Développeur de logiciels

Vous aimez apprendre et souhaitez augmenter votre impact. Vous souhaitez travailler avec une équipe de collègues collaboratifs partageant les mêmes idées et déterminés à accélérer la transition vers un avenir faible en carbone. Vous souhaitez mettre à profit vos talents pour la protection de notre planète. 

Dunsky Énergie + Climat : Accélérer la transition vers un avenir énergétique propre et sobre en carbone  

Bienvenue chez Dunsky Énergie + Climat. Nous sommes une entreprise axée sur sa mission, certifiée B-Corp, qui a comme objectif d’aider nos clients à accélérer la transition vers un avenir énergétique propre et sobre en carbone. Cet engagement n’est pas récent : nous y travaillons depuis plus de 20 ans – en soutenant méticuleusement les principaux gouvernements, distributeurs d’énergie, entreprises et autres à travers l’Amérique du Nord. 

Notre équipe de plus de 50 professionnels est intelligente, gentille, super collaborative, amusante et profondément dévouée à la mission. Elle comprend un groupe d’analystes et d’experts (bâtiments, énergie, mobilité et industrie) et une équipe de consultants capables d’interpréter les résultats et de conseiller nos clients sur les politiques et stratégies clés pour y arriver. Si vous vous joignez à notre équipe, vous allez évaluer les opportunités de décarbonation à grande échelle ; concevoir les programmes, les politiques et les stratégies de marché qui peuvent véritablement accélérer leur adoption ; et/ou évaluer la performance de ces stratégies dans une perspective d’amélioration continue. 

Bien entendu, votre réussite n’est pas uniquement liée à l’impact. Vous voulez une réelle opportunité de grandir – professionnellement et intellectuellement. Vous êtes à l’aise avec un rythme rapide, mais vous souhaitez également un équilibre travail et vie personnelle raisonnable, car vos fins de semaine et soirées devraient par défaut être les vôtres. Et bien sûr, vous voulez être rétribuée correctement. Nous nous efforçons d’offrir tout cela, car nous savons que votre succès a plusieurs facettes et parce que nous ne réalisons notre mission que si nos coéquipiers sont en bonne santé, heureux, stimulés et progressent professionnellement. 

 

RÔLE ET RESPONSABILITÉS 

En tant que développeur de logiciels polyvalent, vous dirigerez le développement d’outils analytiques rigoureux qui seront utilisés par notre équipe et nos clients, et vous contribuerez à bâtir une équipe qui intégrera les pratiques de développement de logiciels de l’industrie technologique dans notre pratique de conseil en énergie. Vous établirez et appliquerez des processus et des pratiques qui nous aideront à développer des outils analytiques robustes qui font ressortir des informations essentielles. Ceci appuiera nos clients, canadiens et américains, dans leur prise de décision et leurs efforts pour faire progresser la transition énergétique. 

Les responsabilités comprendront : 

• Développement de modèles : développer un code robuste et organisé (en utilisant Python principalement) comprenant une logique complexe élaborée par des leaders d’opinion internes et externes. Ce code va permettre de prévoir, simuler, estimer et quantifier les opportunités et les impacts de diverses technologies et politiques d’énergie propre. 
• Amélioration continue : concevoir et améliorer des modèles qui aident notre équipe à fournir de meilleurs résultats analytiques, et ce plus efficacement. Augmenter notre impact en réduisant le temps nécessaire pour produire des analyses pertinentes et de haute qualité. 
• Pratiques de modélisation : aider à créer un processus de développement de logiciels et un ensemble d’outils et de systèmes qui complémentent nos services conseils (projets). Cela comprend un appui au niveau de la conception et du maintien de la qualité du code, de l’organisation et de l’automatisation de nos modèles (nouveaux et existants) pour garantir leur fonctionnalité et stabilité. 
• Partage des connaissances : former et aider les développeurs juniors et les experts dotés de capacités de codage et établir des mécanismes de contrôle appropriés. 
• Documentation : documenter la conception de modèle pour assurer une maintenance et une réutilisation efficace du code. 
• Équité : promouvoir une culture d’inclusion et d’appartenance qui respecte les contributions de tous les membres de l’équipe en modélisant des comportements inclusifs et en gérant de manière proactive les biais 

 

CANDIDAT.E IDÉAL.E 

Notre équipe est composée de personnes collaboratives, curieuses et profondément soucieuses de l’avenir de la planète. Vous partagez les traits communs de notre équipe et êtes rigoureux.se, analytique et communiquez efficacement. 

Nous cherchons un développeur de logiciels en début ou en milieu de carrière (2 à 5 ans d’expérience) qui peut nous aider à construire nos modèles d’énergie propre avant-gardistes et à établir des approches cohérentes en matière de développement de code, d’intégration d’outils analytiques et de documentation de la conception de modèles. 
 

Compétences et expérience requises : 

• expérience professionnelle et/ou formation dans un domaine pertinent au développement de logiciels et à la science des données  
• minimum de 2 à 5 ans d’expérience en tant que développeur de logiciels ou un rôle similaire 
• maîtrise de Python (de préférence) ou de deux autres langages de script/programmation communément utilisées 
• expérience démontrée dans l’organisation et la maintenance de grande base de code, ainsi que dans la mise en œuvre et la gestion de versions de logiciels à l’aide d’un référentiel basé sur git (Bitbucket, Github, etc.) 
• expérience dans la mise en œuvre des processus de développement de logiciels basés sur une approche Agile 
• capacité de rédaction et de communication en anglais 
• capacité à établir des priorités efficacement et à travailler sur plusieurs tâches/projets en même temps, tout en respectant les délais et budgets établis 
• capacité à travailler en équipe et de solides compétences relationnelles 
• intérêt pour la transition énergétique 

 

Compétences et expérience souhaitables : 

• Expérience dans la gestion d’une équipe comprenant des développeurs, analystes et experts en énergie ayant comme objectif de produire des modèles, simulations ou logiciels avec au moins deux langages de programmation utilisés couramment (Python de préférence) 
• Expérience avec « Test-Driven Development » (TDD) et connaissance de Packaging, CI/CD, et des bibliothèques connues (par exemple pandas, matplotlib, openpyxl, etc.) 
• Expérience de développement Web et de déploiement auprès de fournisseurs Cloud (à l’aide de « containers ») 
• Expérience avec des outils BI tels que Superset, Redash, PowerBI ou Tableau. 
• Expérience avec des bases de données et lsystèmes de gestion de bases de données (par exemple MySQL, SQLite) 
• Expérience de modélisation économique et/ou énergétique dans un domaine relié à la transition énergétique  
• Capacité de communication en français 

 

POURQUOI DUNSKY? 

Faites partie d’une entreprise qui s’aligne avec vos valeurs: En tant qu’entreprise guidée par sa mission et en tant que B Corp, notre approche est motivée par un profond respect de notre équipe et notre planète. 

Contribuez à l’accélération de la transition énergétique: Nous travaillons avec diligence pour accélérer l’adoption de solutions d’énergie propre. Notre équipe se donne comme priorité d’être à l’avant-garde des avancées dans notre domaine et est régulièrement consultée sur les approches et solutions les plus novatrices. 

Travailler au sein d’une équipe dynamique et accueillante: Nous attachons beaucoup d’importance à offrir à notre équipe la chance de grandir et de mener une vie épanouissante à la fois au travail et à la maison. Nous croyons que la façon dont nous travaillons ensemble est aussi importante que le travail que nous faisons. 

 

AVANTAGES 

• Nous offrons des salaires compétitifs ainsi qu’une gamme d’avantages sociaux tels que : horaire flexible, assurances collectives (santé et dentaire), contribution à un régime de retraite, réductions sur les abonnements au transport en commun, et plus encore. 
• Nous nous engageons également à offrir à notre équipe une bonne dose d’opportunités de développement professionnel et d’apprentissage. Cela comprend du temps réservé pour le développement professionnel ; des budgets de formation ; des objectifs de développement professionnel ; une série de formation dîner-causeries (environ 25 chaque année) ; et une culture omniprésente de recherche et de partage des connaissances qui ose s’attaquer aux problèmes les plus difficiles et les plus insolubles. 
•  Le personnel a accès à des superviseurs à l’écoute et engagés. Nous faisons de notre mieux pour offrir à notre équipe de l’expérience dans une diversité de projets en fonction de leurs intérêts. 
• Bien que le rythme de travail puisse être rapide, nous faisons tout pour minimiser les heures supplémentaires, car nous pensons que le travail en soirée et les fins de semaine doit être l’exception et non la règle. 

 

 

LIEU DE TRAVAIL 

La candidate retenue travaillera à partir de nos bureaux de Montréal, Toronto, Vancouver ou à partir de son domicile ailleurs au Canada.  

Si vous résidez à proximité de l’un de nos bureaux, nous encourageons une option de travail hybride, soit une combinaison de travail au bureau et à domicile qui permet un horaire flexible et la possibilité de travailler en personne avec vos collègues. 

 

COMMENT SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE 

Les personnes intéressées sont invitées à remplir le formulaire de soumission de candidature en y joignant leur CV, une lettre de motivation et des exemples de travaux écrits (si disponibles). Dans votre lettre de motivation, veuillez nous donner une impression de qui vous êtes en étant honnête et créative. Les candidatures seront examinées jusqu’à ce que le poste soit comblé. 

 

Le processus de recrutement comporte les étapes suivantes : 

• un appel téléphonique de présélection 
• un test écrit pour évaluer les compétences d’analyse et de code 
• une entrevue avec un.e membre de l’équipe et la Conseillère, talents et culture 
• une seconde entrevue avec un.e membre de l’équipe et la Directrice des opérations 

 

Dunsky valorise la diversité, tant au niveau de la formation que de l’expérience. Nous accueillons les différences et nous nous efforçons d’augmenter la présence des groupes qui sont traditionnellement sous-représentés dans nos embauches, mais aussi dans le travail que nous effectuons. Nous encourageons fortement les femmes, les minorités, ainsi que les personnes en situation de handicap à postuler. Nous respectons votre vie privée; par conséquent, les demandes et les expressions d’intérêt seront traitées de manière strictement confidentielle, à moins que la candidate n’exprime le contraire.