WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.

SOBRE WFP

El Programa Mundial de Alimentos (WFP), organismo de las Naciones Unidas que lucha contra el hambre y la malnutrición en todo el mundo. En Peru, WFP apoya al Gobierno en sus esfuerzos por alcanzar el ODS-2 Hambre Cero, fortaleciendo la capacidad de las instituciones, de las comunidades vulnerables y de la población indígena para impulsar el desarrollo sostenible del país.

PROPÓSITO DE LA POSICIÓN

El/la Coordinador Regional garantizará la adecuada gestión e implementación de las iniciativas programáticas del WFP y de proyectos en el ámbito territorial, asegurando que los compromisos asumidos se lleven a cabo según las normas y procedimientos establecidos por el WFP, además de la dirección y supervisión de los equipos de trabajo en el ámbito de intervención;

RESPONSABILIDADES CLAVES EN GENERAL

General

• Representar al WFP en el territorio y brindar asistencia técnica al gobierno regional, gobiernos locales, sociedad civil, academia, agencias de cooperación, y otros actores locales; como socio estratégico para la reducción de la malnutrición e inseguridad alimentaria.
• Liderar la gestión e implementación de programas/proyectos de WFP en el territorio, que contribuyan a fortalecer las políticas regionales orientadas a reducir la malnutrición e inseguridad alimentaria.

RESPONSABILIDADES CLAVES – GESTION I

• Asegurar la orientación estratégica de los proyectos de acuerdo con los enfoques establecidos y a la coyuntura de la región; y liderar el equipo técnico de WFP en Cusco, asegurando la eficiencia en la implementación de proyectos y logrando el involucramiento de todos los actores vinculados al mismo;
• Gestionar integralmente el cumplimiento de los resultados, productos y actividades de proyectos de acuerdo con su plan de implementación y presupuestos y de acuerdo con las normas y procedimientos establecidas por WFP.
• Coordinar con las autoridades regionales, locales y comunitarias, acciones conjuntas que aseguren la sinergia, eficacia y sostenibilidad en la implementación de la política de compras pública, reducción de la malnutrición e inseguridad alimentaria. Así como con las agencias del Sistema de Naciones Unidas, organismos de cooperación internacional, sociedad civil y del sector privado.

RESPONSABILIDADES CLAVE – GESTIÓN II

• Supervisar, monitorear y coordinar la gestión programática financiera de los proyectos, en el marco de las políticas, procedimientos y las normas de WFP, en coordinación con las Unidades de Programas y responsable de presupuesto, garantizando el cumplimiento de las metas establecidas en los plazos previstos;
• Supervisar y coordina los procesos administrativos de contratación, gestión, adquisiciones, gestión del inventario de bienes; en el marco del presupuesto establecido y las normas de WFP, en coordinación con las Unidades de Programa y el soporte de la Unidad de Administración.
• En coordinación con las Unidades de Programa de WFP Perú, apoyar en la planificación y puesta en marcha de misiones a terreno del equipo WFP (nacional e internacional) en marco de la implementación del proyecto.
• Gestionar el trabajo del equipo de la Suboficina, en base a la identificación de roles, habilidades y potencialidades del personal; orientando de manera efectiva la operatividad del equipo de trabajo;

RESPONSABILIDADES CLAVE – PROGRAMÁTICAS I

• Realizar acciones de incidencia y abogacía a nivel de las contrapartes subnacionales (regional y local) y otros actores en el territorio que contribuyan a fortalecer la implementación de la ley de compras públicas y las políticas de lucha contra la malnutrición e inseguridad alimentaria en marco de los proyectos;
• En base a la línea programática del proyecto, identificar y poner en marcha iniciativas o estrategias a nivel subnacional que contribuyan a movilizar recursos que fortalezcan la inversión pública y privada en toda la cadena de valor que vincula a la agricultura familiar con el mercado público y privado.
• Brindar asistencia técnica a funcionarios de gobiernos regionales y locales, y otros actores territoriales en temas vinculados a seguridad alimentaria y reducción de la malnutrición;
• En coordinación con los especialistas de agricultura familiar y nutrición/salud de la Suboficina, y los actores regionales y locales, diseñar y acompañar los procesos de fortalecimiento de capacidades, monitoreo y supervisión;
• Conducir la planificación e implementación de la agenda de investigación del proyecto; así como en la difusión de resultados a nivel subnacional; en coordinación con las Unidades de Nutrición, Salud Pública y Agricultura Familiar y RAM de WFP;

RESPONSABILIDADES CLAVE – PROGRAMÁTICAS II

• Asegurar la adecuada planificación, implementación y seguimiento de las actividades de comunicación y visibilidad del proyecto acorde a los principios y procedimiento corporativos; en coordinación con la Unidad de Comunicaciones y Alianzas de WFP;
• En base a la dinámica del contexto local, las actividades a implementar en territorio y las necesidades que surjan, dinamizar la coordinación entre las Unidades de Programas de WFP;
• Asegurar que se incorpore adecuadamente el enfoque de género en las actividades establecidas en el proyecto según la política corporativa del WFP y la pertinencia en el territorio; en coordinación con la Oficial de Protección y Género de WFP;
• Elaborar informes periódicos sobre las actividades implementadas en el territorio bajo su cargo, identificando tendencias y/o problemáticas existentes, propuestas de solución, de modo que se encuentre en la capacidad de presentar recomendaciones claras que permitan una toma de decisiones eficiente;
• Otras tareas/actividades afines asignadas por las Unidades de Programa;

4Ps CAPACIDADES ORGANIZACIONALES CENTRALES

Objetivo

• Comprender y comunicar los objetivos estratégicos: entrena al equipo en las formas más efectivas para comunicar los objetivos estratégicos del PMA al equipo del PMA y a sus socios en el terreno.
• Sea una fuerza para el cambio positivo: implemente nuevos métodos o herramientas para mejorar los procesos de trabajo y la productividad del equipo.
• Hacer que la misión sea inspiradora para nuestro equipo: asigna las actividades y tareas del equipo a éxitos específicos en las comunidades beneficiarias para mostrar el impacto positivo.
• Hacer visible nuestra misión en las acciones cotidianas: Explica a los compañeros de equipo cómo cada unidad contribuye a la misión general del PMA.

Personal

• Busque formas de fortalecer las habilidades de las personas: identifica oportunidades de desarrollo de habilidades, como módulos de capacitación o experiencias en el trabajo para usted, sus colegas y sus subordinados directos.
• Crear una cultura inclusiva: facilita actividades de formación de equipos para establecer una buena relación en la propia unidad.
• Sea un entrenador y brinde comentarios constructivos: facilita el emparejamiento de colegas jóvenes con entrenadores dentro del propio equipo.
• Cree un espíritu de “yo haré”/”nosotros”: anticipa de manera proactiva desafíos potenciales y desarrolla planes de mitigación para garantizar que el equipo cumpla con las metas y objetivos.

Desempeño

• Fomentar la innovación y las soluciones creativas: identifica oportunidades para ser creativo en el propio trabajo y ayudar al equipo a ser más innovador y preciso en sus respectivas tareas y áreas de trabajo.
• Concéntrese en obtener resultados: monitorea los entregables del equipo y brinda retroalimentación para garantizar que los resultados se entreguen de manera consistente y precisa.
• Asumir compromisos y cumplirlos: proporciona orientación precisa al equipo sobre las responsabilidades y tareas esperadas, al mismo tiempo que mantiene el propio compromiso con el equipo.
• Sea decisivo: da ejemplo y brinda orientación a los miembros junior del equipo sobre cuándo escalar los problemas cuando se enfrentan a problemas desafiantes en el lugar de trabajo o en el campo.

Alianzas

• Conéctese y comparta entre unidades del PMA: facilita asociaciones con otras unidades del PMA para cumplir misiones sobre el terreno.
• Construir asociaciones externas sólidas: da ejemplo y proporciona orientación al equipo sobre cómo construir relaciones con socios externos.
• Sea políticamente ágil y adaptable: expresa a sus colegas o subordinados directos el valor de contribuir a otros equipos del PMA y asociaciones de agencias para cumplir las metas y objetivos del PMA.
• Sea claro acerca del valor que el PMA aporta a las asociaciones: organiza, supervisa y prioriza los esfuerzos propios y del equipo para garantizar que satisfagan las necesidades de los asociados internos y externos.

CAPACIDADES FUNCIONALES

COMPETENCIAS

• Es capaz de liderar las acciones de su equipo de manera empática y ética de acuerdo con las normativas y disposiciones globales del WFP;
• Fomenta espacios de comunicación, creación conjunta y participación entre los miembros del personal a su cargo de modo que se genere una cultura inclusiva de respeto y bienestar común que se extienda efectivamente hacia los diferentes actores locales y comunitarios de influencia en la ejecución del proyecto;
• Poseer adecuadas habilidades comunicativas, de modo que pueda ofrecer información y asesoría técnicas de manera clara y precisa a todos los actores locales involucrados en el proyecto;
• Poseer empatía, adecuadas habilidades interpersonales y vocación de servicio que le permitan establecer relaciones de confianza; tanto con autoridades regionales, distritales y/o locales, como con beneficiarios directos del proyecto;
• Ser capaz de trabajar estratégicamente en equipo, con los miembros del personal de la Suboficina, con la oficina WFP en Lima; y con los actores regionales y locales;
• Poseer habilidades organizativas y de sistematización de la información que le permitan complementar de manera eficiente el trabajo de las otras áreas de la oficina;
• Elabora y promueve soluciones innovadoras y creativas orientadas al logro de resultados, así como a la solución de problemas que puedan surgir durante el desarrollo del proyecto, tanto con los miembros de su equipo como con los actores sociales;
• Muestra habilidad para el manejo de situaciones estresantes y se adapta con facilidad a las nuevas circunstancias que puedan surgir durante el desarrollo del proyecto;

CALIFICACIONES

• Los candidatos deben ser nacionales peruanos;
• Deseable título universitario en los campos de las ciencias sociales, económicas, agronomía, ciencias de la salud/nutrición o afines;
• Deseables estudios de maestría o posgrado/cursos de especialización o diplomados en administración de proyectos, gerencia social y/o gestión pública y/o salud pública y/o relaciones comunitarias; y
• Deseable manejo del idioma inglés a nivel básico;
• Deseable manejo del quechua;

EXPERIENCIA DESEADA

• Mínimo 7 años de experiencia en la coordinación/gerencia de proyectos sociales o programas de desarrollo, gestión territorial, gestión municipal y/o regional con incidencia en los campos de la nutrición y/o seguridad alimentaria;
• Experiencia laboral previa de al menos 4 años en el ámbito gubernamental, sector privado, en otra agencia del Sistema de Naciones Unidas, en una ONG o agencia de cooperación internacional; y
• Experiencia previa en el trabajo con políticas públicas regionales y/o locales de la región Cusco; así como en programas y procedimientos gubernamentales, que supone un conocimiento sobre la realidad social peruana;

TÉRMINOS Y CONDICIONES

• Lugar de trabajo: Cusco (con desplazamiento a zonas priorizadas de intervención). Posibilidades de viajar a Lima en caso se requiera.
• Contrato de Servicios (SC) del Programa Mundial de Alimentos (WFP) por 11 meses, con posibilidad de renovación. El nivel salarial en la Escala Nacional de Naciones Unidas para un Contrato de Servicios será SB3=L7.
• Las personas contratadas bajo SC son consideradas como contratistas independientes y deben prestar recibos por honorarios para el pago de sus servicios.
• Los honorarios que perciben los titulares de estos contratos no están exentos del impuesto sobre la renta personal y, por tanto, es responsabilidad del contratado liquidar ante las autoridades nacionales los impuestos que se graven a sus honorarios profesionales, así como el correspondiente pago al fondo de pensiones de su elección. WFP es un organismo internacional, no actúa como agente retenedor;

FECHA LÍMITE PARA APLICACIONES

La fecha límite para aplicar a esta vacante es el 26 de marzo del 2024, a través de la plataforma e-recruitment del WFP. Favor tomar nota que las aplicaciones recibidas después de la fecha límite no serán consideradas. Solo se contactarán a los candidatos clasificados en la lista corta.

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WFP has a zero-tolerance approach to conduct such as fraud, sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to WFP’s standards of conduct and will therefore undergo rigorous background verification internally or through third parties. Selected candidates will also be required to provide additional information as part of the verification exercise. Misrepresentation of information provided during the recruitment process may lead to disqualification or termination of employment

WFP will not request payment at any stage of the recruitment process including at the offer stage. Any requests for payment should be refused and reported to local law enforcement authorities for appropriate action.