Coordonnateur de Programme bureau décentralisé, NOB-FTA/Guiglo-Cote d’Ivoire

Le Poste :

Le Coordonnateur Régional travaille sous la supervision générale de la Représentante Résidente et la supervision directe du Représentant Adjoint. Le coordonnateur régional contribue largement à la gestion efficace des interventions de l’UNFPA dans sa région, ainsi que la coordination des activités humanitaires au niveau régional. Elle/Il est basé à Guiglo et a pour zone de couverture le Cavally, le Guemon, le Tonkpi, le Haut Sassandra, le Gboklé-Nawa (Soubré)-San Pedro, le Gôh et le Loh Djiboua, où il/elle assure la supervision et la coordination des interventions de l’UNFPA. Plus particulièrement, elle/il contribue à la réalisation des trois résultats transformateurs de l’UNFPA à travers l’amélioration des indicateurs de santé maternelle en vue de la réduction des décès maternels, de l’élimination des besoins non satisfaits en planification familiale et des violences basées sur le genre y compris les pratiques néfastes telles les MGF et le mariage des enfants. Elle/Il est chargé de la planification, la mise en œuvre et la coordination de toutes les activités de l’UNFPA dans la Zone de couverture du Bureau de Guiglo en assurant l’intégration des questions de population et de dividende démographique dans les plans régionaux de développement.

En sa qualité de coordonnateur des programmes et des opérations de l’UNFPA dans la zone de couverture, elle/il soutient le processus de décentralisation pour rendre les services de santé sexuelle et de la reproduction (SSR) plus proches des populations, et analyse de façon continue l’environnement politique et institutionnel, les normes et les pratiques au sein des communautés et applique les procédures de l’UNFPA pour orienter ces actions. Le Coordonnateur Régional veille de façon transversale à la promotion de l’égalité des sexes ; ainsi, le changement de comportement pour l’élimination des pratiques néfastes comme les MGFs et les mariages d’enfants, en faveur du développement du potentiel des adolescents et les jeunes, avec une attention particulière sur les filles. Elle/Il coordonne la contribution du l’UNFPA au Plan de contingence du SNU et veille à ce que l’UNFPA soit préparé pour répondre efficacement aux besoins en cas de situations d’urgence dans la zone de couverture.

Comment pouvez-vous faire la différence :

L’UNFPA est l’Agence lead des Nations Unies qui a pour but de réaliser un monde dans lequel chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sécurisé et le potentiel de chaque jeune est accompli. Le Plan Stratégique de l’UNFPA pour la période 2022-2025 cible 3 résultats transformationnels à savoir : a) mettre fin à toute forme de décès maternels évitables, b) mettre fin aux besoins non couverts en Planification Familiale ; et c) éliminer toute forme de violences sexistes, les pratiques néfastes y compris les mutilations génitales féminines.

Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin de personnels qui appliquent ces principes et l’éthique, qui incarnent ces normes et standards internationaux, et qui les défendront courageusement et avec une pleine conviction. L’UNFPA est ainsi à la recherche de candidats pouvant contribuer à cet agenda transformationnel, capables de délivrer des résultats à fort impact et de façons durables. Nous avons besoin de personnel transparent, et exceptionnel dans la façon dont ils gèrent les ressources confiées à eux et qui s’engagent à offrir l’excellence dans les résultats du programme.

L’Objectif du Poste :

Dans un environnement où les décès maternels et les violences basées sur le genre continuent de s’accroitre, le bureau de Pays de l’UNFPA en Côte d’Ivoire développe des stratégies pour offrir des services de santé sexuelle et de la reproduction de qualité, en même temps qu’il procède au renforcement des capacités des institutions centrales et décentralisées, et des communautés à la base. Ainsi, vous jouerez un rôle essentiel pour assurer la coordination dans la fourniture de ces services essentiels qui touchent surtout à la santé maternelle et du nouveau-né, la planification familiale, la santé sexuelle des adolescents et jeunes y compris la prévention du VIH, l’égalité des sexes et l’intégration des questions de données sur la population et le développement dans les plans régionaux.

Vous serez responsable de :

1.Réflexions et analyses stratégiques

• Rassembler et analyser les informations, les situations sur l’environnement et les problèmes et tirer des conclusions logiques du programme en matière de santé maternelle, planification familiale, prévention et prise en charge des fistules obstétricales, égalité de genre et lutte contre les VBG, la prévention du VIH/Sida et la santé sexuelle et de la reproduction des adolescents et jeunes ;
• Identifier et développer des pistes de positionnement des questions de population et développement y inclus le dividende démographique dans les plans de développement locaux ;
• Rechercher et développer des synergies avec les autres partenaires techniques et financiers, la société civile, les ONGs et les acteurs humanitaires impliqués dans le processus de développement socio-économique de la Région pour atteindre les résultats du programme ;
• Soutenir l’analyse des capacités des institutionnelles étatiques et non étatiques ainsi que les organisations communautaires et les leaders religieux, pour garantir la durabilité des interventions de l’UNFPA et l’appropriation par les communautés.

2.Planification, Management, et suivi-évaluation :

• Assurer la coordination, la mise en œuvre et le suivi-évaluation du programme de coopération y inclus la réponse humanitaire dans les zones de couverture du bureau ;
• Contribuer à la conception et la formulation du Programme Pays et de son plan d’action, ainsi qu’à l’élaboration des Plans de Travail Annuels, en conformité avec les priorités du Gouvernement et selon les orientations, les politiques et procédures de l’UNFPA ;
• Contribuer à la planification, la mise en œuvre et le suivi-évaluation des programmes au niveau local en veillant au positionnement stratégique de l’agenda de la Conférence Internationale sur la Population et le Développement (CIPD) et des Objectifs du Développement Durable
• Assurer l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi-évaluation du Plan Annuel du Bureau Décentralisé et contribuer à la documentation, au partage et à l’utilisation des connaissances, leçons apprises et bonnes pratiques du Programme ;
• Gérer les ressources humaines et financières allouées au Bureau Décentralisé avec un accent particulier sur la redevabilité de l’UNFPA en conformité avec les politiques, les règles et les procédures en vigueur dans l’organisation ;
• Assurer la soumission dans les délais des rapports de qualité attendus du Bureau Décentralisé sur les projets et programme de l’UNFPA ou tout autre initiative pertinente ;
• Assurer la collecte et le traitement des données en vue du suivi des indicateurs clés du programme dans les zones de couverture du sous bureau ;
• Identifier les besoins locaux et apporter un appui technique aux partenaires d’exécution du programme pays dans les zones couvertes par le sous bureau pour la mise en œuvre et le suivi-évaluation.

3.Renforcement des capacités nationales :

• Développer des initiatives d’identification, de mise en œuvre et suivi des besoins en renforcement des capacités des cadres locaux dans le domaine de la santé sexuelle et de la reproduction, y compris la santé maternelle, la planification familiale, la santé sexuelle et de la reproduction des adolescents et jeunes, égalité du genre y compris les VBG, le mariage d’enfants, les MGF ;
• Apporter un appui technique pour la prise en compte des questions de Population lors des processus d’analyse de situation, d’élaboration, de mise en œuvre et de suivi-évaluation des plans et cadres de développement locaux ;
• Apporter un appui technique à l’animation des cadres de suivi de la mise en œuvre et le suivi évaluation du Plan National de Développement (PND) au niveau local.

4.Plaidoyer, partenariat et mobilisation des ressources :

• Mener des actions de plaidoyer et de sensibilisation des décideurs et des autres acteurs sur les questions de population, et l’engagement des communautés sur le programmes de changement social et de comportement pouvant garantir l’autonomisation effective des femmes et filles ;
• Fournir les données actualisées et pertinentes des zones couvertes par le Bureau Décentralisé pour faciliter le dialogue politique en matière de SSR et égalité de genre y compris la prévention et la prise en charge des VBGs ;
• Analyser et interpréter l’environnement politique et socio-économique en vue d’alimenter le plaidoyer et le plan de mobilisation de ressources en faveur du programme dans la région ;
• Développer un partenariat dynamique avec les différents acteurs de développement tels que les structures et institutions gouvernementales, agences du système des Nations Unies, partenaires bilatéraux et multilatéraux, réseaux, ONG/Associations et secteur privé, en faveur du programme ;
• Apporter un appui technique aux réseaux des jeunes, de femmes, des journalistes pour le développement d’un plaidoyer et d’une communication stratégique sur la santé de la reproduction, les besoins des adolescents et jeunes, les droits des filles à la scolarisation dans la région ;
• Participer aux efforts du Bureau UNFPA/ Côte d’Ivoire dans la mobilisation des ressources, en fournissant des données et informations sur la Région sous sa responsabilité.

5.Exécuter toute autre tâche confiée par la direction de l’UNFPA dans le cadre du fonctionnement du bureau.

Qualifications et Experience:

Education :

Diplôme d’études supérieures dans un ou plus des domaines suivants ou relatif : à la gestion du développement ; aux sciences politiques, sciences sociales, à la santé publique, à l’administration publique, à la population et démographie et à l’économie.

Connaissances et expériences

• Avoir au moins trois (03) années d’expérience professionnelle en gestion des programmes/projets dans le domaine de la population et du développement, de la santé de la reproduction y inclus la santé maternelle, la planification familiale et le genre et les violences basées sur le genre et de l’aide humanitaire.
• Expérience dans le secteur public, le secteur privé/ONG ou dans une organisation internationale ; une expérience préalable avec les Nations Unies/UNFPA est un atout ;
• Avoir une expérience avérée en matière de planification, de coordination, de suivi et évaluation de programmes et des principes de la gestion axée sur les résultats ;
• Expérience pertinente dans le renforcement des capacités nationales, ciblant les Politiques, les lois et stratégies de santé de la reproduction, le plaidoyer dans le domaine de Population et Développement, de la santé de la Reproduction, de la santé sexuelle des adolescents et des jeunes, du genre et violences basées sur le genre ;
• Maîtriser les nouvelles technologies de communication, micro-ordinateur, présentations assistées par ordinateur, internet, e-mail, logiciel courant (les applications Microsoft Office, etc.) ;
• Avoir l’esprit d’initiative pour promouvoir les partenariats et les réseaux et identifier les opportunités ;
• Avoir l’esprit d’équipe, de partage de connaissances, d’apprentissage continu ;
• Avoir la capacité de travailler dans un environnement multiculturel :
• Etre de nationalité Ivoirienne.

Langues :

Avoir une excellente capacité de communication verbale et écrite en français ; connaissances au niveau travail de la langue Anglaise ; une expérience de communication en grand public.

Compétences Requises :

Valeurs :

• Être un modèle d’intégrité,
• Faire preuve d’un engagement total envers l’UNFPA et le système des Nations Unies,
• Être ouvert à la diversité Culturelle,
• Être ouvert au changement.

Compétences de base :

• Atteindre les résultats,
• Avoir le sens des responsabilités,
• Acquérir et faire preuve d’une expertise professionnelle,
• Mener une réflexion analytique et stratégique,
• Travailler en équipe / s’autogérer et gérer ses relations,
• Communiquer de façon percutante

Compétences Fonctionnelles :

• Plaidoyer / promotion d’un programme orienté vers l’action,
• Tirer parti des ressources des gouvernements nationaux et des partenaires / former des alliances et des partenariats stratégiques,
• Mettre en œuvre des programmes axés sur les résultats,
• Innover sur le plan conceptuel pour renforcer l’efficacité des programmes,
• Améliorer la qualité des résultats des programmes.

Managerial Competencies (if applicable):

<Managerial Requirements>

Rémunération et Avantages Sociaux

Ce poste offre un ensemble de rémunération attrayant, comprenant un salaire net compétitif, des congés annuels, une assurance maladie et d’autres avantages, selon le cas.

Environnement de travail de UNFPA

L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité hommes-femmes au sein de l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes de la communauté LGBTQIA+, les groupes ethniques minoritaires, les populations autochtones, les personnes handicapées et d’autres groupes sous-représentés sont fortement encouragés à postuler. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en termes de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, quelles que soient les caractéristiques personnelles et les dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur du personnel de l’UNFPA – click here pour en savoir plus.

Clause de non-responsabilité:

La sélection et la nomination peuvent être soumises à une vérification des antécédents et des références, à un certificat médical, à la délivrance d’un visa et à d’autres exigences administratives.

L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en relation avec le processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.

Les candidats à des postes des catégories professionnelles internationales et supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.