Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d’une association engagée et porteuse de valeurs humanistes :
Avec un produit d’exploitation de plus de 95.3 mk€ annuel, la filière Protection de l’Enfance regroupe 1518 salariés, et propose plus de 2000 places d’accueil au sein de ses 58 établissements et activités :
Relais parentaux, Services de prévention spécialisée, MECS, Lieux de vie et d’accueil, Services de placement familial, Centres maternels et parentaux, Dispositifs d’insertion socio-professionnel, Dispositifs d’accueil collectif et d’urgence, Maisons d’accueil pour Mineurs non accompagnés.
A travers ses établissements, la filière Protection de l’Enfance accompagne les enfants les plus vulnérables vers l’autonomie et travaille à la restauration des liens parents-enfants, ainsi qu’au maintien des liens entre les fratries.
Poste
Rattaché (e) à la direction du Pôle, vous avez pour mission de gérer les services de la MECS en cohérence avec la direction du Pôle et avec une équipe de 3 responsables de service. Vous participez au Comité de Direction du Pôle et vous déclinez cette stratégie pour ce site.
Vous avez pour missions :
– La gestion opérationnelle des dispositifs d’accueil :
Vous élaborez avec la Direction du Pôle les projets d’établissement – vous les mettez en œuvre et les évaluez.
Vous prendrez les décisions et des initiatives de façon à assurer la continuité de la fonction de direction, dans un souci de cohérence professionnelle. Vous assurez un rôle d’encadrement hiérarchique par délégation.
Vous rendez compte des activités et de la marche de l’établissement auprès du directeur.
Vous développez des partenariats afin de promouvoir les établissements et de proposer de nouvelles activités aux jeunes.
– La gestion des ressources humaines :
Vous accompagnez vos équipes dans l’élaboration et la mise en œuvre du projet de l’établissement en veillant à
la sécurité et à la qualité de la prise en charge des mineurs accueillis. Pour ce faire, vous animez l’équipe de cadres de service.
Vous êtes responsable des recrutements des équipes, en collaboration avec le service RH du pôle et évaluez les actions et compétences des équipes et mettez en œuvre les entretiens professionnels.
Vous collaborez au pilotage des relations avec les partenaires sociaux dans le respect des dispositions légales et conventionnelles et veillez au bon climat social dans les établissements.
– La politique qualité :
Vous initiez et mettez en œuvre la démarche qualité au sein de l’établissement. Vous veillez particulièrement à la sécurité et à la qualité de l’accueil du public accueilli.
Vous êtes force de proposition pour créer et favoriser la cohérence de l’action sociale. Vous animez les réunions des cadres. Vous développez, en binôme avec le directeur de pôle, une culture d’appartenance et favorisez l’ouverture des services (partage des pratiques professionnelles…).
Enfin, vous êtes responsable de la gestion du budget des établissements en lien avec la responsable administrative financière. Vous participez à l’élaboration des budgets prévisionnels.
Date de prise de poste souhaitée
01/12/2024
Informations pratiques liées au poste
Pôle situé à 2mn à pieds de la gare d’Argenteuil, Parking privé sur place
Expériences / Formation
CAFERUIS ou équivalent ET PERMIS B EXIGÉ
De formation CAFERUIS ou équivalent, vous avez une expérience en management de trois ans minimum et justifiez de bonnes connaissances dans le champ de la protection de l’enfance.
Vous avez le sens de l’organisation, de la planification et maîtrisez l’ingénierie de projet.
Votre souplesse, votre réactivité et votre force de proposition seront nécessaires sur ce poste.
Modalités d’intervention : Poste nécessitant des astreintes.
Rémunération : Position 12 – 685 pts soit 3 160,59 € brut hors ancienneté + Prime de fin d’année / hors primes
variables.
Convention collective Croix-Rouge française du 03/07/03
Rejoignez-nous
Forte de ses 66 275 bénévoles et 16 700 salariés engagés en France comme à l’étranger, la Croix-Rouge française, (650 établissements et services pour 1,5 milliards de CA annuel) c’est à la fois une association loi 1901 reconnue d’utilité publique, de volontaires engagés depuis plus de 150 ans sur de nombreux fronts de la lutte contre les précarités, et une entreprise à but non lucratif de services dans les champs sanitaire, social, médico-social et de la formation.
La Croix-Rouge française, grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables et une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital !
Signataire d’un accord « Diversité et égalité professionnelle ». Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination. Nous nous sommes engagés auprès de nos salariés sur des thèmes aussi divers que l’égalité femmes/hommes, l’emploi des seniors, le handicap, l’orientation sexuelle, le genre.
De plus, nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d’évolution de la rémunération, une prime de fin d’année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d’assistantes sociales….
Découvrez le témoignage de nos collaborateurs
Salaire
Jusqu’à 3160€ mois
Comment postuler
Le PEPA regroupe cinq établissements de protection de l’enfance (MECS, Centre Maternel, Relais Parental, Multi-accueil et une plateforme d’accueil et d’accompagnement des MNA). Il développe un ensemble d’actions et d’accompagnements pour l’enfant et sa famille dans une dynamique de compétences et de qualité. Dans le cadre de la Protection de l’enfance, la Maison d’Enfants à Caractère Social (MECS) accueille des mineurs assujettis à une mesure de l’ASE. La MECS a une capacité d’accueil de 43 jeu
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