Ecuador tiene un desafío importante de fomentar la transición ecológica, tanto en las políticas de Estado como en el accionar cotidiano del sector productivo, a fin de garantizar el desarrollo sostenible y el cumplimiento de los compromisos internacionales a los cuales se ha adscrito. El Plan Nacional de Desarrollo, denominado “Plan de Creación de Oportunidades 2021-2025” establece como una de sus directrices de la Estrategia Territorial Nacional la gestión del territorio para la transición ecológica, mientras que, dentro de los ejes para la creación de oportunidades, contempla los objetivos 11, 12 y 13 en el eje de Transición Ecológica, relacionados con la conservación, restauración, protección y uso sostenible de los recursos naturales; el fomento de modelos de desarrollo sostenibles que apliquen medidas de adaptación y mitigación al cambio climático; y, la promoción de la gestión integral de los recursos hídricos, respectivamente.

Bajo esta perspectiva, en el marco del Pacto Verde Europeo, cuyo objetivo es situar a la Unión Europea en el camino hacia una transición ecológica, la UE ha observado la oportunidad de apoyar al país en la implementación de mecanismos orientados hacia esta transición, lo cual implica la transformación a sociedades equitativas y prósperas con una economía moderna y competitiva. Esta oportunidad se ha materializado con este proyecto denominado “Pacto Verde para Ecuador: fomentando el desarrollo productivo sostenible y sus mecanismos de financiamiento”, que se basará en tres componentes principales: a) marcos legales y técnicos propicios; b) compromiso del sector productivo hacia la transición ecológica; y, c) mecanismos financieros sostenibles para apoyar a los sectores productivos hacia dicho fin.

Con estos antecedentes, el PNUD como agencia implementadora del proyecto requiere la contratación de un profesional senior que coordine y gestione las acciones relativas al fomento del desarrollo productivo sostenible y sus mecanismos de financiamiento, descritas en el Documento de Proyecto (ProDoc). El liderazgo de este proyecto implicará, por un lado, la coordinación entre un número importante de actores nacionales del sector público, privado y organizaciones de la sociedad civil. En particular, implicará el trabajo con los dos ministerios involucrados en el proyecto: el Ministerio de Ambiente, Agua y Transición Ecológica (MAATE) y Ministerio de Producción, Comercio Exterior, Inversiones y Pesca (MPCEIP). Si bien es cierto que el enfoque del proyecto es productivo, la capacidad de generar resultados coherentes con los objetivos de las dos instituciones será clave para la consecución de los objetivos del proyecto. Por otro lado, el proyecto implicará la capacidad de liderar de forma integrada componentes de distinta índole (i.e., normativa, productiva y financiera). En este sentido, será esencial la capacidad de trabajar todos estos elementos de forma estratégica, conjunta y transversal, con la noción de desarrollo productivo sostenible en el centro.

Funciones y responsabilidades

Las responsabilidades específicas incluyen:

• Coordinar la planificación, implementación, movilización de recursos, monitoreo, reporte y evaluación del proyecto, desde un enfoque estragégico, técnico y financiero, a escala nacional y local, de acuerdo con las políticas del donante y con las disposiciones de los órganos de gobernanza del proyecto.
• Asesorar y mantener una comunicación con las diferentes partes involucradas en el proyecto (especialmente el MAATE y MPCEIP) y con las áreas de Ambiente y Energía y Gobernabilidad de la agencia implementadora (PNUD) para asegurar la armonización de prioridades; apoyar la articulación de acciones de los distintos actores; acordar criterios de planificación e implementación; preparar insumos y validar productos y levantar alertas tempranas.
• Elaborar un plan de trabajo, que incluya un cronograma detallado de actividades, un presupuesto correspondiente y la previsión de misiones a territorios donde se ejecute el proyecto, de forma autónoma o en coordinación con otros actores. Este plan deberá actualizarse semestralmente, en coordinación con la agencia implementadora.
• Coordinar, dirigir y supervisar las tareas del equipo técnico (Asociado de Proyecto en finanzas sostenibles y Asociado de Proyecto en fomento productivo, Asistente Administrativo del Proyecto, Comunicador/a y gestión del Conocimiento y Técnico en género), asegurando la transversalidad y coherencia de las acciones llevadas a cabo dentro del marco del proyecto.
• Coordinar y monitorear la gestión del conocimiento del proyecto, incluyendo la compilación y sistematización de lecciones aprendidas sobre la implementación y sobre el contexto nacional; la preparación de sesiones internas de información junto los Ministerios involucrados y la realización de conferencias, seminarios, talleres, capacitaciones, notas técnicas, artículos u otros productos para la difusión de información sobre el proyecto.
• Cumplir el rol de enlace con la Junta Directiva del Proyecto para asegurar la dirección e integridad general del proyecto, incluyendo la presentación a la Junta de las acciones que requieren seguimiento y que deben ser presentadas;
• Asesorar  a otros proyectos y colaborar con temáticas vinculadas, de acuerdo con las disposiciones de los responsables del PNUD.
• El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.

Acuerdo institucional

El/la Coordinador(a) del Proyecto estará bajo la supervisión del/de la Coordinador(a) del Área de Ambiente y Energía de PNUD  y en comunicación constante con los distintos puntos focales para facilitar la ejecución del proyecto.

Competencias 

Competencias Organizacionales:

Lograr resultados:	Nivel 2: Encuentra soluciones y simplifica los procesos, mantiene balance entre precisión del trabajo y cumplimiento de plazos de entrega
Pensar de forma innovadora:	Nivel 2: Propone nuevas ideas y enfoques, demuestra pensamiento sistémico y en base a análisis integrado
Aprender continuamente	Nivel 2: Sale de su zona de confort, aprende de los demás y apoya su aprendizaje
Adaptarse con Agilidad	Nivel 2: Adapta procesos y enfoques a nuevas situaciones, involucra a otros en el proceso de cambio
Actuar con determinación	Nivel 2: Capaz de perseverar y lidiar con múltiples fuentes de presión simultáneamente
Comprometerse y Asociarse	Nivel 2: Actúa como facilitador e integrador, promueve el trabajo en equipo. Crea y mantiene asociaciones
Facilitar la diversidad e Inclusión	Nivel 2: Facilita la comunicación para solucionar diferencias en la toma de decisiones

Competencias de Gestión de Personas:

Las competencias del PNUD para Gestión de las Personas, se pueden encontrar en el siguiente link

Competencias Interfuncionales y Técnicas:

Area Temática	Nombre	Definición
Dirección y estrategia de negocios	Pensamiento estratégico	Capacidad para desarrollar estrategias efectivas y planes priorizados en línea con los objetivos del PNUD, basados en el análisis sistémico de los desafíos, los riesgos potenciales y las oportunidades, vinculando la visión a la realidad sobre el terreno, y creando soluciones tangibles. Capacidades de aprovechar el aprendizaje de diversas fuentes para anticiparse y responder a las tendencias futuras, demostrar previsión para modelar desarrollos futuros y posibles caminos a seguir para el PNUD.
Toma de decisiones efectiva	Capacidad para tomar decisiones de manera oportuna y eficiente de acuerdo con su autoridad, área de experiencia y recursos.
Desarrollo de negocios	Diseño e inteligencia colectiva	Capacidad para reunir diversos grupos de personas, datos, información o ideas, y tecnología para diseñar servicios o soluciones.
Gestión empresarial	Gestión basada en resultados	Capacidad para gestionar programas y proyectos con un enfoque en la mejora del rendimiento y resultados demostrables.
Gestión de proyectos	Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para lograr metas específicas.
Gestión de recursos	Capacidad para asignar y utilizar recursos de manera estratégica o táctica de acuerdo con los principios de rendiciónd e cuentas e integridad.
Adquisiciones	Abastecimiento estratégico	Conocimiento de los conceptos, principios y métodos de abastecimiento estratégico y capacidad para aplicarlos a situaciones prácticas y/o estratégicas.

Requisitos mínimos para el NPSA