Sedes disponibles: Tegucigalpa, Honduras, San Salvador, Ciudad Guatemala y Ciudad de México.
1. Objetivo
El propósito general de la posición de Coordinador/a de Partenariados es apoyar a la Gerencia de Subvenciones y Partenariados en la gestión de asocios con organizaciones locales e internacionales, para entregar programas de calidad en línea con la Estrategia de País del Norte de Centroamérica y México (NCA&M).
El Coordinador de Partenariados será el/la principal responsable de coordinar los procesos de selección, identificación, la evaluación, subcontratación, desarrollo de capacidades, seguimiento y reportería de los socios de NRC en NCA&M. Se encargará de facilitar la identificación de las lecciones aprendidas y las mejores prácticas con el fin de aportar a la mejora continua de los programas de NRC en los países de cobertura.
2. Principales Responsabilidades
- Garantizar la coordinación y la comunicación efectivas entre los NRC y sus socios, miembros de consorcios, mecanismos de coordinación, los equipos programáticos y de financiación/apoyo de los socios, los donantes y otras partes interesadas. La coordinación es uno de los elementos clave del puesto.
- Actuar como punto focal y base de conocimientos para el NRC de los consorcios y de los partenariados.
- Organizar y coordinar las reuniones operativas mandatorias con los socios, incluyendo reuniones de apertura, de cierre, se seguimiento y de evaluación de subvenciones.
- Apoyar a los grupos de trabajo y de coordinación de los consorcios en sus reuniones, según se solicite, y poner en práctica las líneas de actuación giradas por la Gerencia de Subvenciones y Partenariados.
- Garantizar que todos los documentos oficiales de los proyectos y las comunicaciones pertinentes estén debidamente archivados a efectos de auditoría, y asegurar la actualización del sistema de gestión de subvenciones en línea del NRC durante todo el ciclo del proyecto.
- Garantizar el cumplimiento y la armonización de las herramientas de seguimiento y evaluación del proyecto en coordinación con el personal de seguimiento de los proyectos.
- Asegurar el cumplimiento de los procedimientos estándares (SOP) de operación con socios de NRC en NCA&M. Revisar los SOP periódicamente, asegurando la mejora continua de las herramientas de gestión de trabajo con socios.
- Apoyar a la Gerencia de Subvenciones y Partenariados en la identificación de socios, evaluar su capacidad, desarrollar un plan de desarrollo de capacidades, transferir la experiencia y las herramientas pertinentes del NRC, incluyendo el liderazgo en la elaboración y actualización anual de un mapeo de socios locales
- Colaborar y apoyar a la Gerencia de Subvenciones y Partenariados en todas las tareas de la unidad (informes HRP, revisión de propuestas, actualizar datos en plataformas de donantes, etc.) de acuerdo a las necesidades identificadas.
- Y todas aquellas funciones asignadas por el supervisor en el marco del cargo.
3. Competencias Profesionales
Requeridas:
- Título universitario.
- Un mínimo de 5 años de experiencia en gestión de subvenciones otorgadas a organizaciones locales o de sociedad civil.
- Experiencia demostrada en la gestión del ciclo de proyectos y gestión de subvenciones, con énfasis en el diseño y elaboración de propuestas de financiación.
- Fuertes habilidades de comunicación, interpersonales, de facilitación y diplomáticas, incluyendo la credibilidad profesional para proporcionar coordinación y orientación a las organizaciones miembros
- Resultados documentados relacionados con las funciones del puesto
- Gran capacidad de redacción y edición
Deseable:
- Experiencia en elaboración de presupuestos y revisión de informes financieros de proyectos de cooperación.
- Experiencia en coordinación interinstitucional.
- Dominio del inglés, hablado y escrito.
4. Competencias Comportamentales
Son cualidades personales que influyen en el éxito de las personas en su trabajo. El Marco de Competencias del NRC establece 10 competencias de comportamiento, y las siguientes son esenciales para este puesto:
- Planear y lograr resultados
- Trabajar con los demás
- Analizar
- Comunicar con impacto y con respeto
- Manejar cambios
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Que ofrecemos:
- Un trabajo estimulante y significativo en una organización humanitaria altamente reconocida.
- Contrato nacional indefinido, con salario y paquete de beneficios competitivos.
- Entorno de trabajo flexible en una oficina dinámica.
- Lugar de trabajo: Tegucigalpa, Honduras, San Salvador, Ciudad Guatemala y Ciudad de México.
- Viajes: 20% en la Región de Norte de Centro América y México (NCA&M)
Les motivamos a unirse a nuestra cultura laboral que permite a cada empleado compartir ideas y asumir responsabilidades. Alentamos y damos responsabilidad a todos los empleados en todos los niveles, para ayudar a resolver los problemas complejos que enfrentamos. Tendrá muchas oportunidades de ser escuchado y tomar la iniciativa.
NRC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene como política la diversidad, la equidad y la inclusión de personal en términos de edad, género, etnia, nacionalidad, capacidad física, entre otros.
A cerca de nosotros:
El Consejo Noruego para Refugiados (NRC por sus siglas en inglés) es una organización no gubernamental internacional, independiente, humanitaria, sin ánimo de lucro, establecida en 1946. Todas las actividades de NRC en América Latina y el Caribe responden a las necesidades y derechos de las personas desplazadas y refugiadas independientemente de su edad, género, condición social, étnica, religiosa o nacionalidad, con un enfoque de acceso a derechos y soluciones duraderas. Las necesidades y derechos de las personas desplazadas y vulnerables continúan en el centro de nuestra respuesta.