Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation. Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.

A l’international, la CRF intervient dans 16 pays aux côtés des Sociétés Nationales et 3 plateformes régionales (PIRAC, PIROI et PIROPS), sur les thématiques suivantes : Santé et Gestion des risques de catastrophe.

Au même titre que dans les métiers qu’elle développe et met en œuvre en France, la Croix-Rouge française à l’international inscrit toutes ses missions dans un schéma d’action humanitaire durable. Cela se traduit par une articulation des activités d’urgence, de post-urgence, de sortie de crise et de reconstruction visant la meilleure efficacité. L’objectif est de mener des actions aux effets pérennes et de permettre aux populations de retrouver leur entière autonomie.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

Contexte du poste

Le Croix-Rouge française (CRF) est présente au Liban depuis 2013 en soutien de la Croix-Rouge libanaise (CRL). Le partenariat est basé sur un mode opératoire en gestion déléguée afin d’apporter un soutien aux programmes de réponse suite au conflit en cours et sur le long terme d’appuyer le secteur de réduction des risques et des catastrophes.

Actuellement, les projets en cours d’implémentation sont :

• un projet de gestion des risques et des catastrophes (focus sur les risques d’inondations) de 2020-2025 en consortium avec la Croix-Rouge Libanaise et Solidarités International, et financé par l’Agence Française de Développement. Ce projet vise à prévenir et à réduire les risques d’inondations pour les communautés vivant dans les deux bassins versants, à travers la mise en place d’un système d’alerte précoce et le renforcement des capacités de prévention et de réponse via une approche participative.
• un projet de soutien à l’urgence lié au conflit, financé par le Centre de Crise et de Soutien, et un appel à dons (collecte grand public, entreprises, collectivités, etc.), qui vise à soutenir la réponse d’urgence de la CRL à travers le soutien aux départements de la CRL avec un focus particulier sur le secteur de la collecte de sang, des ambulances et de la santé primaire.

Par ailleurs, la CRF soutient depuis 2020 le Croissant Rouge Arabe Syrien (SARC) dans les domaines de la WASH et de la santé. Un projet de soutien à l’urgence suite au terrible tremblement de terre de 2023 est en cours et vise à renforcer l’accès aux mesures d’hygiène et à réduire le risque de propagation des maladies infectieuses ou des infections associés aux soins dans les établissements de santé. Des visites régulières en Syrie (Damas) seront demandées au.à la candidat.e.

En tant que Chef.fe de délégation, le.la délégué.e assure le bon déroulement des activités en cours. En fonction des demandes du partenaire, il pourrait être amené à développer des nouveaux secteurs d’activité.

Poste

Sous l’autorité du Responsable desk Moyen-Orient Afrique du Nord à Paris, les tâches inhérentes au Chef.fe de délégation se déclinent en sept catégories :

• Définition de la stratégie et le positionnement opérationnel de la Croix Rouge française dans les deux pays sous sa responsabilité
• Mise en œuvre opérationnelle et suivi des activités
• Supervision de la gestion des moyens financiers et logistiques de la délégation du Liban et de la Syrie
• Responsable du management et gestion des ressources humaines
• Gestion de la communication et du reporting
• Responsable de la gestion de la sécurité
• Veille à la capitalisation des connaissances, méthodes, outils liées aux programmes et contexte d’intervention

LIENS HIÉRARCHIQUES ET FONCTIONNELS

Travaille sous la responsabilité directe du Responsable desk Moyen-Orient Afrique du Nord basée à Paris.

La délégation CRF au Liban est composée de :

• 1 délégué Logistique
• 1 délégué Coordinateur de programme
• 5 employés nationaux (Admin – HR – Finances – Logistique – Gestion des risques et catastrophes)

Le/la chef.fe de délégation est responsable hiérarchiquement des :

• délégué logistique
• délégué programme
• employé national Coordinateur financier/administratif et RH
• employé national Gestion des risques et catastrophes

Liens fonctionnels

Collabore en interne avec : L’adjointe desk Moyen-Orient, les services supports du siège, les services « expertise technique » du siège.

Collabore en externe avec : Les représentants de la CRL et du SARC, les représentants Régionaux de l’ensemble des autres CR présentes au Liban et en Syrie, le CICR et la FICR., Les partenaires techniques et financiers, Les partenaires opérationnels humanitaires

Rejoignez-nous

Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !

Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d’une entreprise engagée et porteuse de valeurs.

Vous donnez de l’importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)

REJOIGNEZ-NOUS !!!

Date de prise de poste souhaitée

Février 2025

Informations pratiques liées au poste

Conditions d’emploi

• Type de statut : expatrié
• Type de contrat : CDD de droit français/prime de précarité versé en fin de contrat
• Prime de fin d’année : équivalent à un 13ème mois au pro-rata au temps de présence
• Perdiem : perdiem journalier qui varie en fonction du pays
• Congés : 5 semaines de congés payés/an et 21 jours de récupération – Billet d’avion pris en charge à 100% par la CRf pour trajet domicile/mission pour les congés à 6 mois
• Couverture santé : CFE + Mutuelle MSH (couverte 100%) – pris en charge à 75% par la CRf
• Assurance MedEvac/rapatriation : OUI
• Autres assurances : prévoyance (décès-invalidité)

Résumé

• Localisation: Beyrouth avec déplacement réguliers à Damas
• Durée: 12 mois renouvelable
• A pourvoir : Février 2025
• Ce poste n’est pas destiné à un contexte familial

La Croix-Rouge française se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce et de dépôt des candidatures. Merci de votre compréhension.

Sans autre contact de notre part dans un délai de 3 semaines, veuillez considérer que nous ne donnons pas de suite favorable à votre candidature.

Candidatures féminines encouragées.

Formations en ligne :

Pour mieux connaître le Mouvement Croix-Rouge, nous vous invitons à suivre deux formations en ligne, gratuites et accessibles à tous. La réalisation de ces formations constitue un plus dans votre candidature : W.O.R.C. (World of Red Cross and Red Crescent) : cette formation aborde des sujets tels que l’origine et l’histoire du Mouvement, ses principes fondamentaux, l’emblème, la Fédération internationale, le CICR et les sociétés nationales. Stay Safe, quant à elle, a pour objectif de développer une culture commune de la gestion de la sécurité au sein du Mouvement. Vous trouverez ces cours sur la Plate-forme d’apprentissage de la Fédération Internationale: https://ifrc.csod.com/client/ifrc/default.aspx

Qualifications et expériences

Formation Bac+4/5 /Master en Science politique – Coordination de programme humanitaire ou formation équivalente. Expérience significative à un poste identique de 3 ans obligatoire. Expérience dans des contextes de sécurité volatile appréciée. Expérience de l’encadrement d’équipe souhaitée.

Compétences

Exigences du poste obligatoires

• Autonome, polyvalent, adaptable
• Capacité relationnelle, diplomatique
• Maîtrise en gestion de projets
• Maîtrise de l’outil informatique (autonomie complète sur Word et Excel)
• Capacités rédactionnelles et expérience de rédaction de projet et d’élaboration de rapports
• Bon esprit analytique et de synthèse.
• Expérience Croix-Rouge indispensable
• Permis B obligatoire

Compétences appréciées

• Capacité organisationnelle et de management transversal
• Capacité de Coordination
• Capacité de leadership
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité de travail en équipe

Compétences liées à l’environnement spécifique de la mission :

• Intérêt au renforcement de capacité de partenaires
• Rigueur, patience, flexibilité et capacité d’adaptation
• Savoir être patient et diplomate
• Expérience en gestion du personnel de cultures différentes. Très bonnes facilités de travail en équipe
• A l’aise et souple dans les relations institutionnelles
• Bonne connaissance ou expérience du Mouvement Croix-Rouge (fonctionnement, mandats etc…)
• Capacité de négociation

Langues

• Excellent niveau de français obligatoire (parlé et écrit)
• Excellent niveau d’anglais obligatoire (parlé et écrit)