Directeur/rice de Bureau et Représentant/e de l'UNESCO en Iraq - Tenders Global

Directeur/rice de Bureau et Représentant/e de l’UNESCO en Iraq

  • Contract
  • Baghdad
  • Posted 1 week ago

UNESCO - United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization

tendersglobal.net

Numéro du poste : 5IQPAX0001RP

Classe : D-1

Secteur de tutelle : Secteur de la priorité Afrique et des relations extérieures (PAX)

Lieu d’affectation: Baghdad

 Famille d’emplois: Relations extérieures

Type de contrat : Engagement de durée définie

Durée du contrat : 2 ans, renouvelable

Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 14-JUIN-2024

 

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

 

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE

 

Sous l’autorité générale du Sous-Directeur général pour la priorité Afrique et les relations extérieures (ADG/PAX), sous la supervision directe du Directeur du Bureau régional de Beyrouth (Liban) et en étroite consultation avec les Sous-Directeurs généraux des cinq secteurs de programme, le/la titulaire gérera le programme multidisciplinaire du Bureau national de l’UNESCO à Bagdad et assurera un leadership intellectuel, stratégique et opérationnel dans la planification et la mise en œuvre d’activités répondant aux besoins prioritaires du pays hôte dans tous les domaines de compétence de l’UNESCO.

 

Il/Elle concevra des projets et mobilisera les sources extrabudgétaires correspondantes. Le/la titulaire assurera une gestion efficace et efficiente des ressources humaines, de l’administration et des opérations du Bureau, conformément aux politiques et procédures de l’Organisation, y compris la mise en œuvre de contrôles internes efficaces.

 

En outre, il/elle participera, ou assurera la participation du Bureau, à toutes les réunions et activités de l’équipe de pays des Nations Unies en Iraq, et entretiendra des relations de consultation étroites avec les organismes des Nations Unies, les institutions internationales, les banques de développement et les donateurs bilatéraux, les organisations professionnelles, la société civile et les ONG dans le pays.

 

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)
Communication (F)
Responsabilité (F)
Innovation (F)
Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
Planification et organisation (F)
Culture du résultat (F)
Travail en équipe (F)
Professionnalisme (F)
Création de partenariats (M)
Conduite et gestion du changement (M)
Direction et autonomisation des collègues (M)
Aptitude à prendre les bonnes décisions (M)
Gestion de la performance professionnelle (M)
Développement d’une réflexion stratégique (M)

Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.
QUALIFICATIONS REQUISES

 

Formation

  • Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) dans une discipline en rapport avec le mandat de l’UNESCO, en administration publique ou des entreprises, ou en relations internationales, , ou dans un domaine apparenté.

 

Expérience professionnelle

  • Au moins quinze (15) années d’expérience professionnelle à des postes de direction appropriés, assortis de responsabilités croissantes, dans le système des Nations Unies ou au sein d’autres institutions internationales ou nationales, dont une vaste expérience des questions de développement en rapport avec les domaines de compétence de l’UNESCO acquise en association avec des organisations nationales ou internationales.
  • Expérience avérée dans le domaine du plaidoyer et de la mobilisation des ressources.
  • Expérience avérée de la mise en œuvre de partenariats avec succès aux niveaux mondial, local et communautaire.

Aptitudes & Compétences

  • Adhésion au mandat, à la vision, à l’orientation stratégique et aux priorités de l’Organisation.
  • Aptitude au leadership institutionnel et sens poussé de l’objectivité et de l’intégrité professionnelle, tact, diplomatie et finesse politique.
  • Compétences avérées en matière d’administration et de gestion des ressources humaines et financières.
  • Aptitude démontrée à la planification stratégique et à la gestion, notamment aptitude à gérer de vastes programmes et des ressources financières ainsi qu’à exercer la supervision et le contrôle adéquats.
  • Compétences en matière d’organisation, notamment aptitude à établir des plans et des priorités, à les mettre en œuvre efficacement, ainsi qu’à concevoir des stratégies de mise en œuvre.
  • Aptitude à dialoguer avec un large éventail de partenaires de rang élevé et expérience confirmée du développement de partenariats et de la collecte de fonds.
  • Aptitude à exercer un leadership intellectuel pour guider le personnel, ainsi qu’à créer un climat de confiance, gérer, diriger et motiver un personnel nombreux et divers dans un environnement multiculturel avec tact et dans le respect de la diversité, et à assurer la supervision et le contrôle ainsi que la formation continue et le perfectionnement du personnel.
  • Aptitude à communiquer efficacement et de façon convaincante, à l’oral et à l’écrit, avec des interlocuteurs très divers et des médias d’information.

 

Langues

  • Excellente connaissance et aptitude à la rédaction dans l’une des langues de travail de l’Organisation (anglais ou français) et capacité de travailler dans l’autre langue.

 

QUALIFICATIONS SOUHAITEES

 

Formation

  • Cursus/diplôme dans une discipline en rapport avec la gestion.

 

Expérience professionnelle

  • Expérience dans les domaines des relations internationales, de la coopération multilatérale et du développement.
  • De cinq (5) à huit (8) années d’expérience dans les situations d’après-crise ou de post-catastrophe.

Aptitudes & Compétences

  • Vaste culture générale et solides capacités d’analyse. Bonne connaissance géopolitique de la région.
  • Compétences avérées en matière de direction et de gestion, et flexibilité.
  • Sens du discernement et aptitude à prendre des décisions.
  • Aptitude à identifier les principaux problèmes, objectifs, opportunités et risques stratégiques.
  • Excellent sens des relations humaines et aptitude à prendre des initiatives et à entretenir de bonnes relations de travail avec des partenaires de nationalités et de cultures différentes.
  • Bonne connaissance du système des Nations Unies.

 

Langues

  • Connaissance de l’arabe.
  • Connaissance d’autres langues officielles de l’UNESCO (chinois, espagnol ou russe).

 

SALAIRES ET INDEMNITES

Les traitements de l’UNESCO se composent d’un traitement de base et d’autres prestations pouvant inclure, le cas échéant: 30 jours de congé annuel, allocations pour charge de famille, assurance maladie, régime de retraite, etc.

Le traitement annuel de départ pour ce poste est de l’ordre de 146 099 dollars des États-Unis.

Pour des informations complètes sur les salaires et indemnités, veuillez consulter notre Guide concernant les prestations dues au personnel.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO Carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.  

L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.

L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.

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