Directeur Pays – RCA

Responsable de la direction stratégique et de la supervision des opérations de Water for Good dans le bureau national assigné, y compris la direction du programme, le développement de la stratégie nationale, la qualité, l’innovation et l’impact du programme, la préparation et la réponse aux urgences, la gestion des ressources humaines et le développement des talents, la gestion financière et des actifs de l’organisation, l’acquisition des ressources, la représentation des parties prenantes et les opérations administratives.

Il est attendu du directeur pays qu’il fasse preuve de progrès dans la réalisation des mesures des objectifs opérationnels. Il/elle joue un rôle de premier plan dans la gestion du programme et des opérations en République centrafricaine et les fait évoluer en permanence pour les rendre plus pertinents, plus efficaces et plus novateurs. Il/elle fonctionnera comme le plus haut représentant de Water for Good dans le pays et est responsable de veiller à ce que son profil et sa réputation auprès des parties prenantes soient solides et reflètent les valeurs de l’organisation, les principes de fonctionnement et la Mission. Le directeur pays est l’interlocuteur qui fait le lien entre les priorités mondiales et les plans nationaux spécifiques. Il/elle doit travailler en étroite consultation et coordination avec les équipes régionales et mondiales pour s’acquitter des tâches/responsabilités liées à son poste.

Responsabilités et tâches Aperçu :

• Veiller à ce que l’organisation soit reconnue par les parties prenantes (autorités gouvernementales compétentes, donateurs, autres ONG, médias, etc.) comme un acteur du développement, un point de référence crédible et un chef de file sur les questions liées à l’eau durable.
• Diriger l’élaboration et l’exécution de plans stratégiques et opérationnels nationaux de qualité, adaptés au contexte local et reflétant les priorités mondiales.
• Superviser le recrutement, l’orientation et les performances du personnel d’encadrement supérieur ainsi que le développement du personnel d’encadrement intermédiaire ; faire preuve d’un engagement sain, d’équipes d’encadrement supérieur solides, d’une culture de l’innovation et d’une gestion efficace des talents.
• Renforcer la viabilité financière des programmes et des opérations grâce à un effort dynamique de développement des ressources, à des ratios financiers sains et à une administration budgétaire efficace.
• Superviser les efforts d’acquisition et de gestion des subventions dans le pays en veillant à la santé à long terme du portefeuille et à la réalisation des objectifs annuels.
• Diriger la qualité du programme dans le pays, en veillant à la qualité de l’exécution de la stratégie du programme qui intègre la protection de l’enfance, à l’achèvement en temps voulu et en qualité des processus de suivi et d’évaluation, à l’adoption de normes et de lignes directrices en matière de qualité et à l’utilisation efficace des ressources du programme mondial et régional.
• Développer la réputation et la marque de Water for Good auprès des gouvernements et des autres parties prenantes afin de prépositionner, de défendre, de mettre en réseau et de rehausser le profil et la réputation des personnes influentes importantes pour faire avancer l’agenda de l’eau durable.
• Veiller à la bonne utilisation des ressources financières, humaines et physiques de Water for Good dans la poursuite de programmes de qualité pour une eau durable, et s’assurer que des contrôles internes adéquats sont en place pour protéger les actifs financiers et non monétaires de Water for Good et qu’ils sont utilisés conformément aux politiques/procédures de l’organisation et aux termes et conditions des donateurs.
• Superviser l’élaboration et diriger l’exécution d’une stratégie et de plans efficaces de gestion des risques de catastrophes dans le pays.
• Interagir avec les principaux donateurs et bénévoles lorsqu’ils visitent le pays et entretenir les relations avec eux.

Expérience professionnelle et qualifications :

Qualifications requises :

• 6 ans d’expérience à un poste d’encadrement supérieur dans le domaine du développement international ; une expérience de directeur de pays, de chef de mission ou une expérience équivalente est fortement appréciée.
• Expérience de la réponse aux catastrophes naturelles et aux urgences d’origine humaine
• Expérience de la gestion de programmes soutenus par d’importantes subventions institutionnelles souhaitée
• Vous avez fait preuve de solides compétences en matière de gestion de programmes complexes et d’un grand nombre d’employés.
• Expérience dans la programmation WaSH.
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale en anglais et en français
• Démonstration de compétences interpersonnelles et interculturelles de haut niveau, y compris la capacité à établir des relations de collaboration en interne et en externe, tout en étant sensible aux questions culturelles, ethniques, sociales et politiques.
• Capacité à résoudre les problèmes de manière pragmatique, à planifier un plan d’action en utilisant des capacités analytiques, conceptuelles, stratégiques et de réflexion prospective pour parvenir à une résolution efficace.
• Expertise technique démontrée dans des domaines tels que la gestion de projets, de budgets et de ressources.
• Solides compétences en matière d’encadrement dans des domaines tels que la promotion du travail d’équipe, le développement et la motivation des autres, la gestion du changement, la résolution des conflits, l’esprit d’initiative et la flexibilité.
• Vous avez une vision forte, une planification stratégique, une mise en œuvre et une efficacité sous pression, vous êtes orienté vers les résultats et proactif et vous avez la capacité d’effectuer plusieurs tâches à la fois.
• Capacité à soutenir l’innovation et les changements organisationnels nécessaires pour améliorer l’efficacité de l’organisation ; aider les autres à gérer avec succès les changements organisationnels.

Formation/Certification :

Licence dans un domaine connexe du développement/des sciences sociales, de la gestion des organisations, du leadership, de la logistique, de la planification stratégique ou d’autres disciplines connexes. Une qualification supplémentaire en mobilisation des ressources serait un plus. Un master est préférable.

Qualification souhaitée : La maîtrise du sango est un atout.