Premier opérateur associatif dans le champ sanitaire, médico-social et social, la Croix-Rouge française rassemble 16 500 salariés dans plus de 600 établissements et services organisés par filières métiers : sanitaire, personnes-âgées, handicap, domicile, enfance & famille, lutte contre les exclusions, formation. La Croix-Rouge française constitue également un réseau associatif de 54000 bénévoles engagés au cœur des enjeux de société.
La Direction Nationale Outre-Mer emploie près de 650 salariés répartis sur 6 territoires (Antilles, Guyane, La Réunion, Mayotte, la Nouvelle Calédonie et La Polynésie française) sur 40 établissements, pôles et services.
La direction territoriale des Iles du Nord gère 5 établissements qui interviennent auprès de public vulnérables dans les secteurs sanitaire, médico-social, de l’exclusion, de la petite enfance.
Poste
Sous l’autorité direction de la direction nationale outremer, vous serez amené à :
Mission principale : Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités opérationnelles et salariales déléguées à l’équipe de managers du périmètre des Iles du Nord : Saint-Martin et Saint-Barthélemy.
Encadrer, animer, coordonner l’activité de l’équipe sous sa responsabilité
- Contribuer et porter la stratégie et les principes de la CRf, accompagner et mettre en œuvre le changement
- Fédérer son équipe autour de la performance globale, des objectifs et des résultats ;
- Instaurer un management participatif, rechercher l’adhésion des équipes et favoriser le dialogue avec les instances représentatives du personnel ;
- Développer les compétences et faire évoluer les salariés de son équipe ;
- Partager et porter la communication interne de façon régulière et adaptée,
- Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre : recrutement, accompagnement des parcours professionnels, réalisation des entretiens annuels individuels
- Apporter un appui opérationnel à l’équipe d’encadrement, apporter les arbitrages nécessaires et veiller au bon traitement de la gestion des ressources et des situations de crise
Déployer la performance stratégique et opérationnelle au niveau territorial
- Piloter l’organisation de l’activité des établissements sur son territoire en collaboration avec les directeurs de filière
- Participer aux projets de développement (établissements et services), en lien avec les services du siège (direction filière, DIP, DFI, DRH…)
- Piloter les évolutions et la transformation de l’organisation (accroissement d’activité, etc.)
- Favoriser les mutualisations inter-établissements et inter filières
Développer la stratégie de performance économique au niveau territorial
- Suivre, à travers des reportings réguliers, la bonne mise en œuvre des plans d’action, de l’exécution budgétaire et des résultats des établissements ;
- Assurer le reporting, vis-à-vis de sa hiérarchie, de façon mensuelle, trimestrielle et annuelle ;
- Evaluer et contrôler la gestion économique, financière et logistique des établissements de son territoire, dans le respect du cadre éthique et déontologique de la Croix-Rouge française ;
- Piloter et coordonner le dialogue de gestion budgétaire et financière des établissements ;
- Accompagner l’élaboration des CPOM selon la procédure validée par le siège.
Décliner la stratégie et les politiques nationales sur son périmètre et en assurer le reporting
- Participer à la conception et au déploiement de la stratégie nationale des filières
- Favoriser le lien entre les établissements et les bénévoles du même territoire
- Participer aux instances de gouvernance régionale
- Favoriser le maillage des activités sur son périmètre, les partenariats, la mutualisation des moyens pour faciliter le décloisonnement des activités.
Porter les enjeux des filières à l’interne comme à l’externe sur le territoire
- Porter les enjeux filière sur son périmètre auprès des partenaires, des tutelles, des organismes de contrôle et des financeurs ;
- Initier, développer et entretenir les partenariats ;
- Participer à la définition de la communication interne/externe sur le périmètre dont il a la charge.
Expériences / Formation
Compétences requises :
- Connaissance de l’environnement et des dispositifs sanitaires, sociaux et médico-sociaux
- Connaissance de la règlementation sur son périmètre
- Maitrise des dispositifs de gestion administrative et financière d’un établissement
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacité d’anticipation
- Conduite du changement
- Très bonne capacité rédactionnelles
- Diplomatie
- Esprit d’initiative et d’entrepreneuriat
- Maîtrise des techniques de négociation
- Capacité à gérer des situations d’urgence
- Gestion de la complexité
Compétences managériales :
- Savoir analyser et répondre aux priorités
- Faire preuve d’exemplarité managériale
- Faire preuve de responsabilité managériale
Salaire
Négociable