La filière « Personnes en Situation de Handicap », avec un produit d’exploitation de plus de 137 mk€ annuel, regroupe 3 200 salariés, et accompagne 3 600 personnes en situation de handicap (adultes et enfants) au sein de structures comme des Maisons d’Accueil Spécialisées, Foyers d’Accueil Médicalisés, Instituts Médico-Éducatifs, Établissements de Services d’Aide par le Travail, Foyers de Vie, Foyers d’hébergement, Services d’Accompagnement à la Vie Sociale…
Permettre à chaque personne accompagnée de prendre part au fonctionnement de sa structure d’accueil, et s’assurer de son épanouissement, ainsi que son intégration pleine et entière à la société sont au cœur de notre engagement.
La filière recrute pour son Institut Médico-Social (IME):
Un Directeur d’établissement (H/F)
En CDI à temps plein
Poste basé à Tonnay Charente (17)
Basé en Charente-Maritime, notre établissement Médico-Social s’adresse à des jeunes relevant de la déficience intellectuelle légère à moyenne avec ou sans trouble du comportement et âgés de 14 à 20 ans. Il comprend notamment une unité d’enseignement sur site et deux unités d’enseignement externalisées (collège et lycée) et des ateliers de formation professionnelle.
Notre approche innovante et pluridisciplinaire de l’accompagnement s’inscrit dans une logique fondée sur la coordination de parcours, le fonctionnement en plateforme et l’autodétermination.
En étroite coopération avec la direction filière et sous l’autorité du directeur territorial de la filière, vous aurez en charge les missions suivantes :
– Conduire la politique de l’établissement :
- Vous pilotez l’élaboration des projets de l’établissement et assurez leur mise en œuvre
- Vous déployer la feuille de route de la filière sur votre établissement
– Garantir la santé financière de l’établissement :
- Vous garantissez la santé financière et veillez à l’équilibre financier de l’établissement vis-à-vis de la CRf et des organismes financeurs
- Vous préparez le compte d’exploitation, élaborez le budget et déterminez la politique d’investissement
– Animer la politique des ressources humaines et fédérer les équipes :
- Vous animez la politique des RH et pilotez sa mise en place au sein de l’établissement en cohérence avec les orientations nationales
- Vous supervisez l’administration du personnel
- Vous dirigez et animez les équipes d’encadrement, étayez leurs actions et le cas échéant intervenez directement dans les situations délicates auxquelles elles sont confrontées
- Vous vous assurez de la mise en œuvre de la politique de prévention et de gestion des risques professionnels
– Veiller à l’intégration des établissements dans leur environnement :
- Vous réalisez une mission prospective et de développement au niveau du territoire
- Vous assurez les relations, en lien avec le directeur territorial, avec les autorités de contrôle et de tarification
– Superviser la gestion opérationnelle de l’établissement :
- Vous concevez et dirigez la politique qualité et veillez au bien-être et à la sécurité des personnes accompagnées
- Vous mettez en œuvre les moyens de contrôle et d’évaluation pour éviter tout dysfonctionnement
- Vous assurez les conditions d’accueil et de prise en charge des personnes accompagnées
Rejoignez-nous
Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d’évolution de la rémunération, une prime de fin d’année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, logement, famille, santé par notre réseau d’assistantes sociales…
Expériences / Formation
De formation supérieure (Bac+5), vous justifiez d’au moins 5 années d’expérience en management d’équipes de direction. Une connaissance du secteur est indispensable. Une connaissance des stratégies d’intervention auprès de publics spécifiques (public porteur de troubles psychiques, porteurs de TSA) est un atout.
Manager confirmé, vos compétences de gestionnaire ainsi que vos capacités de coordination et d’animation sont des atouts indispensables à la réussite de vos missions.
Les enjeux humains sont au cœur de votre action. Ils nécessitent des capacités d’analyse et de recul dans la prise de décision, écoute, bienveillance et exigence.
Vous mettez en œuvre des actions en coopération étroite avec le directeur territorial et toutes les équipes placées sous votre responsabilité, de manière à favoriser la réussite collective de tous les projets Croix-Rouge au sein du territoire et de la filière.
Rémunération selon la Convention Collective de la Croix-Rouge Française.
La Croix-Rouge Française a signé des accords intergénérationnel, d’égalité professionnelle pour notamment favoriser l’articulation entre la vie professionnelle et personnelle.
Salaire
46785€ – 55000€ an
Cliquez ici pour postuler
www.aplitrak.com/?adid=c2FyYWgubWFydGlucy4xMDI0OC4xMTExMkBjcm9peHJvdWdlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ