Nombre del Puesto: Oficial de Campo

Nombre interno:  Monitor de Campo MEAL (Monitoreo, evaluación, rendición de cuentas y aprendizaje por sus siglas en inglés)

Departamento:  Programas/Iniciativa Horizontes

Banda:  5

Reporta a:  Coordinador MEAL ICT4D y KM 

País/Ubicación:  Quetzaltenango, Guatemala

1. Acerca de Horizontes Con aspiraciones innovadoras, la iniciativa Horizontes apunta a escalar acciones que conduzcan al rejuvenecimiento de los paisajes agrícolas en la región fronteriza del Altiplano Occidental. La iniciativa aprovechará varios enfoques insignia de CRS, con el propósito de que comunidades y nuevas generaciones accedan sosteniblemente a agua y suelos para la agricultura, mercados inclusivos, educación y servicios financieros, y otras oportunidades para que las familias alcancen vidas dignas. Con base en la construcción de valor compartido, una diversa gama de socios y aliados aprovecharán las experiencias de la iniciativa RAICES Ahuachapán, para trabajar de cerca con al menos 15,000 familias en 17 municipios de Huehuetenango, San Marcos y Quiché. La iniciativa se plantea con una duración de 10 años, que servirán para afianzar las condiciones necesarias en la construcción de soluciones en diferentes sistemas de mercado agrícolas. Con esto, Horizontes busca fortalecer las estructuras de gobernanza y cohesión social para que los habitantes del territorio, en especial jóvenes y mujeres mayas, construyan medios de vida que llenen sus expectativas y perduren en el tiempo.
2. Resumen del puesto

Como monitor de campo asistirá en la implementación de la iniciativa Horizontes trabajando directamente con socios de valor compartido, implementadores técnicos y miembros de la comunidad, coordinando varias actividades y eventos de la iniciativa en apoyo del trabajo de Catholic Relief Services (CRS) para servir a los pobres y desamparados. Sus habilidades de servicio y relaciones interpersonales en la comunidad asegurarán que los socios locales y las comunidades se beneficien de la iniciativa que consistentemente aplica mejores prácticas y trabaje continuamente hacia mejorar su impacto.

1. Responsabilidades del puesto:

• Realizar visitas periódicas de monitoreo a las áreas de intervención o áreas asignadas en coordinación con el equipo de especialistas y coordinadores de la iniciativa Horizontes para verificar que el registro de indicadores de todas las actividades se realice con la calidad adecuada a través de las herramientas y políticas de MEAL de CRS y el donante.
• Verificar la calidad de datos utilizando el tablero en PowerBI de manera oportuna y comunicando a los referentes MEAL sobre detalles o hallazgos.
• Socializar y utilizar en las visitas las herramientas del Mecanismo de Retroalimentación y Respuesta; recabar comentarios en las visitas realizadas a las comunidades, grupos y beneficiarios de proyectos.
• Sistematizar las respuestas brindadas a las comunidades producto del mecanismo de retroalimentación y respuesta en informes trimestrales en coordinación con el referente del programa de país.
• Apoyar en la sistematización de las evidencias de la implementación de actividades y asegurar que los medios de verificación estén completos según el reporte de indicadores de la iniciativa Horizontes.
• Compartir conocimiento y perspectivas basadas en observaciones e interacciones con miembros de la comunidad, colegas y participantes.
• Capacitar y acompañar a los técnicos de monitoreo o personal de los socios de valor compartido y especialistas durante reuniones o visitas de campo.
• Apoyar en la documentación de los eventos de reflexión de avances y DQA anual, garantizando que los planes de acción o acuerdos se cumplan de acuerdo con el cronograma establecido.
• Apoya a especialistas y coordinadores en la realización de encuestas o grupos específicos para colecta de información clave en estudios internos anuales.
• Participa en la generación de información producto del mapeo digital de suelos desde campo, verificando que los procesos se lleven de forma adecuada y de acuerdo con el cronograma establecido.
• Colabora con la implementación de Agente Virtual de Horizontes, promocionando su uso por parte de los productores inscritos en el programa Horizontes.
• Verifica la implementación de parcelas vitrinas, realizando visitas constantes al área de implementación para verificar que los controles se llevan de forma eficiente y recurrente esto también estará alineado con la implementación de MIRA para Horizontes.

1. Antecedentes, Experiencia y Requisitos:

Educación y Experiencia

• Deseable, estudios universitarios a nivel técnico o licenciatura en carrera relacionada a ingeniería en agronomía, sistemas o afines.
• Experiencia mínima de dos años en puesto con responsabilidades similares.
• Experiencia en implementación de sistemas de monitoreo y en monitoreo en campo de proyectos de desarrollo.
• Experiencia en acompañamiento, asesoramiento y capacitación de grupos en aspectos relacionados a proyectos de desarrollo.
• Experiencia en uso de plataforma CommCare para colecta de datos.
• Experiencia comprobable en manejo de sistemas de información Geográficos -GIS-
• Experiencia en uso de Dashboard de PowerBI y generación de informes y reportes
• Redacción de informes de visitas de monitoreo y seguimiento de acciones

Conocimientos, Habilidades y Capacidades 

• Alta capacidad de liderar, asesorar y desarrollar relaciones fuertes de trabajo con equipos.
• Excelente comunicación y de relaciones interpersonales para trabajar con miembros del equipo, consultores externos y funcionarios del gobierno.
• Habilidades de transferencia de conocimiento a diversas audiencias a través de capacitaciones, asesoramiento y otras metodologías formales e informales.
• Capacidad de trabajar bajo presión y priorizar entre actividades simultaneas.
• Proactividad, adaptabilidad, dedicación, creatividad y orientación de servicio.
• Conocimiento de paquetes MS Office (Excel, Word, PowerPoint) y operación de sistemas informáticos.
• Licencia de conducir vigente.

Lengua Extranjera Deseada:           No requerido pero deseable el manejo de algún idioma del área Quiche o de Huehuetenango o manejo de inglés.

Disponibilidad para viajar:   Disponibilidad a viajar a campo el 90% del tiempo a las zonas de intervención del proyecto.

1. Relaciones de Trabajo Clave  

Internas:        Gerente de la Iniciativa Horizontes, Gerente MEAL, Coordinador MEAL ICT4D, Especialista ICT4D y todos los miembros del equipo Horizontes.

Externos:         Personal de MEAL de Socios y aliados asignados, consultores, otra personal asociado con la implementación del proyecto

1. Competencias MEAL (para personal del Programa MEAL de CRS)

Se espera que cada miembro del personal en esta posición tenga sólido conocimiento y habilidad y pueda aplicarlas siguientes competencias con un mínimo de orientación o sin ésta, en una completa gama de situaciones comunes, y que requiera orientación para manejar situaciones más complejas o nuevas:

• Monitoreo
• Rendición de Cuentas
• Aprendizaje

Además, se espera que cada miembro del personal en esta posición tenga básico conocimiento y habilidad y que, con orientación, sea capaz de aplicar las siguientes competencias en situaciones comunes que presenten dificultades limitadas:

• MEAL en el Diseño
• Evaluación
• Análisis y Pensamiento Crítico
• ICT4MEAL
• Gestión en MEAL

1. Competencias REDI Institucionales (para todo el Personal de CRS):

Las competencias de la agencia aclaran los comportamientos y actitudes esperados para todo el personal. Cuando se demuestran, crean un lugar de trabajo atractivo, ayudan al personal a lograr lo mejor de sí mismos y ayudan a CRS a alcanzar los objetivos de la agencia. Estas competencias están arraigadas en la misión, los valores y los principios rectores de CRS y son utilizados por cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr los resultados deseados.

• Responsabilidad personal: Consistentemente asume la responsabilidad de sus propias acciones.
• Actúa con integridad: Modela consistentemente valores alineados con los Principios Rectores y la misión de CRS. Se considera honesto.
• Genera y mantiene la confianza: Muestra coherencia entre palabras y acciones.
• Colabora con otros: Trabaja eficazmente en equipos interculturales y diversos.
• Abierto para aprender: Busca experiencias que puedan cambiar la perspectiva o brindar la oportunidad de aprender cosas nuevas.

Competencias de liderazgo de la agencia:

• Lidera el cambio: Busca continuamente formas de mejorar la agencia a través de una cultura de agilidad, apertura e innovación.
• Desarrolla y reconoce a los demás: Desarrolla la capacidad del personal para alcanzar su máximo potencial y mejorar el desempeño del equipo y la agencia.
• Mentalidad estratégica: Entiende el papel en la traducción, comunicación e implementación de la estrategia de la agencia y las prioridades del equipo.

Descargo de Responsabilidad: 

Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición. La duración de la contratación de esta posición está sujeta a la duración de los fondos de los proyectos y/o programa de país, así como entre otros procesos internos basados en la ley local.

Al solicitar este trabajo, es entendido y reconocido que CRS requiere que su personal trate a todas las personas con dignidad y respeto y que prevenga activamente el acoso, el abuso, la explotación y la trata de personas. Además, es entendido que, si es un candidato exitoso, estará sujeto a una verificación integral de antecedentes, y sus referencias personales/profesionales se solicitaran para evaluar comportamientos relacionados con los temas relativos a la salvaguardia anterior.

Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación. CRS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades laborales.

What we offer

CRS offers a comprehensive benefits package including medical, dental, life insurance, vision, generous retirement savings plan and the opportunity to work in a collaborative, mission-driven culture that is committed to improving the lives of the poor throughout the world.

Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality.  Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding.  We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation.

CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate or global telecommuter, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency.

CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse.  The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct.

CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people – especially children and vulnerable adults – to live free from abuse and harm.

Disclaimer:  This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position. 

CRS is an Equal Opportunity Employer.

General Requirements

CRS offers are contingent on the selected candidate’s ability to legally work where the position is to be performed. Every government has a unique set of work permit eligibility requirements.  All positions requiring residence or frequent travel outside a home country must undergo and clear a pre-employment medical clearance; some work permit processes require clearing a separate government administered medical examination.

CRS prioritizes candidates who are citizens/ permanent residents of the countries where we have CRS offices.

Level of Education: Bachelor Degree

Work Hours: 8

Experience in Months: No requirements