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Los Informes de Desarrollo Humano son uno de los instrumentos de acción estratégica más importantes del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). Desde la publicación del primer informe a nivel global en 1990, el PNUD ha posicionado una forma de entender y actuar sobre el desarrollo que va más allá de la generación de riqueza, en donde el foco de atención radica en la expansión de las libertades y oportunidades de las personas, para que éstas puedan vivir la vida que valoran. Su influencia y aceptación han sido tales que en 1999 se le otorgó el Premio Nóbel de economía a Amartya Sen, principal teórico de esta concepción.
En el Perú se publicó el primer Informe de Desarrollo Humano en 1997 y desde ese entonces se han realizado siete informes de desarrollo humano, que han abarcado distintas problemáticas específicas al país. Es así como se han desarrollado temas diversos como la erradicación de la pobreza, la competitividad, la descentralización, el cambio climático y el desarrollo territorial. En general, las cifras de desarrollo humano en Perú muestran una tasa de progreso acumulada de más del 60% en las últimas dos décadas (2003 – 2019); no obstante, hay una larga heterogeneidad en el nivel de desarrollo humano entre territorios, que pone en evidencia a un amplio conjunto de ellos, en los que sus habitantes no logran explotan sus potencialidades debido a desafíos estructurales que les caracterizan.
Actualmente el Perú vive en un contexto en el que la frágil estabilidad socioeconómica, está siendo afectada por la superposición de crisis globales de distinta naturaleza, como la pandemia COVID-19, la guerra en Ucrania y el cambio climático, que han desembocado en un importante aumento de la pobreza y la desigualdad. Más aún, la crisis política que se ha agudizado desde el 2016 limitan la capacidad del Estado para hacer frente a estas crisis, generando un escenario de incertidumbre que ha resultado en un quiebre entre la sociedad y el Estado. Es así como el último Informe Global de Desarrollo Humano (2022) da cuenta de un importante efecto de las crisis globales en el país, que sufrió un importante retroceso de poco más de cinco años en términos de desarrollo humano.
Es en este contexto que el PNUD Perú considera pertinente la elaboración de un nuevo informe de desarrollo humano en el que se propone la hipótesis que una adecuada gobernabilidad, con instituciones sólidas y con pleno cumplimento del estado de derecho es un pilar fundamental para viabilizar el desarrollo humano y reducir las amplias brechas territoriales que caracterizan al país. En tal sentido, un diagnóstico apropiado y un análisis comprensivo de la realidad, permitirá enriquecer el debate y promover la formulación de propuestas de reforma que se espera tengan una repercusión importante en el desarrollo humano, que se ha visto severamente afectado con las múltiples crisis internacionales y nacionales.
El abordaje ordenado y el procedimiento que se escoja para formular este informe es tan importante como el contenido del mismo. Un elemento distintivo de este informe es que será desarrollado participativamente y permitirá así canalizar la voz de los peruanos y peruanas. Se espera recoger la voz de los ciudadanos, analistas, personalidades políticas y académicas, y de la sociedad civil, a través de la creación de espacios de diálogo y grupos de trabajo que serán alimentados por el material que ofrezca el equipo técnico del proyecto. De igual modo, se vislumbra que el Informe de Desarrollo Humano actualice las cifras del 2019 y genere un atlas de datos desagregados que permitan un análisis más comprensivo del territorio. Este proceso en sí mismo coadyuvará a tener una visión más amplia de la problemática de la gobernabilidad y el desarrollo humano del país.
En este marco, y para el soporte para la gestión eficaz de los proyectos, PNUD desea contratar a un/a candidato/a calificado/a para el puesto de Coordinador/a General del Informe de Desarrollo Humano.
Comprende las siguientes funciones:
i. Coordinar la elaboración del Informe de Desarrollo Humano
• Liderar el equipo de trabajo del Informe de Desarrollo Humano.
• Brindar apoyo técnico al equipo del Informe de Desarrollo Humano en temas metodológicos y de contenido.
• Apoyar el diseño de la línea de investigación y coordinar la coherencia de los distintos sub-productos que alimentarán el Informe de Desarrollo Humano.
• Coordinar y apoyar la creación de espacios de diálogo y grupos de trabajo con distintos grupos de actores relevantes (por ejemplo: actores regionales, poblaciones vulnerables y/o sub-representadas, jóvenes)
• Supervisar, coordinar y brindar asesoría técnica en la redacción de los distintos capítulos del informe.
• Supervisar y coordinar la elaboración de los sub-productos elaborados en el marco del Informe de Desarrollo Humano. Estos incluyen los informes de los distintos espacios de diálogo, así como de los informes realizados por los consultores externos y el equipo técnico del proyecto.
• Elaborar la versión final del Informe de Desarrollo Humano y sus sub-productos.
• Coordinar la producción editorial, diseño e implementación de los materiales de comunicación.
• Promover la discusión pública del Informe de Desarrollo Humano.
ii. Proporcionar liderazgo estratégico para la planificación e implementación efectiva del Informe de Desarrollo Humano.
• Liderar la planificación estratégica para el proyecto IDH, incluida la formulación del plan de trabajo, así como los planes de presupuesto, recursos humanos, adquisiciones e implementación general del proyecto.
• Proporcionar dirección, orientación y supervisión directa al personal y consultores asignados al Informe de Desarrollo Humano, incluidos los expertos técnicos, para garantizar que las actividades se ejecuten de manera oportuna según lo previsto.
• Llevar a cabo una revisión técnica de los documentos del proyecto producidos por el equipo del proyecto y los socios, y garantizar que se cumplan altos estándares técnicos.
• Asegurar que todas las intervenciones del proyecto integren una perspectiva de igualdad de género / incorporación de la igualdad de género en la medida en que el contexto local lo permita.
• Asegurar la ejecución adecuada de todas las actividades administrativas asociadas con la implementación del proyecto que incluye la construcción y el mantenimiento de un enlace efectivo con las áreas y unidades funcionales de la oficina del PNUD en el país (equipos de programa, monitoreo y evaluación, finanzas, recursos humanos, adquisiciones y gestión de suministros).
iii. Construir y mantener las alianzas estratégicas del PNUD.
• Contribuir sustancialmente al aprovechamiento de asociaciones efectivas y liderar el proceso de identificación e incorporación de socios.
• Cultivar y mantener relaciones sólidas y vínculos estratégicos con socios en la implementación y desarrollo del proyecto, funcionarios gubernamentales, sector privado, ONGs, otras partes interesadas nacionales y regionales y beneficiarios para apoyar y garantizar una interpretación precisa de los objetivos clave, y para promover la implementación inclusiva del proyecto.
• Comunicar información relevante y crítica a los principales socios y miembros de los órganos rectores del proyecto, y contribuir sustancialmente a los esfuerzos de visibilidad del proyecto. Hacer recomendaciones al equipo de gestión sobre actividades con potencial de ampliación, replicabilidad y sinergias.
• Prestar apoyo técnico a los asociados en la implementación y servir de enlace entre el PNUD y otros socios.
• Apoyar los esfuerzos de movilización de recursos en el marco del desarrollo del proyecto.
iv. Supervisar e informar sobre el progreso en la implementación de las actividades del proyecto y el logro de los objetivos establecidos.
• Proporcionar liderazgo y asesoramiento técnico al proyecto en el desarrollo de líneas de base e indicadores para el monitoreo y evaluación del proyecto, y coordinar la finalización del marco detallado de resultados. Asegurar que existan estrategias, procesos, sistemas y mecanismos para cumplir eficazmente con los requisitos de monitoreo financiero y del programa, evaluación, garantía de calidad y presentación de informes.
• Liderar la implementación del marco de monitoreo, evaluación y resultados para identificar desviaciones del plan, bajo rendimiento y otros problemas. Apoyar el diagnóstico de problemas y garantizar la rendición de cuentas por las acciones correctivas dentro de las tolerancias acordadas para lograr resultados. Realizar visitas a terreno según sea necesario para verificar las actividades del proyecto en relación con los objetivos establecidos y proporcionar actualizaciones periódicas sobre el terreno a la dirección del PNUD.
• Realizar evaluaciones de riesgos de manera proactiva para identificar y documentar los riesgos relacionados con el proyecto, incluidos los riesgos operativos, financieros, legales, contractuales, sociales, ambientales, de reputación y de seguridad. Diseñar medidas de mitigación y mantener informados a los órganos rectores apropiados del proyecto. Desarrollar y completar revisiones periódicas de la matriz de gestión de riesgos para el proyecto.
• Coordinar la preparación de informes institucionales, a donantes y otros actores, de conformidad con el calendario de presentación de informes y los requisitos del PNUD. Asegurar la provisión de informes ad hoc e información solicitada por las entidades relevantes.
• Asegurar el cierre operativo y financiero adecuado del proyecto.
v. Liderar el conocimiento y la creación de capacidad, el intercambio de conocimientos y la promoción relevante para las áreas temáticas asignadas y el PNUD.
• Identificar las necesidades y oportunidades de desarrollo de capacidades. Asegurar que la capacitación adecuada y otras actividades relevantes de creación de capacidad se organicen e implementen de manera consultiva, involucrando a expertos técnicos y partes interesadas que pueden incluir al gobierno, el sector privado, las ONG, los donantes y / o la academia. Dirigir talleres con funcionarios de alto nivel y partes interesadas.
• Identificar y buscar proactivamente oportunidades para la documentación y comunicación de las mejores prácticas, los resultados del programa y las lecciones aprendidas en el marco del proyecto.
• Participar activamente en redes externas y comunidades de práctica y hacer contribuciones sustantivas a ellas para promover la labor del PNUD Perú y las oportunidades de colaboración para abordar las tendencias de desarrollo. Representar al PNUD en reuniones técnicas y grupos de trabajo relevantes bajo la dirección de la oficina de país.
• Apoyar el establecimiento de plataformas de conocimiento y mecanismos innovadores para capturar y difundir el conocimiento del proyecto; y asegurar el desarrollo de recursos y productos de conocimiento para compartir con los asociados en el proyecto y apoyar la participación del PNUD en esta esfera.
• El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideran necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.
Acuerdo Institucional
El Coordinador General de Informe de Desarrollo Humano, trabaja bajo la orientacion estratégica de la Junta de Proyecto, y bajo la supervisión directa de la Representante Residente del PNUD y colabora estrechamente con el Grupo Implementador, los Comités Consultivos de expertos y el equipo consultor y de la oficina asignados al proyecto.
Esenciales
Lograr Resultados: NIVEL 3: Establecer y alinear objetivos desafiantes y alcanzables para múltiples proyectos, tener un impacto duradero
Pensar Innovadoramente: NIVEL 3: Mitigar proactivamente los riesgos potenciales, desarrollar nuevas ideas para resolver problemas complejos
Aprender Continuamente: NIVEL 3: Crear y actuar sobre oportunidades para ampliar horizontes, diversificar experiencias
Adaptarse con Agilidad: NIVEL 3: Iniciar y defender el cambio de manera proactiva, gestionar múltiples demandas competitivas
Actuar con Determinación: NIVEL 3: Pensar más allá de las tareas / barreras inmediatas y tomar medidas para lograr mejores resultados
Participar y Asociarse: NIVEL 3: Conocimiento político, navegar por un panorama complejo, defender la colaboración interinstitucional
Facilitar la Diversidad y la Inclusión: NIVEL 3: Apreciar los beneficios de la fuerza laboral diversa y defender la inclusión
Competencias Transversales y Técnicas
Lugar de trabajo: Lima, Perú.
All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment.
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Non-discrimination
UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.
UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.
Scam warning
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.
NFORMACIÓN IMPORTANTE
Como elemento clave de la estrategia People for 2030 del PNUD, nos encontramos en la transición a una nueva modalidad de contrato: National Personnel Services Agreement (en adelante N-PSA), cuya implementación ha iniciado desde el 15 de junio de 2021. En línea con lo mencionado, las contrataciones realizadas a partir de dicha fecha se están realizando bajo esta nueva modalidad.
La presente plaza es convocada como NPSA Regular, en nivel NPSA 11, que ofrece un salario por defecto equivalente a: S/17,709.58 soles más beneficios adicionales como 8.33% para pensión de jubilación, vacaciones, seguro médico y de vida.
Convocatoria
Todas las publicaciones en las categorías NPSA están sujetas a reclutamiento local, por lo que se requiere contar con nacionalidad peruana o permiso de trabajo vigente en el país.
Al momento de su postulación, si bien el portal le dejará adjuntar su CV, agradecemos que en la plataforma no olvide registrar sus conocimientos de idiomas, incluyendo el español (Spanish), así como, completar con detalle sus experiencias laborales y estudios.
Considere por favor que la vacante cierra bajo horario de New York (2 horas antes de la medianoche en Perú).
Selección
Las etapas del proceso de selección son:
Filtro curricular
Evaluación técnica
Entrevista final
Contratación
En aras de hacer un uso más eficiente de los fondos y recursos, solo nos contactaremos con los postulantes que sean considerados aptos en cada etapa del proceso. Los candidatos que no reciban ningún comentario en los siguientes tres meses posteriores a su postulación deben considerar que su solicitud no tuvo éxito y recibirán posteriormente, un correo informativo al respecto.
Las personas que en la etapa de Entrevista queden seleccionadas como alternas, podrán ser consideradas en el Roster de PNUD Peru para procesos futuros en posiciones similares.
Diversidad en el trabajo
El PNUD está comprometido a lograr la diversidad dentro de su campo laboral y alienta a todos los solicitantes calificados, independientemente de su género, nacionalidad, discapacidad, orientación sexual, cultura, antecedentes religiosos y étnicos a postularse. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
Advertencia de estafas
Las Naciones Unidas no cobran ninguna tarifa de solicitud, procesamiento, capacitación, entrevista, prueba u otra tarifa relacionada con la vacante o el proceso de reclutamiento. Si recibe una solicitud para el pago de una tarifa, no la tome en cuenta. Además, tenga en consideración que los emblemas, logotipos, nombres y direcciones se pueden copiar y reproducir fácilmente. Por lo tanto, se recomienda que tenga especial cuidado al enviar su información a webs no oficiales.
Apply
To help us track our recruitment effort, please indicate in your cover/motivation letter where (tendersglobal.net) you saw this job posting.
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