al aumento de la calidad programática y la sostenibilidad de los GAAP que se formen en el proyecto.
• Documentar el progreso del proyecto SILC, las lecciones aprendidas y las buenas prácticas.
• Apoyo con la elaboración de informes trimestrales para informar a la oficina LACRO, realizando las coordinaciones con los socios para la generación de insumos.
• Establecerá enlaces entre los GAAP y las entidades financieras que provea opciones de financiamiento (Capital de Trabajo) en condiciones favorables.
• Trabajar juntamente con el coordinador MEAL en el seguimiento y monitoreo de las actividades de campo, incluyendo el registro de actividades y beneficiarios dentro de la plataforma COMMCARE.
• Asegurar la generación de insumos de calidad para los reportes periódicos del proyecto ante el donante.
• Coordinar la prestación de cualquier apoyo logístico y administrativo al personal y a los socios relacionado con el personal de GAAP del proyecto.

Antecedentes, Experiencia y Requisitos:

Educación y Experiencia

• Grado de Licenciatura en administración de empresas, negocios, Ingeniería Industrial o campo relacionado requerido.
• Mínimo de 5 años de experiencia en gestión de proyectos de campo relevante requerido (Incubación de emprendimientos, ideas de negocio).
• Experiencia previa en desarrollo y de micro financiamiento de actividades comunitarias en contextos rurales y contextos urbanos, incluyendo zonas de alto riesgo social.
• Experiencia en capacitación de grupos a nivel comunitario.
• Conocimiento de la metodología GAAP, de preferencia.
• Experiencia en involucrarse con organizaciones socias.
• Licencia vigente de manejo y experiencia en conducción de vehículos 4×4.
• Experiencia en gestionar actividades de proyecto con organizaciones socias.
• Conocimientos generales sobre MEAL es requerido.
• Experiencia en el manejo de personal y capacidades que conduzcan a un ambiente de aprendizaje.
• Experiencia en el uso de paquete MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), Aplicaciones de Conferencia en Línea, sistemas de información gerencial.
• La experiencia adicional puede sustituir a la formación.

Habilidades Personales

• Buenas habilidades de gestión de relaciones. Capacidad de relacionarse con personas a todo nivel, interna y externamente con un fuerte enfoque en cliente-servicio y capacidad para trabajar en estrecha colaboración con los socios locales.
• Sólidas capacidades comunicativas con habilidad de comunicar ideas técnicas y preocupaciones de manera no-técnica.
• Habilidades estratégicas, analíticas y de pensamiento sistémico y de resolución de problemas con capacidad de ver la imagen completa tomar decisiones razonables y ofrecer soluciones que no sean estándares.
• Capaz de mantener información confidencial.
• Proactivo, ingenioso, orientado a soluciones y orientado a resultados.
• Alta sensibilidad a las diferencias culturales, con alto compromiso con la igualdad de oportunidades y enfoque de género.
• Atención a los detalles, precisión y puntualidad en la ejecución de las responsabilidades asignadas.
• Experiencia en el seguimiento de proyectos y en la recopilación de datos.
• Valores que buscamos en nuestro personal: Honestidad, Integridad, Respeto, Diversidad, Mayordomía y responsabilidad

Disponibilidad para viajar: 60% del tiempo laboral a las zonas de intervención del proyecto

Lengua Extranjera Deseada: Dominio del ingles intermedio escrito y hablado

Relaciones Laborales Clave:

Interno: Personal del área de Operaciones CRS HN, Personal de HRD, Gerencia de Emergencias, componente emergencias proyecto PROSPERAMOS, Gerencia MEAL CRS HN, Coordinación Agua, Saneamiento e Higiene.

Externo: Iglesia católica y la Conferencia Episcopal, oficiales del gobierno, socios locales de Honduras, grupo laboral del sector y/u organismos de coordinación y otros actores clave.

Competencias REDI de la Agencia (para todo el personal de CRS):

Las competencias de la agencia aclaran los comportamientos y actitudes esperados para todo el personal. Cuando se demuestran, crean un lugar de trabajo atractivo, ayudan al personal a lograr lo mejor de sí mismos y ayudan a CRS a alcanzar los objetivos de la agencia. Estas competencias están arraigadas en la misión, los valores y los principios rectores de CRS y son utilizados por cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr los resultados deseados.

• Responsabilidad personal: Consistentemente asume la responsabilidad de sus propias acciones.
• Actúa con integridad: Modela consistentemente valores alineados con los Principios Rectores y la misión de CRS. Se considera honesto.
• Genera y mantiene la confianza: Muestra coherencia entre palabras y acciones.
• Colabora con otros: Trabaja eficazmente en equipos interculturales y diversos.
• Abierto para aprender: Busca experiencias que puedan cambiar la perspectiva o brindar la oportunidad de aprender cosas nuevas.

Competencias de liderazgo de la agencia:

• Lidera el cambio: Busca continuamente formas de mejorar la agencia a través de una cultura de agilidad, apertura e innovación.
• Desarrolla y reconoce a los demás: Desarrolla la capacidad del personal para alcanzar su máximo potencial y mejorar el desempeño del equipo y la agencia.
• Mentalidad estratégica: Entiende el papel en la traducción, comunicación e implementación de la estrategia de la agencia y las prioridades del equipo.

Descargo de Responsabilidad: Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición. La duración de la contratación de esta posición está sujeta a la duración de los fondos de los proyectos y/o programa de país, así como entre otros procesos internos basados en la ley local.

Al solicitar este trabajo, es entendido y reconocido que CRS requiere que su personal trate a todas las personas con dignidad y respeto y que prevenga activamente el acoso, el abuso, la explotación y la trata de personas. Además, es entendido que, si es un candidato exitoso, estará sujeto a una verificación integral de antecedentes, y sus referencias personales/profesionales se solicitaran para evaluar comportamientos relacionados con los temas relativos a la salvaguardia anterior.

How to apply

PARA APLICAR: Enviar su Carta de Interés y hoja de vida actualizada a Recursos Humanos CRS HN a la siguiente dirección reclutamiento_hn@crs.org con el nombre de la vacante: “Coordinación de Grupo de Auto ahorro y crédito, Componente Resiliencia, Proyecto PROSPERAMOS” en el asunto a más tardar 21 de abril del 2024.

NOTA: DEBIDO AL NUMERO DE APLICACIONES QUE RECIBIMOS, SOLO LOS FINALISTAS SERÁN CONTACTADOS

Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.

Empleador con Igualdad de Oportunidades