Introduction

L’Organisation internationale du Travail (OIT) est l’institution des Nations Unies qui a pour vocation de promouvoir et mettre en œuvre les droits fondamentaux au travail, d’accroître les opportunités d’emplois et de revenus pour les femmes et pour les hommes, d’étendre le bénéfice et l’efficacité de la protection sociale pour tous, et de renforcer le tripartisme et le dialogue social.

Le Bureau de Pays de l’OIT pour l’Algérie, la Lybie, le Maroc, la Mauritanie et la Tunisie, basé à Alger, cherche à recruter un (e) Coordonnateur/trice national/e principal/e pour un projet de coopération au développement en Tunisie soutenu par le Fonds du Secrétaire Général pour la Consolidation de la Paix (« PBF »), appelé « Un dialogue social responsable et inclusif pour une cohésion sociale pérenne en Tunisie ». Ce projet sera mis en œuvre conjointement avec ONU Femmes sur une durée de 2 ans.

Dans un contexte de tensions sociales en Tunisie, le projet est conçu à la fois pour préserver l’espace de dialogue en Tunisie et comme une plateforme visant à renforcer les capacités nationales en matière de prévention des conflits. Afin que le projet puisse créer des capacités durables et appropriées à l’échelle nationale, une attention particulière portera sur les mécanismes et les espaces permettant aux bénéficiaires ciblés d’agir en tant qu’acteurs d’alerte précoce et ou d’institutions capables de s’engager auprès des autorités pour influencer les processus de prise de décision au niveau sectoriel, régional et national.

Ce projet vise à renforcer les bases du dialogue social en tant qu’outil efficace de conduite de réformes socio-économiques structurelles et consensuelles permettant d’établir un modèle de développement inclusif et durable, garant d’une cohésion sociale. Cela passe tout d’abord par une sensibilisation quant à l’importance du maintien d’une paix social en période de crise et du rôle essentiel que doivent jouer les partenaires sociaux à travers une collaboration étroite et effective. Le projet vise dans le même sens le renforcement de compétences des mandants tripartites au niveau à la fois organisationnel mais également technique afin d’apporter un changement qualitatif dans leur intervention en matière de négociations collectives, de prévention et résolution des conflits sociaux, voire politiques, comme cela a été le cas en 2014. Le projet vise également le renforcement des compétences des mandants au niveau de la vision prospective et de la planification ainsi que l’opérationnalisation des politiques socio-économiques et environnementales. Le projet vise dans ce cadre à accompagner les principaux acteurs du dialogue social dans la mise en place de plans opérationnels portant sur les réformes abordées et de conduire un plaidoyer valorisant le rôle du dialogue social et de ses structures en particulier dans la prise en compte de la dimension âge et genre dans les processus de réformes.

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Le projet cherche à renforcer le caractère inclusif du dialogue social en Tunisie, notamment par la promotion de la représentation égale des femmes au sein de toutes les instances du dialogue mais également en intégrant dans la substance du dialogue la réponse aux besoins spécifiques des femmes, la progression de l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. Pour atteindre cet objectif qui sera mis en œuvre principalement par ONU Femmes, le projet vise à renforcer les connaissances et capacités des institutions tripartites concernant l’inclusion et le leadership effectif des femmes en tant que garant de résilience et d’une paix sociale durable (top-down). Le projet soutient aussi directement les femmes dans leurs connaissances et capacités afin de contribuer à la prise de décision (bottom-up). De cette manière, en renforçant les capacités des institutions et des femmes, le projet permettra aux acteurs du dialogue social de promouvoir l’égalité hommes – femmes dans le monde du travail. Concrètement, le projet soutiendra les acteurs pour discuter et pour adopter d’une manière participative de nouvelles conventions sectorielles ou la révision de conventions existantes basées sur une approche inclusive, y compris les dimensions genre et jeunes et une opérationnalisation de l’approche genre par le biais de plans d’action. En parallèle, le projet augmentera aussi l’inclusivité par la dissémination d’évidences concernant le dialogue social, ses implications, et moyens de contribution avec une audience vaste et diverse.

Dans le cadre des procédures établies par l’OIT pour la gestion des projets de coopération au développement, le/la Coordonnateur/trice national/e principal/e sera responsable de la gestion quotidienne et de la mise en œuvre du projet et fournira des services de conseil techniques aux bénéficiaires du projet. Il/elle veillera à ce que les objectifs définis dans le document de projet soient atteints dans les délais et le budget indiqué et s’assurera du respect des procédures financières et opérationnelles de l’OIT. . L’unité centrale du projet – constitué par le/la Coordonnateur/trice national/e principal/e ainsi qu’un/e assistant(e) administratif/ve basé(e) – sera située au bureau projets de l’OIT à Tunis, qui est couvert administrativement par le Bureau de Pays de l’OIT à Alger.

Supervision:

Basé(e) à Tunis, le/la titulaire du poste sera directement responsable de la réalisation des résultats attendus du projet, sous la direction et la supervision directe de la Directrice du Bureau de Pays de l’OIT à Alger et en coordination régulière avec le Point focal de l’OIT à Tunis. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’Equipe d’Appui technique de l’OIT au Travail décent pour l’Afrique du Nord au Caire et les départements techniques concernés du siège de l’OIT à Genève, notamment l’unité « dialogue social et tripartisme » et en partenariat avec le programme d’action prioritaire Crises et post-crises.

Le Coordonnateur/trice national/e principal/e supervisera directement un/e assistant(e) administratif/ve basé(e) à Tunis.

Fonctions et responsabilités essentielles

• Assurer la mise en œuvre efficace du projet et la livraison des produits attendus via la planification, le contrôle, le suivi et l’évaluation des activités du projet, conformément aux politiques et stratégies de projet de l’OIT, et conformément aux directives de programmation de l’OIT et procédures administratives et financières en consultation avec le Bureau de l’OIT à Alger. Le Coordonnateur/trice national/e principal/e travaillera en collaboration étroite avec ONU Femmes, le Bureau du Coordinateur Résident (BCR) et le bailleur.
• Engager et maintenir des collaborations avec l’ensemble des partenaires nationaux concernés (institutions publiques, représentants des travailleurs et des employeurs, organisations de la société civile), en vue de leur fournir des conseils techniques adaptés et renforcer leurs capacités, mettre en place et appuyer la structure de gouvernance du projet.
• Effectuer, en cas de besoin, des missions dans les gouvernorats où des activités seront mises en place pour assurer la bonne mise en œuvre du projet.
• Mandater et gérer des prestataires de services et des institutions de mise en œuvre pour la production des livrables du projet et d’autres activités à l’appui du projet. Fournir le soutien nécessaire pour assurer la qualité des méthodes d’analyse, de recherche et des rapports.
• Planifier, diriger et participer à la préparation et à la production de publications techniques. Assurer la documentation des résultats, bonnes pratiques et leçons apprises du projet au vu de ses réalisations et de leur prise en compte dans d’autres pays de la région, y compris par la préparation de notes techniques, brochures et autres publications. Préparer des études de cas et des rapports de recherche pour le partage des connaissances.

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• Identifier les opportunités possibles de mobilisation de ressources pour la promotion et l’expansion du projet et/ou les opportunités pour le cofinancement d’activités de projet provenant d’autres sources ; y compris l’identification et le développement de synergies techniques avec d’autres programmes et projets de l’OIT et d’autres agences de développement.
• Mettre en place et maintenir un système solide de suivi et d’évaluation des activités du projet sur la base des cadres de gestion et de suivi-évaluation fondés sur les résultats, en particulier sur l’impact pour la prévention de conflit en utilisant la méthodologie de l’OIT[1]. Préparer les rapports d’avancement périodiques du projet et communiquer régulièrement avec ONU Femmes, le BCR en Tunisie, le bailleur de fonds, ainsi, que tout autre rapport requis par BP-Alger dans le cadre des reportings. Développer des bonnes pratiques sur la base des indicateurs.
• Évaluer l’efficacité et l’efficience des activités de projet pertinentes et discuter de toute révision éventuelle avec le Comité de Pilotage du projet et en ligne avec les règles du PBF.
• Mettre en place une stratégie de communication (interne et externe) et communiquer régulièrement sur l’avancée et les résultats du projet.
• Gérer et superviser l’assistant/e administratif/ve du projet, y compris son recrutement et l’évaluation de sa performance.
• S’acquitter de toute autre tâche requise par son supérieur hiérarchique.

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire (licence ou équivalent) en économie, sciences sociales, gestion des affaires, développement, administration publique ou autres domaines pertinents.

Expérience

Au moins cinq années d’expérience dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation de programmes d’emploi décent en lien avec le dialogue social et la cohésion sociale : Solide experince en gestion de projets complexes à composantes multiples nécessitant une coordination multi-acteurs et multi-institutionnelle. Expérience avérée de travail avec un gouvernement et des partenaires sociaux, y compris à haut niveau. Une connaissance des règles et procédures de l’OIT ou des Agences du Système des Nations Unies, en matière de coopération au développement, sera un avantage.

Langues

Excellente maîtrise à l’écrit et à l’oral du français, bonne connaissance de l’anglais. L’arabe est un atout.

Aptitudes professionnelles :

• Excellente connaissance de l’environnement politique et socio-économique tunisien ;
• Bonne connaissance du mandat de l’OIT, de la formulation de projets, des techniques et pratiques de gestion, et de suivi et évaluation de projet ;
• Bonne connaissance du rôle et des opérations des activités du système des Nations Unies pour le développement ;
• Aptitude à effectuer une variété d’analyses conceptuelles requises pour la formulation, l’administration et l’évaluation des projets ;
• Excellentes compétences de rédaction en français et en arabe ;
• Capacité de communiquer efficacement oralement et par écrit ;
• Excellentes compétences analytiques ;
• Capacité à justifier les exigences et les approches de la résolution des problèmes et la capacité de négocier ;
• Aptitude à défendre et à fournir des conseils stratégiques ;
• Bonne connaissance des applications informatiques ;
• Bonne capacité organisationnelle ;
• Possibilité de travailler sur une initiative propre et comme membre d’une équipe ;
• Capacité de traiter les personnes avec tact et diplomatie.

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Outre les compétences essentielles définies par le BIT [intégrité et transparence, sensibilité à la diversité, orientation vers l’apprentissage et le partage de connaissances, souci du client, aptitude à la communication, orientation vers le changement, assume la responsabilité des résultats, souci de la qualité, collaboration], ce poste requiert les compétences suivantes:

• Aptitude à interpréter et à respecter les règles, dispositions réglementaires, politiques et procédures applicables.
• Aptitude à s’adapter rapidement à de nouveaux logiciels et systèmes informatiques.
• Capacités d’analyse et aptitude à faire preuve de discernement et à prendre des décisions concernant des questions opérationnelles.
• Bonne aptitude à rédiger et à établir des rapports analytiques sur un ensemble de questions opérationnelles.
• Capacité à planifier, gérer et superviser le travail du personnel.
• Grande discrétion et sens des responsabilités en ce qui concerne le traitement de questions confidentielles.
• Qualités relationnelles, tact et diplomatie dans les rapports avec les autres.
• Aptitude à gérer les conflits de priorité.
• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.

Les candidats évalués et considérés comme pouvant être recommandés mais qui n’ont pas été sélectionnés pour cet emploi vacant pourraient se voir offrir un autre poste au même grade ou à un grade inférieur dans la mesure où lesdits candidats possèdent les qualifications minimales requises pour cet emploi.

Le recrutement est soumis à la disponibilité des fonds.