L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent. Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez  notre site Web  pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant,  des soins

L’action humanitaire revêt une importance fondamentale pour l’UNICEF et englobe des interventions visant à sauver des vies, à alléger les souffrances, à préserver la dignité humaine et à protéger les droits des populations touchées partout où il existe des besoins humanitaires, ainsi que des interventions visant à remédier aux risques et aux causes sous-jacentes de la vulnérabilité aux catastrophes, à la fragilité et aux conflits. L’action humanitaire de l’UNICEF est guidée par les Principaux engagements en faveur des enfants dans l’action humanitaire (CCC), qui définissent des engagements et des critères organisationnels, programmatiques et opérationnels par rapport auxquels l’UNICEF se tient responsable pour la couverture, la qualité et l’équité de son action humanitaire et de son plaidoyer et qui sont obligatoires pour tout le personnel de l’UNICEF.

En outre, l’UNICEF s’engage à soutenir la coordination humanitaire par le biais de l’approche cluster. Introduite dans le cadre de la réforme humanitaire, l’approche cluster vise à assurer un leadership clair, une prévisibilité et une reddition de comptes dans les réponses internationales aux urgences humanitaires en clarifiant la division du travail entre les organisations et en définissant mieux leurs rôles et responsabilités au sein des différents secteurs impliqués dans la réponse. En tant que membre de l’IASC, l’UNICEF travaille avec les parties prenantes nationales et locales (y compris les autorités nationales et locales, les OSC et les communautés) pour soutenir la coordination humanitaire et améliorer l’impact collectif de la réponse humanitaire. Que l’approche cluster soit activée ou non, l’UNICEF joue un rôle clé dans la coordination interinstitutions au niveau mondial et national pour ses domaines de responsabilité programmatique. En tant qu’agence chef de file du cluster (CLA) pour la nutrition, l’EAH, l’éducation (co-dirigée) et le domaine de responsabilité de la protection de l’enfance au sein du cluster protection, l’UNICEF s’engage à remplir les fonctions essentielles définies par l’IASC lorsque les clusters sont activés ou lorsqu’il lui est demandé de soutenir la coordination sectorielle.

Une équipe de coordination de groupe de travail/cluster bien gérée est un élément formel de l’organisme chef de file du cluster et fait partie du travail de l’organisme.

Comment pouvez-vous faire la différence?

Sous la direction générale et les conseils du coordonnateur du groupe de nutrition (L4), le coordonnateur du groupe de spécialistes de la nutrition (sous-national) aidera le coordonnateur du groupe de nutrition à renforcer la coordination du groupe sur le terrain. Il/elle fournira un soutien aux coordinateurs sur le terrain en assurant le leadership et la représentation du groupe/groupe de travail au niveau sous-national. Il/elle facilitera les processus qui assureront une réponse bien coordonnée, stratégique, adéquate, cohérente et efficace des participants au groupe/groupe de travail sous-national qui soit responsable envers ceux qui sont touchés par l’urgence. Dans ses efforts pour fournir une réponse efficace et efficiente à la crise humanitaire, le coordonnateur du groupe de spécialistes de la nutrition (sous-national) est chargé de renforcer les capacités et d’assurer la cohérence de la coordination globale des réponses sectorielles et d’assurer la collaboration intersectorielle au niveau sous-national et d’assurer une coordination adéquate avec le niveau national.

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

1. Coordination, représentation et leadership
2. Évaluation et analyse des besoins
3. Planification de la réponse stratégique
4. Mobilisation des ressources et plaidoyer
5. Mise en œuvre et suivi
6. Évaluation et examen opérationnels par les pairs
7. Responsabilité envers les populations affectées
8. Renforcer les capacités nationales et locales

Pour plus de détails, veuillez consulter le JD :   TOR – Nutrition Specialist Cluster Coordinator, NO3, 128770.pdf

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Les exigences minimales suivantes :

•   Éducation :  Un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : nutrition, santé publique, épidémiologie nutritionnelle, santé et nutrition mondiales/internationales, recherche, politique et/ou gestion en santé/nutrition, sciences de la santé, aide humanitaire et développement ou autre domaine des sciences sociales lié à la santé.

•   Expérience professionnelle :  Au moins cinq années d’expérience professionnelle dans l’un des domaines suivants sont requises : nutrition, santé publique, planification et gestion de la nutrition ou soins de santé/nutrition maternelle, infantile et juvénile. Une expérience pertinente dans le développement et la gestion de programmes/projets de santé/nutrition au sein d’une agence ou organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.

Une expérience de travail au sein du système de coordination humanitaire est requise.

Une expérience dans des contextes humanitaires est requise.

Une expérience directe et pratique dans la conception, la mise en œuvre et/ou la coordination d’interventions nutritionnelles par le biais de plateformes communautaires et d’une collaboration intersectorielle efficace est fortement souhaitée.

Une expérience préalable dans le développement et la gestion de partenariats, y compris avec des donateurs bilatéraux, des fondations et la société civile, est un atout.

Une expérience dans la gestion efficace des ressources humaines/équipes dans des environnements à haut stress/risque est un avantage.

•   Compétences :  Compétences techniques requises. 

•   Exigences linguistiques :  La maîtrise de l’anglais et de l’arabe est requise.

Les souhaits suivants sont souhaités :

• Expérience de travail dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence.
•   Langue :  Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs :  Valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) S’efforce d’obtenir des résultats pour un impact (4) Innove et accepte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Pense et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres.

Familiarisez-vous avec  notre référentiel de compétences  et ses différents niveaux.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants.  La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de la race/origine ethnique, de l’âge, du handicap, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons une  large gamme d’avantages à notre personnel , notamment des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et  des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste,  les candidates éligibles et qualifiées  sont encouragées à postuler.

L’UNICEF ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU) et l’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible à l’ adresse http://www.whed.net/ ”

Seuls les candidats présélectionnés seront informés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Le VA est ouvert à tous (candidats internes et externes)

Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit. 

L’UNICEF ne facilitera pas la délivrance d’un visa ni d’une autorisation de travail aux candidats retenus pour des postes dans la catégorie des fonctionnaires nationaux et des services généraux.

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire au stade de la candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.

Tous les postes à pourvoir à l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées  ici .