Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 59 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 230 millions d’euros, avec 4755 employés dans le monde.
Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap.
Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.
Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.
CONTEXTE :
Madagascar est particulièrement vulnérable aux risques de catastrophes qui frappent régulièrement différentes régions du pays et peuvent soudainement affecter la situation alimentaire et nutritionnelle. Ceci est accentuée par les changements climatiques, en particulier dans le Grand Sud. La sécheresse, en particulier, génère des conséquences multidimensionnelles telles que l’insécurité alimentaire, la perte de moyens de subsistance, la malnutrition, la déscolarisation, les déplacements forcés, et des difficultés d’accès à l’eau potable, ainsi que sur les enjeux de protection des populations. Les femmes, les enfants, les personnes handicapées, et d’autres groupes vulnérables sont particulièrement affectés, avec des risques accrus de violence basée sur le genre.
Le consortium, composé d’HI, Action Contre la Faim, Welthungerhilfe, Sehatra Ampandrosoana Haingana ny Ivom-paritra, propose à la DG ECHO une initiative axée sur le renforcement des systèmes de coordination des Actions Anticipées (AA) et des Systèmes d’Alertes Précoces (SAP) à l’échelle nationale et régionale, et la mise en place de Protocoles d’Actions Anticipées (AAA) dans 24 communes, couvrant 6 districts des 3 régions du Grand Sud de Madagascar. HI dirigera le consortium, et WHH assurant la co-facilitation du Groupe de Travail sur les Actions Anticipées en soutien au Bureau National de Gestion des Risques et des Catastrophes (BNGRC). L’ONG nationale SAHI sera au cœur de la stratégie, visant à localiser la maîtrise des AA et des Financements basée sur les Prévisions auprès de partenaires nationaux. Le projet se concentre sur la coordination, l’harmonisation des approches multipartites et multisectorielles pour les AA, ainsi que le développement de Protocoles d’Actions d’Anticipation pour la sécheresse. L’inclusion des personnes vulnérables, la formation des communautés sur les risques, et le renforcement des capacités locales font partie intégrante du projet.
Face à l’ampleur des défis humanitaires dans les régions du Grand Sud ainsi que des AA et SAP à Madagascar, le Consortium va travailler de manière concertée sur quatre résultats essentiels.
- Les plateformes de Coordination Actions Anticipées et Systèmes d’Alerte Précoce
- Les protocoles d’Actions d’Anticipation Sécheresse
- Les actions d’Anticipation, et réponse d’urgence
- La promotion du Plaidoyer pour renforcer l’inclusion HAG, et une réponse humanitaire basée sur les droits et les besoins
VOTRE MISSION :
Sous la responsabilité Country Manager. Le Coordinateur de consortium contribue à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie décennale d’Humanité & Inclusion. Il / Elle est en charge de la cohérence dans la stratégie et dans l’exécution du projet. Il / Elle est chargé(e) d’optimiser la qualité et l’impact du projet grâce à un système de délégation doté des mécanismes de contrôle appropriés.
Mission 1 : Gestion de la relation bailleur et partenariale
Responsabilité 1 : Relations bailleurs
- Garantir la conformité aux règles du/des bailleur(s) et le respect des engagements contractuels : consolidation, contrôle et reporting des éléments opérationnels et budgétaires.
- Représenter HI et les autres membres du consortium pour tout ce qui relève du projet auprès des autorités et des organismes locaux, nationaux, traditionnels, politiques, militaires et diplomatiques, auprès des organisations internationales et auprès des mécanismes et systèmes de coordination internationaux.
Responsabilité 2 : Coordination et gestion des partenariats
- Organiser et mettre en place les schémas de gouvernance pour son projet (ARCI et mécanismes / outils de coordination).
- Faciliter la coordination interne entre son équipe et tous les services pertinents (Operations Manager, Services partagés, équipes techniques, MEAL, etc.).
- Assurer la coordination avec tous les partenaires impliqués dans le projet / membres du consortium, et garantir des mécanismes de communication efficaces.
- Assurer la gestion globale des partenariats / partenaires du consortium et des documents contractuels associés (contrats de partenariat, MoU, avenants, rapports, etc.).
- Assurer une communication proactive avec les différentes ONG partenaires pour garantir le respect des engagements contractuels définis dans le cadre du consortium.
- Compiler les informations provenant de chaque ONG partenaire pour produire des rapports consolidés, reflétant de manière exhaustive les progrès, les défis et les résultats du consortium
- Préparer et soumettre les rapports contractuels exigés par les bailleurs de fonds et les autorités compétentes, en s’assurant de l’exactitude et de la ponctualité des informations fournies.
- Établir un système centralisé de gestion des documents, y compris les rapports narratifs, financiers et toutes autres informations pertinentes, pour faciliter l’accès et l’analyse.
- Assurer la formation des partenaires sur les procédures de rapportage et les normes et règles bailleurs à respecter
Mission 2 : Coordination des opérations
Responsabilité 1 : Assurer la cohérence dans la stratégie et dans l’exécution du projet.
- Assurer la planification conjointe, la cohérence dans les approches de mise en œuvre du projet conformément au cadre logique et dans le respect du budget alloué.
- En liaison avec les instances de gouvernance du projet, notamment les ressources techniques (HI ou partenaires), garantir l’application des standards de qualité de HI (y compris des standards techniques) au sein du projet, et assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations résultant des évaluations, des missions de support et des audits.
- Avec le soutien de l’unité MEAL [régionale] et en coordination avec les points focaux MEAL des partenaires, créer, déployer et mettre en œuvre tous les outils appropriés permettant le suivi du projet, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage, conformément aux politiques et aux cadres de référence de HI.
- Faciliter les audits (opérationnels, financiers et organisationnels) et assurer la mise en œuvre de leurs recommandations dans son domaine de responsabilité.
Responsabilité 2 : Assurer la gestion et la compilation des données du projet
- Veiller à ce que les outils de collecte et de gestion de données appropriés soient mis en place dans le projet, conformément aux cadres standards.
- Veiller à ce que les données relatives au projet soient collectées et compilées dans la base de données du projet.
- Effectuer des vérifications régulières et procéder aux éventuelles corrections nécessaires dans la base de données de l’activité en lien avec l’unité MEAL.
- Assurer l’archivage et la disponibilité de toutes les sources de vérification (documents) liées au projet
Responsabilité 3 : Contribuer au pilotage de la transformation de l’organisation, notamment via le changement des méthodes de travail et de gestion, et l’amélioration continue des processus de travail
Responsabilité 4 : Développer l’influence externe de HI (forums, alliances opérationnelles et stratégiques, etc.) et la représentation externe de l’organisation (événements, médias) dans son domaine de responsabilité
Mission 3 : Management
- Comprendre la stratégie, la rendre explicite, la traduire en objectifs opérationnels pour son équipe, mener les changements nécessaires. Donner un sens à chaque action managériale. Encourager les échanges de pratiques au sein du département et entre départements. Encourager l’innovation et la prise de risque.
- Organiser la gestion opérationnelle de son équipe, structurer le travail autour des processus identifiés, piloter la performance et faciliter la résolution des problèmes.
- Contribuer au développement des membres de son équipe, en créant des conditions propices à l’engagement, au professionnalisme et à l’attachement à HI. Veiller à la conformité au code de conduite et aux politiques institutionnelles, à l’état d’esprit et au comportement individuel et collectif attendu.
Expériences / Formation
- Vous avez une formation supérieure (BAC+5) dans les domaines de la gestion de projet humanitaire ou de développement, de la gestion des risques et catastrophes, des sciences sociales ou similaire ;
- Vous avez 3 à 5 ans d’expérience professionnelle dans des postes de coordination de projets d’envergure nationale urgence et / ou développement ;
- Vous êtes expérimenté en gestion de projet d’envergure en Consortium, multi-pays et/ou multidimensionnel, ainsi qu’en renforcement d’acteurs et suivi de partenariats ;
- Vous faites preuve d’excellentes capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
- Vous êtes apte à vous déplacer dans des conditions difficiles ;
- Vous disposez d’une excellente capacité d’écoute, de communication et de négociation, et d’un sens de la diplomatie et du consensus ;
- Vous maîtrisez couramment le français, à l’écrit comme à l’oral.
Salaire
Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi
Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-
- Contrat International de 6 mois à compter idéalement du 01/04/2024
- Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
- Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
- Assurance retraite
- Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
- Salaire : à partir de 2869 € brut/mois selon expérience professionnelle
- Perdiem : 505,21 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
- Congés payés: 25 jours par an ;
- R&R : 1 jour par mois
- Poste : non accompagné
- Logement : Collectif pris en charge par HI
Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local
Comment postuler
Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :
http://www.jobs.net/j/JkHkRBTg?idpartenaire=130
Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !
Seules les candidatures retenues seront contactées.