Coordinación de Participación comunitaria y Rendición de cuentas NCA&M – Honduras, Tegucigalpa (Solo Nacionales)

1.Objetivo

El titular del puesto de coordinación comunitaria y rendición de cuentas dará  prioridad a la institucionalización y desarrollo del Mecanismo de Retroalimentación Comunitaria (MQR). Un menor porcentaje de su tiempo se destinará a promover la incorporación del segundo y tercer pilar, Suministro de Información y Participación, con el objetivo final de lograr una rendición de cuentas efectiva con las personas con las que trabajamos en Norte de Centroamérica y México (NCA&M). Esto implica involucrarse regularmente con las comunidades afectadas, fomentar y manejar la retroalimentación y utilizar esta información para mejorar nuestra comprensión y programación.

2. Principales Responsabilidades 

Mecanismo de Retroalimentación Comunitaria (MQR):

1. Liderar la gestión del MQR según los procesos operativos estándares y directrices de NRC.
2. Orientar al equipo de MQR en la atención de casos específicos en coordinación con el Gerente de MEL y/o Jefa de Programas cuando sea necesario.
3. Garantizar el acceso confidencial al MQR. Esto incluye la revisión constante de los canales de comunicación ya establecidos y las respuestas estándares del MQR.
4. Asegurar que todo tipo de retroalimentación, incluyendo las quejas, sea gestionado según los estándares de NRC y que la retroalimentación es proporcionada de forma puntual a las personas que contactan.
5. Comunicar y diseminar los procesos, políticas y herramientas del MRQ a la población afectada, el personal de NRC y otras partes interesadas como lo determine el Gerente de MEL. Incluye capacitaciones en distintos lugares de la Oficina País.
6. Proporcionar análisis (escrito, virtual) de manera regular a la Gerencia Superior sobre la retroalimentación recibida (informes mensuales y trimestrales).

Participación comunitaria y rendición de cuentas (CEA):

1. Servir como el contacto principal para todos los temas relacionados con CEA dentro de la oficina y con la Oficina Regional y la Oficina Central.
2. Comunicar y difundir los estándares y directrices de CEA de NRC dentro de NRC NCA&M, realizar capacitaciones, desarrollo de capacidades y mentoría a todo el personal involucrado.
3. Gestionar el análisis de datos y la presentación de información relacionada con CEA.
4. Coordinar la implementación de nuevas iniciativas en NRC NCA&M para el suministro de información y la participación comunitaria.
5. Fortalecer el sistema de remisión de casos de NRC a otros actores, incluyendo el establecimiento de un directorio de contactos y mapeo de servicio para la remisión de casos.

Innovación

1. Apoyar al Gerente de MEL en la cooperación con proveedores de servicios tecnológicos y el Digital Community Hub de NRC Global para la constante mejora de soluciones técnicas para el manejo del MQR y CEA.
2. Asegurar que el material de promoción del MQR de NRC NCA&M esté adaptado y es accesible a distintas audiencias. Eso incluye material impreso y audiovisual.

Formulación, implementación y reportes de proyectos

1. Apoyar a la Jefa de Programas y al Gerente MEL en la parte de CEA durante el proceso de la formulación de nuevos proyectos y reportes a donantes.
2. Otras tareas asignadas por la supervisora para el cumplimiento de los objetivos del puesto.

3. Competencias Profesionales solicitadas:

4. Competencias Comportamentales

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Ofrecemos:

• Un trabajo estimulante y significativo en una organización humanitaria altamente reconocida.
• Un contrato nacional indefinido, con salario y paquete de beneficios competitivos.
• Entorno de trabajo flexible en una oficina dinámica.
• Lugar de trabajo: Tegucigalpa, Honduras 
• Viajes: 30% en la Región de Norte de Centro América y México (NCA&M)

Les motivamos a unirse a nuestra cultura laboral que permite a cada empleado compartir ideas y asumir responsabilidades. Alentamos y damos responsabilidad a todos los empleados en todos los niveles, para ayudar a resolver los problemas complejos que enfrentamos. Tendrá muchas oportunidades de ser escuchado y tomar la iniciativa.

NRC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene como política la diversidad, la equidad y la inclusión de personal en términos de edad, género, etnia, nacionalidad, capacidad física, entre otros.

A cerca de nosotros:

El Consejo Noruego para Refugiados (NRC por sus siglas en inglés) es una organización no gubernamental internacional, independiente, humanitaria, sin ánimo de lucro, establecida en 1946. Todas las actividades de NRC en América Latina y el Caribe responden a las necesidades y derechos de las personas desplazadas y refugiadas independientemente de su edad, género, condición social, étnica, religiosa o nacionalidad, con un enfoque de acceso a derechos y soluciones duraderas. Las necesidades y derechos de las personas desplazadas y vulnerables continúan en el centro de nuestra respuesta.

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