Dirección, Líder de Colaboración

Search for Common Ground

En un mundo dividido, Search for Common Ground defiende el principio de reunir a personas diferentes para encontrar soluciones. Al formar parte de Search, te unirás a un poderoso movimiento mundial por la paz que cree en el gran impacto que tiene la multiparcialidad: todas las voces deben ser escuchadas y respetadas para dar vida a un mundo mejor y más conectado, y que la visión colaborativa es esencial para una paz duradera.

Search for Common Ground adopta un enfoque dinámico mediante la creación de soluciones basadas en las necesidades de las comunidades. Nos comprometemos con líderes y autoridades electas para fomentar el diálogo y la colaboración. Somos líderes comunitarios. Somos jóvenes activistas. Somos mujeres. Somos constructores de la paz. Llevamos más de 40 años haciendo este trabajo, hemos desarrollado nuestra concepción de lo que es la paz, siendo capaces de cuantificar nuestro impacto y diseñar una programación más eficaz. La paz avanza a la velocidad de la confianza, así que invertimos a largo plazo. Cuando ya no somos necesarios, nos vamos, dejando tras de sí personas e instituciones con capacidad para gestionar futuros conflictos.

Resumen de la Posición

Search busca un experto en prevención de la violencia y creación de coaliciones que dirija la coordinación de los actores interesados para prevenir la violencia.

Esta posición actuará como Líder de Colaboración para un proyecto plurianual financiado por la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID) con el objetivo de reducir la violencia en 5 municipios de Guatemala. El Líder de Colaboración facilitará el compromiso y la resolución cooperativa de problemas entre diferentes actores de los sectores público y privado para prevenir la violencia urbana. Inicialmente, supervisará a un equipo de tres personas en Ciudad de Guatemala, que se ampliará a otros municipios a medida que avance el proyecto. Trabajará en estrecha colaboración con el equipo nacional que implementa los diferentes pilares de trabajo, así como con la oficina central de Search en Washington DC.

El Líder de Colaboración será responsable de supervisar los esfuerzos de colaboración multisectorial del proyecto, proporcionando gestión general, experiencia técnica y supervisión para garantizar el éxito en la consecución de los objetivos del proyecto. Trabajará en estrecha colaboración con otros miembros del equipo directivo superior y otros jefes de componente para garantizar que las actividades del proyecto se ejecuten en consonancia con los objetivos y metas diseñados, así como con las normas de USAID y del consorcio. Su principal objetivo será impulsar la ejecución de las actividades del Componente 1.1, mantener la calidad del programa y aportar conocimientos técnicos en los ámbitos del diálogo entre múltiples partes interesadas, la transformación de conflictos y la prevención de la delincuencia y la violencia.

Responsabilidades

• Dirigir el diseño y la ejecución de procesos de diálogo entre múltiples partes interesadas para crear sistemas de colaboración para la prevención de la violencia, aprovechando los conocimientos técnicos en transformación de conflictos y metodologías de consolidación de la paz.
• Dirigir la ejecución de las actividades de Search dentro del proyecto más amplio, garantizando que las actividades del proyecto se ejecuten de manera eficaz y eficiente y en coordinación con otros componentes del proyecto.
• Garantizar que los aprendizajes de la programación anterior sobre prevención de la violencia en Guatemala se incorporen en el diseño y ejecución de las actividades.
• Proporcionar conocimientos técnicos en el ámbito de la prevención de la delincuencia y la violencia, orientando al equipo en el desarrollo y la aplicación de estrategias para abordar cuestiones complejas.
• Trabajar en estrecha colaboración con otros miembros del equipo directivo para garantizar la alineación con los objetivos y metas del proyecto.
• Supervisar al personal y a los consultores del proyecto.
• Coordinar el análisis cartográfico para identificar a las partes interesadas críticas y colaborar en las preocupaciones compartidas, lo que conducirá a la identificación de puntos clave de influencia política.
• Facilitar la colaboración entre las diversas partes interesadas, incluidos los jóvenes, los actores religiosos, la policía y los organismos gubernamentales nacionales y municipales para hacer frente a la delincuencia y la violencia.
• Utilizar enfoques de diálogo comunitario para facilitar procesos de diálogo a largo plazo y cambiar actitudes y percepciones entre las partes interesadas.
• Desarrollar la capacidad de las partes interesadas para dar prioridad a la colaboración mediante programas de formación y el uso del plan de estudios del Search for Common Ground Approach.
• Crear foros de trabajo y relaciones entre las partes interesadas para institucionalizar los enfoques de colaboración.
• Apoyar la integración de los socios locales de prevención de la violencia juvenil y los enfoques basados en el trabajo para reducir el malestar social entre los jóvenes.

Contribuciones

• Ejecución del programa: Apoya la calidad de la ejecución del plan de trabajo del proyecto, la elaboración de informes, el seguimiento y la evaluación, el cumplimiento, la asociación y el subacuerdo, y la participación de las partes interesadas.
• Presentación de informes: Contribuye a la elaboración de informes de calidad y conformes con las normas y reglamentos de los donantes, dirigidos por el responsable principal del proyecto.
• Cumplimiento: Garantiza el cumplimiento, la capacitación y el entrenamiento del personal y los socios.
• Compromiso externo: Contribuye a la comunicación con el gobierno, los medios de comunicación y las organizaciones asociadas según lo acordado con el líder del consorcio.
• Gestión de programas, calidad y diseño de proyectos: Colaboración con el equipo de aprendizaje institucional para ayudar al personal pertinente del proyecto a comprender y utilizar el marco lógico y las herramientas de seguimiento y evaluación necesarias para el proyecto.
• Operaciones: Apoyar el cumplimiento por parte del personal y los socios de las normas y reglamentos de Search, de los donantes y del país.
• Infundir los valores de la organización en todo el trabajo
• Otras funciones que estén en consonancia con las contribuciones clave anteriores, según se le asignen.

Indicadores de Comportamiento de Competencia (Conocimientos, Habilidades y Capacidades)

• Trabaja en colaboración con altos directivos y colegas que comparten conocimientos especializados; forma equipos para la ejecución satisfactoria de proyectos y programas.
• Influye eficientemente a proveedores, organizaciones, asociaciones profesionales y socios.
• Toma decisiones basándose en la información existente aun cuando ésta no esté completa.
• Se adapta al estilo personal y a las preferencias de los colegas para evaluar sus necesidades y preferencias; tolera la ambigüedad.
• Articula las metas y objetivos del programa/proyecto de Search/función dentro y fuera de Search; desarrolla objetivos, indicadores y resultados del programa; y participa en el desarrollo de estrategias para el equipo.
• Ofrece contribuciones para estándares a nivel global dentro de los equipos de Servicios Compartidos teniendo en cuenta las normas internacionales y su cumplimiento, apoyando al mismo tiempo una cultura organizacional para el trabajo.
• Supera los obstáculos, incluidos los prejuicios personales, siguiendo el código ético de Search en situaciones complejas; demostrando principios y valores éticos que guían las interacciones profesionales en actividades.
• Evalúa riesgos y oportunidades en un entorno complejo y convoca discusiones para conducir a un resultado favorable.
• Establece herramientas para supervisar la calidad del trabajo y la verificación de la información.
• Conoce las herramientas de gestión de proyectos, utilizando la tecnología como recurso, y utiliza la delegación para apoyar el desarrollo de los demás, así como el aumento de la eficacia y la reducción del estrés.
• Apoya a los empleados en sus esfuerzos por alcanzar los objetivos laborales (por ejemplo, proporcionando recursos, eliminando obstáculos).
• Colabora con equipos de Servicios Compartidos, equipos interfuncionales y colegas para producir soluciones innovadoras.
• Utiliza el análisis (costes, beneficios, riesgos) para gestionar dentro de un marco global de normas y mejores prácticas.
• Orienta a colegas, al equipo de Servicios Compartidos, equipos interfuncionales y subordinados directos hacia recursos de aprendizaje con el fin de ampliar el conjunto de habilidades y la comprensión para el crecimiento continuo tanto en amplitud como en profundidad del conocimiento de las funciones, normas y objetivos de la organización.
• Está alerta y receptivo ante cualquier riesgo de salvaguardia, adquiere los conocimientos y habilidades pertinentes que le permitirán promover prácticas de salvaguardia sólidas, comprender la política y los procedimientos de salvaguardia y comportarse de forma coherente con la Política de Salvaguardia.

Tipo y naturaleza de contactos

• Coordina habitualmente con colegas y consultores in situ y sobre el terreno y resuelve situaciones problemáticas con tacto.
• Representa, según se le asigne, a programas o proyectos seleccionados y a otras organizaciones, incluidos donantes, proveedores y socios internacionales y locales.
• Interactúa con la oficina nacional y el personal regional.
• Trabaja directamente con las partes interesadas, incluidos el gobierno, los líderes de la sociedad civil, los activistas juveniles y los educadores.

Competencias requeridas

• Titulación universitaria en Estudios sobre la Paz y Conflicto, Desarrollo, Ciencias Políticas, Asuntos Internacionales, Sociología, Gestión de Proyectos, Derecho, Planificación Urbana, Psicología u otras materias pertinentes.
• Experiencia demostrada en el fomento de la colaboración entre diversas partes interesadas en Guatemala.
• Se valorará el conocimiento de estrategias de prevención de la violencia juvenil y la experiencia de trabajo con organizaciones juveniles.
• Se valorarán los conocimientos de planificación urbana.
• Se requiere fluidez escrita y oral en español e inglés; el conocimiento de otros idiomas hablados en Guatemala es una ventaja.

Formación y experiencia

Típicamente BS/BA con un mínimo de 9 años de experiencia.

Condiciones de trabajo y requisitos físicos

Condiciones habituales de trabajo de oficina; capacidad para viajar al extranjero al menos un 20%.

Supervisión y responsabilidad presupuestaria

Puede supervisar a uno o más miembros del personal