Coordinateur-rice national-e de programme – NOB

Introduction

Le Bureau de Pays de l’OIT pour la République-Unie de Tanzanie, le Burundi, le Kenya, l’Ouganda et le Rwanda (BP-Dar es Salaam) représente l’OIT au Burundi .
L’OIT soutient ses mandants au Burundi dans le cadre du Programme Pays pour le Travail Décent qui comprend trois domaines prioritaires : (1) la promotion d’emplois productifs et décents dans une économie diversifiée, (2) le renforcement de la protection sociale, (3) la promotion du dialogue social et l’application des normes internationales du travail.
La couverture de la protection sociale au Burundi reste limitée. Le système de protection sociale comprend (i) un régime contributif géré par l’Institut national de Sécurité sociale (INSS) pour les employés/travailleurs du secteur formel qui couvre la vieillesse, l’invalidité et les accidents du travail ; (ii) des mutuelles de santé qui couvrent les travailleurs des secteurs publics et privés pour lesquels l’assurance maladie est obligatoire, (iii) des mutuelles de santé et la carte nationale d’assistance sanitaire qui permettent l’adhésion volontaire des travailleurs de l’économie informelle et (iv) le programme Merankabandi de transferts monétaires aux ménages les plus pauvres, soutenu par la Banque mondiale, dont la couverture nationale en est à sa deuxième phase après une première phase couvrant quatre provinces. Les priorités nationales en matière de protection sociale ont été définies dans le document de stratégie pour la réduction de la pauvreté (DSRP) et la Politique nationale de protection sociale (PNPS) (2011). La PNPS souligne l’importance de réduire la pauvreté et la vulnérabilité de toute la population. La Commission nationale de protection sociale (CNPS), un organe de coordination interministériel, a été créée en avril 2013. Le Secrétariat exécutif permanent a élaboré une stratégie nationale de protection sociale qui définit les priorités du gouvernement, à savoir (i) améliorer l’accès aux services sociaux de base tels que la santé, l’eau et l’assainissement, et l’éducation. (ii) assurer la sécurité alimentaire et les revenus de base à la fois pour ceux qui peuvent sortir durablement de l’extrême pauvreté et pour ceux qui resteront vulnérables tout au long de leur vie (iii) renforcer la gestion des risques naturels et sociaux : le rôle de la protection sociale est de renforcer la résilience des groupes vulnérables.  La PNPS et la stratégie de protection sociale ont été révisées en 2023 et sont actuellement en attente d’adoption. 
Les interventions de promotion de l’emploi sont guidées par la Politique de l’emploi 2018 – 2022. Dans le cadre du Programme pays pour le travail décent, l’OIT soutient la révision de cette politique. La nouvelle politique devrait promouvoir la création d’emplois productifs et décents et s’aligner sur les normes internationales du travail. 
Plus généralement, l’OIT soutient ses mandants tripartites au Burundi pour renforcer le dialogue social et leurs capacités à plaider en faveur de la ratification et de la mise en œuvre des normes internationales du travail. 
A cet effet, l’OIT cherche à recruter un/e Coordinateur-rice national-e de programme pour assurer la mise en œuvre du programme de l’OIT au Burundi.

Supervision

Le poste est basé à Bujumbura, au Burundi, sous la supervision directe de la Directrice du Bureau de l’OIT pour la République-Unie de Tanzanie, le Burundi, le Kenya, l’Ouganda et le Rwanda. Sous la responsabilité de la directrice du BP-Dar es Salaam et de l’Equipe d’Appui au Travail décent à Pretoria (ETD-Pretoria), le/la coordinateur/trice sera chargé/e de la gestion quotidienne et du suivi des activités de l’OIT au Burundi, en étroite coordination avec le gestionnaire du projet de protection sociale.

Fonctions et responsabilités essentielles

Le/la Coordinateur-rice national-e de programme sera responsable de :
1.    Diriger, coordonner et superviser la mise en œuvre du projet au Burundi en étroite collaboration avec toutes les parties prenantes et en particulier en liaison étroite avec les autres partenaires au développement ;
2.    Assurer la mise en œuvre des activités de l’OIT au Burundi, y compris les activités financées dans le cadre du programme phare de l’OIT sur la mise en place de socles de protection sociale pour tous. Assurer le suivi, l’évaluation et l’établissement de rapports sur les activités et les résultats des programmes de l’OIT, y compris en matière de protection sociale. Cela inclut la mise à jour des informations dans l’outil de suivi des résultats SOCPRO ;
3.    Sous la supervision des spécialistes thématiques du BP-Dar es Salaam et de l’ETD-Pretoria, développer des termes de référence pour les consultants et les sous-traitants qui seront impliqués dans la mise en œuvre du programme de l’OIT et soutenir les consultants et les sous-traitants dans la prise de contact avec les partenaires au Burundi ;
4.    Entreprendre des recherches, préparer des rapports analytiques sur les priorités et les plans de développement nationaux spécifiques et préparer des données socio-économiques et d’autres informations pertinentes relatives à la protection sociale, au tripartisme, au dialogue social et au travail décent au Burundi ;
5.    Soutenir l’amélioration de la disponibilité et de la qualité des données sur la protection sociale au Burundi avec l’appui d’experts de l’ETD-Pretoria et du Département de la protection sociale de l’OIT.
6.    Assurer la production de rapports d’avancement sur le programme au Burundi en relation avec le cadre de programmation et de suivi des résultats de l’OIT, en soulignant la contribution des activités aux indicateurs pertinents du programme et budget 2022-23 de l’OIT, aux résultats du Programme pays pour le travail décent, au cadre de développement durable des Nations unies, et au programme phare mondial sur la mise en place de socles de protection sociale pour tous;
7.    Fournir un soutien technique aux mandants tripartites pour veiller à ce que les capacités – tant institutionnelles que techniques – soient renforcées afin de leur permettre de remplir plus efficacement leurs mandats et fonctions et de jouer un rôle efficace dans le dialogue social sur la protection sociale et le travail décent ;
8.    Développer et entretenir des partenariats avec les ministères de tutelle impliqués dans la politique de protection sociale et de travail décent, le secteur privé et les organisations professionnelles, les syndicats et les autres agences des Nations Unies, y compris la représentation de l’OIT dans les groupes de coordination concernés, les institutions financières et les organisations de la société civile, y compris les organisations de jeunes, qui travaillent dans le cadre du mandat de l’OIT et dans le secteur de la protection sociale ; 
9.    Assurer la visibilité du soutien apporté par l’OIT et des résultats obtenus, ainsi que l’importance du mandat de l’OIT pour promouvoir le travail décent et la protection sociale universelle ainsi que la réalisation des objectifs pertinents des ODD, aux niveaux national, régional et mondial, en mettant l’accent sur les questions de genre ; 
10.    Avec le soutien du BP-Dar es Salaam et de l’ETD-Pretoria, initier et engager des efforts de mobilisation de ressources. 
11.    S’acquitter de toutes autres tâches et obligations.

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire de premier niveau en droit, relations industrielles, économie du travail, protection sociale, sociologie et autres domaines pertinents pour le poste.

Expérience

Au moins trois ans d’expérience professionnelle dans la planification, le suivi, la mise en œuvre et l’évaluation de programmes et/ou de projets. Une expérience de travail pour des agences des Nations unies ou des partenaires de développement internationaux est un atout. Une bonne connaissance du paysage de la protection sociale et de l’emploi, du cadre institutionnel, politique et juridique au Burundi est fortement souhaitée.
Une expérience de la mobilisation des mandants de l’OIT pour influencer les réformes politiques et institutionnelles, faciliter le dialogue social, intégrer les normes internationales du travail, et travailler avec différents acteurs de la protection sociale est fortement souhaitée.

Langues

Excellente maîtrise du français. La maîtrise pratique de l’anglais est requise. La maîtrise de la langue nationale du Burundi est un atout.

Compétences

– Bonne connaissance des principes et concepts de la programmation et de la gestion axée sur les résultats (GAR).
– Connaissance du cycle de programmation (planification, suivi, rapports et évaluation).
– Expérience de la mobilisation des ressources.
– Sensibilité politique et compréhension des facteurs socio-économiques.
– Connaissance des méthodes et techniques de conception et d’évaluation de la qualité et de l’efficacité de la mise en œuvre des processus.
– Bonne connaissance du dialogue social, du tripartisme et des questions de protection sociale.
– Bonne connaissance des logiciels informatiques (y compris le traitement de texte, les tableurs et les logiciels de présentation) tels que Microsoft Office.
Outre les compétences de base de l’OIT [Intégrité et transparence, Sensibilité à la diversité, Orientation vers l’apprentissage et le partage des connaissances, Orientation client, Communication, Orientation vers le changement, Assume la responsabilité de la performance, Orientation qualité, Collaboration], ce poste requiert :
– Capacité à interpréter les règles, règlements, politiques et procédures applicables et à travailler conformément à ceux-ci.
– Aptitude à travailler efficacement en équipe et excellentes compétences interpersonnelles. 
– Solides compétences en communication écrite et orale, y compris la capacité de rédiger des rapports précis et de créer des réseaux afin d’obtenir la coopération des partenaires. 
– Capacité à maintenir de bonnes relations de travail avec toutes les parties prenantes du projet. 
– Capacité à établir et à maintenir des systèmes dans le cadre des opérations du projet. 
– Capacité à comprendre et à travailler efficacement avec le gouvernement, les organisations de travailleurs et d’employeurs, les organisations non gouvernementales et les agences des Nations unies. 
– Capacité à travailler de manière indépendante, rapide et précise, à prendre des initiatives et à assumer des responsabilités. 
– Maîtrise des logiciels informatiques de base (Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Adobe Reader) et capacité à utiliser d’autres logiciels requis par le bureau. 
– Capacité avérée à mettre en œuvre des projets en coopération avec les partenaires du projet et les principales parties prenantes. 
– Capacité avérée à assumer toutes les responsabilités, à agir avec intégrité et transparence en respectant les normes sociales, éthiques et organisationnelles. 
– Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à faire preuve d’un comportement et d’attitudes sensibles au genre et non discriminatoires.

section facultatif (si besoin)

NB : « Le BIT attache une grande importance aux valeurs éthiques, à la diversité parmi son personnel et vise à assurer un équilibre entre les sexes en son sein ».