Dirección País

Liderar el desarrollo y la ejecución de una estrategia de país de alta calidad de acuerdo con el Marco Programático País, alineada al Marco de Impacto Global y el Marco Programático Global, relevante para el contexto local y que refleje las prioridades globales y contribuir a la estrategia global de Educo como miembro del Comité Ejecutivo Global.

– Supervisar el reclutamiento, la orientación y el desempeño del SMT (Senior Management Team) de Educo y su desarrollo, demostrando un compromiso saludable, equipos de gestión fuertes, cultura de innovación y gestión eficaz del talento.

– Reforzar la sostenibilidad financiera de los programas y las operaciones a través de un Plan de Desarrollo Organizativo Nacional (PDO) vibrante y alineado con el PDO Global, alcanzando ratios financieras saludables y una administración presupuestaria eficaz, así como el cumplimiento de las normativas estatutarias relacionadas con las ONG internacionales en el país.

– Dirigir y supervisar los esfuerzos de adquisición y gestión de subvenciones en el país a través del CODP, garantizando la sostenibilidad a largo plazo de la cartera y la consecución de los objetivos anuales, incluidos los servicios de patrocinio y su integración en el programa.

– Supervisar la calidad del programa en el país; garantizar la calidad de la ejecución de la estrategia del programa que integra la protección de la infancia, la reducción del riesgo de desastres, la respuesta humanitaria eficaz, incluido el marco de seguridad, de manera oportuna, junto con la finalización de los procesos de seguimiento y evaluación.

– Liderar y tomar todas las acciones apropiadas para asegurar la promoción y el cumplimiento de las Políticas de Protección y Ética (incluyendo la Protección de la Infancia) y el seguimiento de cualquier hallazgo para abordar cualquier brecha o debilidad dada la singularidad del contexto operativo local y las mejores prácticas.

– Representar a Educo externamente, incluida la representación legal, y desarrollar la reputación y la marca de Educo sobre la base del CODP entre el gobierno, los donantes, los medios de comunicación, las ONG para posicionar, abogar, crear redes y elevar el perfil y la reputación entre las personas influyentes claves importantes para avanzar en los derechos y el bienestar de la infancia.

– Proporcionar liderazgo en el desarrollo o la gestión del cambio de iniciativas transformadoras en el país basadas en el GIF para permitir la evolución de los programas y sus modelos de entrega, así como incentivar la innovación y el desarrollo de la investigación-acción.

– El director/a debe ser quien guíe a la oficina país en el impacto de nuestras acciones relativos al bienestar de la niñez, fin último que perseguimos como organización.

REQUISITOS

– Se requiere una licenciatura y se valorará estudios complementarios a nivel de máster y experiencia previa a nivel ejecutivo.

– Experiencia laboral en el ejercicio de funciones de liderazgo con responsabilidades crecientes en un entorno internacional relacionado con el desarrollo.

– Comprensión demostrada de los conceptos de derechos del niño y bienestar.

– Conocimiento del trabajo bajo el enfoque de derechos de la niñez.

– Conocimiento de los requisitos de cumplimiento de los donantes y gestión financiera.

– Conocimiento de planificación estratégica en un entorno difícil, contexto económico, social y humanitario en El Salvador o un entorno comparable.

– Sólidas dotes diplomáticas, de relacionamiento y de comunicación, incluso a través de los medios de comunicación, y probadas aptitudes para la creación de redes y la negociación con agentes gubernamentales y no gubernamentales.

– Experiencia satisfactoria en el desarrollo y la gestión de equipos eficaces y motivados, y trabajo colaborativo, incluida la gestión a distancia.

– Capacidad de una escucha activa, que permita comunicar de forma asertiva y empática, orientado a un liderazgo eficiente.

– Idioma español, inglés y se valorarán conocimientos de francés.

COMPETENCIAS

– Gran atención al detalle y buena capacidad analítica

– Capacidad de gestión, liderazgo y resolución de conflictos

– Excelentes dotes de organización y coordinación

– Pensamiento estratégico, toma de decisiones y capacidad de resolución de problemas.

– Capacidad de trabajo bajo presión

– Buena capacidad para establecer contactos

– Buena capacidad de comunicación, tanto oral como escrita