Directeur du Bureau Régional (Sava), USAID/Madagascar HARENA Project

CONTEXTE

HARENA est un projet de l’USAID à Madagascar. D’une durée de cinq ans (2024-2029), HARENA utilisera une approche systémique et multisectorielle pour réduire les menaces sur la biodiversité et les forêts, améliorer la conservation et renforcer la résilience au changement climatique ; développer des opportunités économiques durables pour les pauvres ; et améliorer la gouvernance environnementale. En travaillant à travers les systèmes économiques et sociaux locaux, HARENA s’attaquera aux causes profondes de la pauvreté et de l’insécurité alimentaire qui poussent les communautés à Madagascar à dépendre des zones de haute biodiversité pour leurs besoins de base. Pour ce faire, HARENA agira à travers trois domaines clés d’interventions : 1) gestion des ressources naturelles et des Aires Protégées (AP), conservation de la biodiversité et des forêts (nature) ; 2) moyens de subsistance améliorés et résilients au climat et engagement du secteur privé pour améliorer le bien-être humain et les résultats socio-économiques (richesse) ; et 3) gouvernance des ressources naturelles et des aires protégées (pouvoir). Intervenant dans trois zones géographiques à haute valeur de biodiversité et à fort potentiel d’atténuation du changement climatique terrestre, HARENA mettra en œuvre cinq approches stratégiques pour atteindre des résultats clés suivants :

· Approche Stratégique 1 : Améliorer la gestion durable des ressources naturelles avec un accent sur la biodiversité, les terres, les forêts et les aires protégées (AP) ;

· Approche Stratégique 2 : Promouvoir des moyens de subsistance diversifiés basés sur l’agriculture durables et résilients au climat, y compris des produits de ressources naturelles complémentaires (tels que les telles que les cultures de rente) pour améliorer les moyens de subsistance et les services écosystémiques ;

· Approche Stratégique 3 : Améliorer la gouvernance, le plaidoyer et les efforts anti-corruption au niveau national, régional et local autour de la gestion des ressources naturelles, des terres et de l’eau ;

· Approche Stratégique 4 : Augmenter la résilience locale pour se préparer et s’adapter au changement climatique et à d’autres chocs ; et

· Approche Stratégique 5 : Renforcer la gestion de l’utilisation des terres à travers la planification spatiale au niveau communal et sécuriser les droits fonciers par la mise en œuvre efficace de la politique foncière.

DESCRIPTION DU POSTE

Le/la directeur/directrice du bureau régional sur le terrain agira en tant que chef d’équipe, gérant une équipe multidisciplinaire de personnel de terrain et favorisant un environnement de travail collaboratif et productif. À ce titre, le/la Directeur/Directrice supervisera la gestion globale et la supervision du projet HARENA dans la région désignée. Ils assureront une planification et une budgétisation efficaces du projet en élaborant des plans de projet, des calendriers et des budgets détaillés, et en garantissant l’allocation et l’utilisation efficaces des ressources.

De plus, le/la directeur/directrice sera responsable des rapports et de la documentation, en travaillant avec son équipe pour préparer et soumettre des rapports réguliers sur l’avancement du projet, les résultats et la situation financière. Ils documenteront également les meilleures pratiques, les leçons apprises et les études de cas.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

· Superviser les trois responsables techniques régionales et leur personnel respectif, ceci doit inclure notamment un/une responsable de l’engagement du secteur privé (PSE)/des moyens de subsistance, un/une responsable de la gestion des ressources naturelles (NRM) et un/une responsable de la gouvernance.

· En collaboration avec les responsables régionaux techniques, le/la directeur/directrice du bureau fournira de surveillance sur la planification stratégique et la mise en œuvre pour tous les aspects techniques du projet.

· Faciliter la gestion et supervision des partenariats régionaux et des subventions en collaboration avec le/la Spécialiste du Développement des Partenariats Régionaux.

· Enquêter, explorer, et promouvoir des activités alternatives génératrices de revenus qui réduisent la pression sur les ressources naturelles.

· Assurer et coordonner l’activité HARENA avec les agences gouvernementales régionales, les ONG, les groupes communautaires, et d’autres parties prenantes régionales et locales, afin d’assurer la pérennisation des impacts du projet.

· En collaboration avec le/la Spécialiste de MEL, gérer les efforts régionaux et locaux de la collecte de données des indicateurs et d’informations selon les besoins, pour les rapports annuels, semestriels, et de MEL.

· Établir et entretenir des relations et des contacts avec les communes, les partenaires locaux et les bénéficiaires des fonds de partenariat dans le paysage ciblé.

· Servir de point de contact pour la coordination quotidienne avec RIAKE, MIZANA et d’autres activités financées par l’USAID opérant dans le même paysage et dans les mêmes communes cibles.

RAPPORT

Le/la Directeur/Directrice Régional du projet HARENA sera sous la responsabilité du Chef de Projet adjoint (DCOP), avec une supervision supplémentaire assurée par le Chef de Projet (COP) et le Directeur du Programme sur le terrain.

QUALIFICATIONS

· Licence en gouvernance environnementale, en gestion des ressources naturelles ou dans un domaine connexe.

· Solides compétences en leadership avec la capacité d’inspirer et de gérer une équipe diversifiée.

· Expérience prouvée en gestion de projet, y compris la planification, la budgétisation et le reporting ;

· Une compréhension claire des problèmes de développement contemporains liés à la conservation de la biodiversité et/ou au PSE/moyens de subsistance, à la GRN ou à la gouvernance est souhaitée.

· Au moins 10 ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes en coordination avec les partenaires locaux, les autorités gouvernementales locales (par exemple, les maires des communes) et les communautés.

· Capacité à établir des relations et à collaborer efficacement avec les parties prenantes au niveau local.

· Excellentes compétences en communication et en gestion du personnel et capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux d’une organisation.

· Bien organisé et autonome avec de solides compétences techniques et de gestion, une capacité d’analyse, un bon jugement et une concentration opérationnelle.

· Une maîtrise orale et écrite de niveau professionnel du français et du malgache est requise ; une maîtrise orale et écrite de niveau professionnel de l’anglais est souhaitée.