La filière lutte contre les exclusions, avec un produit d’exploitation de plus de 188 mk€ annuel, regroupe 1890 salariés. Elle intervient sur des dispositifs de droit commun (maraudes/Samu Social, accueil de jour, SIAO, hébergement, logement adapté et accompagné), des dispositifs médicaux-sociaux (LAM, LHSS, EMSP) et dispositifs dédiés aux demandeurs d’asile et réfugiés (CADA, HUDA, CPH, SPADA), au sein de plus de 150 établissements sur l’ensemble du territoire national.
Poste
Sous l’autorité de la directrice territoriale Ile de France de la filière lutte contre les exclusions et conformément aux orientations du projet associatif, du projet stratégique national et de la stratégie de la filière, vous aurez en charge la gestion des dispositifs suivants :
Equipes du SAMU Social
Accueil de jour et abri de nuit
Centre d’hébergement d’urgence =240 places
Centre d’hébergement et de réinsertion sociale = 79 places en diffus et 23 en collectif
HUDA = 410 places
CADA = 110 places
Une équipe de 94 ETP – 2 directrices adjointes – 1 pôle administratif et comptable
Vos missions :
- Vous encadrez, animez et coordonnez l’activité des équipes dans l’élaboration et la mise en œuvre des projets d’établissement en veillant à la qualité de la prise en charge et de l’adéquation avec le parcours individualisé des bénéficiaires
- Vous développez les relations avec l’ensemble des partenaires et financeurs et contribuez au développement des activités en pilotant de nouveaux projets (ex : CPH)
- Vous assurez la gestion financière, économique et logistique des établissements. Vous animez la politique des ressources humaines (recrutement, accompagnement des parcours professionnels, réalisation des entretiens annuels…) et veillez à la qualité de vie au travail au sein des équipes.
- Vous participez au comité de direction de la filière et du pôle
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Nous rejoindre
Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables et souhaitez vous épanouir au sein d’une entreprise engagée et porteuse de valeurs !
La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant
Leur évolution professionnelle (accès à de nombreux dispositifs de formation, ateliers).
Une équipe dédiée accompagne les salariés dans leur évolution professionnelle et personnelle.
Les salariés bénéficient de divers avantages (CET, reprise d’ancienneté possible, prime de fin d’année, mutuelle et prévoyance).
Informations pratiques liées au poste
- Contrat en CDI à pourvoir dès que possible
- Localisation du poste : Vaux le Pénil
Astreintes à prévoir, déplacement sur le département de Seine et Marne
Avantages
- Véhicules de service
Expériences / Formation
Expériences / Formation:
De formation supérieure (bac +5), vous justifiez d’une expertise confirmée dans la gestion d’établissements sociaux et le pilotage financier de l’activité. Vous disposez d’une connaissance de la législation et de la réglementation en vigueur sur le secteur AHI (Accueil, Hébergement, Insertion).
La connaissance des politiques publiques en France, des interlocuteurs institutionnels, des modes d’intervention et de financement est indispensable sur le poste.
D’un excellent relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à animer un réseau.
Vous faites preuve d’une solide aptitude dans le pilotage de plusieurs projets simultanés.
Les compétences de pédagogie et la capacité à manager une équipe sont des atouts indispensables sur le poste.
Une expérience du secteur AHI et DNA
Une appétence dans le domaine de la grande exclusion et l’ouverture de dispositifs en urgence
Comment postuler
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