Coordinateur.rice du programme « Accès à la justice pour enfants » (A2J)

Entrée en fonction : 01.05.2024

Durée : 12 mois

Taux d’activité : 100%

Lieu de travail : Nouakchott, Mauritanie avec des missions au Mali et au Burkina Faso

Statut : Non accompagné

 

Délai d’envoi des candidatures : Terre des hommes ne fixe pas de délai de candidature pour ce poste, le recrutement est ouvert jusqu’à ce que la position soit pourvue.

 

Tdh :

La Fondation Terre des hommes (Tdh), dont le siège est à Lausanne et le bureau à Zurich, est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l’enfant. En 2022, nous avons soutenu 2.6 millions d’enfants et membres de leurs communautés dans le monde, en concentrant nos efforts sur la santé maternelle et infantile, les enfants et jeunes en situation de migration et l’accès à la justice. Nous avons formé des personnes qui ont à leur tour soutenu 4.5 millions d’enfants et membres de leurs communautés supplémentaires.

 

Contexte :

La Fondation Terre des hommes (Tdh) est présente en République Islamique de Mauritanie depuis 1984 et bénéficie d’une grande reconnaissance et crédibilité auprès des partenaires institutionnels et associatifs. Tdh développe ses projets autour du renforcement du système de protection, à travers ses programmes Accès à la Justice et Migration et l’expertise Protection Transversale. Les actions mises en œuvre en Mauritanie par Tdh sont :

 

·       Structurelles : à travers un appui technique et qualitatif au niveau des acteurs de la protection institutionnels et communautaires, par la connaissance du système, le développement de formations adaptées sur la base des Procédures Opérationnelles Standardisées (POS).

·       Directes : via l’appui aux bénéficiaires (accompagnement protecteur de l’enfant et réinsertions professionnelles) et aux Organisations Communautaires de Bases (formation, accompagnement, appui technique). Un partenariat privilégié avec l’Association des Femmes Cheffes de Famille (AFCF), permet d’accompagner individuellement les enfants à besoin de protection. Un nouveau partenariat avec l’Association Mauritanienne des Droits de l’Homme (AMDH) permet de soutenir les acteurs de défense des droits humains (formation et mise en réseau).

 

Principales responsabilités :

 

·       Sous la supervision de la Coordonnatrice Régionale Accès à la Justice et de la Cheffe de Délégation, il/elle est responsable de la définition, mise en œuvre et suivi de la stratégie du programme A2J en Mauritanie. Il/elle veillera à assurer un développement et un pilotage contextualisé du programme A2J. Il/elle a une responsabilité majeure dans les orientations stratégiques, le pilotage et les résultats du programme.

·       Sous la supervision du Portfolio Afrique et de la Coordonnatrice Régionale Accès à la Justice, il/elle est en charge de la mise en œuvre directe du Projet Multi-Pays ProdHec (Mauritanie, Mali, Burkina) au niveau régional, en coordonnant le travail des chef.fe.s de projet des trois pays pour que les objectifs soient atteints dans les délais fixés auprès du bailleur. Il/elle est responsable de produire les rapports annuels et de fournir les informations nécessaires au bailleur et aux partenaires.

·       Il/elle est responsable de la gestion et de la supervision de l’équipe Accès à la Justice et du respect des Politiques RH de Tdh. L’équipe du Programme A2J comprend quatre collaborateurs sous sa supervision hiérarchique. Le nombre de membres de l’équipe placés sous la responsabilité du Coordinateur.rice A2J est susceptible de varier.

·       Il/elle garantit une mise en œuvre de qualité des projets A2, dans le respect des délais et en cohérence avec les standards et normes de qualité du programme régional A2J et dans le cadre des standards de qualité et de redevabilité globaux de Tdh.

·       Il/elle pilote la recherche de fonds dans son domaine (identification et formulation de nouveaux projets dans le domaine de l’A2J) veillant à une implication des partenaires dans toutes les étapes.

·       Il/elle avance et coordonne le dialogue et la mise en réseau avec les acteurs clés du pays. Il/elle assure des partenariats dynamiques aux niveaux stratégique et opérationnel (partenaires institutionnels, société civile, académique).

·       Il/elle est responsable du renforcement des capacités dans son domaine, en s’assurant que les équipes A2J de Tdh et nos partenaires maitrisent la Théorie du Changement du Programme et ses approches phares. Il/elle sera en charge aussi de contribuer à l’élaboration de guidances adaptées pour l’opérationnalisation de ces approches.

·       Il/elle contribue également à la production et à la consolidation de l’expertise sur l’A2J en Mauritanie. Il/elle collabore avec l’équipe régionale A2J et les membres de l’équipe du Hub Régional pour s’assurer que les projets sont alignés avec les autres secteurs d’intervention et qu’ils présentent des solutions novatrices aux problématiques identifiées sur le terrain.

 

La fiche de poste détaillée sera partagée avec les candidat.e.s sélectionné.e.s pour entamer le processus de recrutement.

 

Profile :

 

Education :

Diplôme universitaire en droit, en sciences criminelles ou en sciences politiques.

Un master pertinent au poste sera une valeur ajoutée.

 

Experience & Compétences:

·       Au moins 5 ans d’expérience à un poste de gestion de programme ou poste similaire, idéalement en Afrique ou en MENA.

·       Expérience avérée en coordination, y compris à l’échelle internationale.

·       Expérience avérée dans les thématiques liées à la justice et à la protection de l’enfance.

·       Expérience avérée en matière d’appui institutionnel et de représentation, y compris devant les autorités gouvernementales.

·       Forte expérience dans le développement de stratégies ainsi que de partenariats locaux

·       Expérience antérieure pertinente et excellentes compétences en gestion des ressources humaines et en leadership

·       Connaissance avérée de l’accès à la justice pour les enfants en particulier et de la protection de l’enfance en général (y compris les normes d’intégration du genre au minimum dans le secteur).

 

 

Langues:

·       Excellentes compétences linguistiques en français.

·       La maîtrise de l’anglais ou de l’espagnol est une valeur ajoutée.

 

IT :

Maîtrise du package Microsoft Office

 

Conditions :

·       Contrat expatrié de droit suisse,

·       Salaire brut mensuel de 4600 à 5000.- selon expérience x13 (+ Retenue AVS pour candidat Suisse).

·       Assurances, maladie, accident, rapatriement.

·       25 jours congés/an.

·       Billet d’avion AR/an.

·       Logement et transport local.

 

 

 

Code Global de Conduite et Politiques de la Gestion des Risques de Tdh :

·     S’engage à respecter le Code Global de Conduite et à reporter systématiquement toute violation au Code à travers la procédure de signalement de Tdh : éveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence et les abus, et les droits qui en découlent, à l’égard des enfants, des membres des communautés et de nos propres employés

·     S’engage à respecter les Politiques de la Gestion des Risques, incluant : les politiques de Sauvegarde (Politique de Sauvegarde de l’Enfant, Politique contre la Protection de l’Exploitation et des Abus Sexuels, Directive sur les Comportements Abusifs au Travail), Politique de Sûreté/Sécurité et Politiques Anti-Fraude/Corruption et de Prévention contre le Financement des Activités Criminelles

·     S’engage à réduire le risque d’abus en élaborant une culture de management ouverte et éclairée au sein de l’organisation et dans notre travail auprès des enfants et des communautés dans lesquelles nous intervenons

 

 

Nous vous offrons un travail passionnant et varié, utile et porteur de sens, au sein d’une équipe qui souhaite faire la différence pour des enfants en situation de grande vulnérabilité.

 

Avons-nous suscité votre intérêt ? Vous avez envie de relever ce défi ?

 

 

Procédure :

Merci de postuler directement en ligne : http://www.jobs.net/j/JGJmLrWr?idpartenaire=20469

Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation) postés sur notre site officiel seront traités. Les documents supplémentaires (diplômes, certificats de travail, etc.) seront demandés ultérieurement. Nous contacterons uniquement les dossiers sélectionnés pour la suite du recrutement. En effet, en raison du grand nombre de candidatures reçues, il nous est difficile de répondre personnellement à chaque candidat. Merci pour votre compréhension.

Pour toute question, veuillez svp vous référer à la FAQ en dessous des annonces.