Créée il y a plus de 50 ans, France terre d’asile est une association de promotion des droits humains et de prise en charge des personnes en besoin de protection : demandeurs d’asile, réfugiés, mineurs isolés étrangers. Au quotidien, l’association accueille, informe, héberge et accompagne ces personnes dans leurs démarches administratives, sociales et d’insertion.
Association majeure sur le secteur de l’asile, elle est présente dans 11 régions et 60 villes, à travers le pilotage de plus de 130 structures, établissements, dispositifs et plates-formes, qui ont accompagné plus de 90 000 personnes en 2022.
Contexte
La Direction de la Protection des Mineurs Isolés Etrangers pilote 20 dispositifs sur 5 départements dont les missions vont de l’urgence (maraude et mise à l’abri), au premier accueil (évaluation sociale et mise à l’abri temporaire), à la prise en charge pérenne des jeunes bénéficiant d’une mesure de protection. Elle vient également en appui à ces dispositifs et aux professionnels qui les composent via le production d’outils et de support professionnels. Enfin, elle est force de proposition en matière de plaidoyer à l’échelle locale, nationale, mais aussi européenne, pour qu’une protection effective soit mise en œuvre dans l’ensemble des États membres.
Le dispositif de premier accueil pour mineurs isolés étrangers de Paris accueille inconditionnellement toute personne se présentant comme mineur·e privée temporairement ou définitivement de la protection de sa famille et sollicitant une mesure de protection de l’enfance. Il offre une mise à l’abri inconditionnelle (assurée par le Service de mise à l’abri pour mineurs isolés étrangers) durant la période d’évaluation de la minorité et de l’isolement (assurée par le Service d’évaluation pour mineurs isolés étrangers), et jusqu’à la notification administrative de la décision de l’Aide sociale à l’enfance. Le service d’évaluation assure le primo-accueil, l’évaluation de la minorité et de l’isolement des personnes se présentant comme privées temporairement ou définitivement de la protection de leur famille. Il oriente à la sortie du dispositif des personnes faisant l’objet d’un refus d’admission à l’Aide sociale à l’enfance.
Le service de mise à l’abri assure l’hébergement et l’accompagnement socio-éducatif des personnes orientées par le service d’évaluation. Il offre une mise à l’abri inconditionnelle et garanti un temps de répit avant l’évaluation de la minorité et de l’isolement. Il répond aux besoins des jeunes notamment par la mise en place d’activités éducatives, culturelles, artistiques, sportives et citoyennes par exemple. De plus, le service réalise le recueil d’informations contribuant à l’évaluation de la minorité et de l’isolement des personnes accueillies et à l’appréciation de leur autonomie en vue de leur orientation. Enfin, en concertation avec la Cellule d’évaluation et d’orientation des mineurs non accompagnés (CEOMNA), l’équipe éducative prépare au départ les mineurs faisant l’objet d’une admission à l’Aide sociale à l’enfance.
Durant la mise à l’abri, tous les jeunes accueillis bénéficient d’une première évaluation de leurs besoins en santé et peuvent être orientés vers des structures de soin spécialisées grâce à la présence d’une équipe de santé dédiée.
Vos missions
Vous êtes en charge du pilotage des 5 établissements/dispositifs Mineurs isolés étrangers de Paris, dans tous les domaines d’activités (métiers, RH, budgétaires/financiers, moyens généraux, management directeurs.trices d’établissements, chargé.e de missions, administratifs, QVT).
Vos missions principales sont les suivantes :
- Elaboration et déploiement des orientations annuelles stratégiques du projet associatif (séminaire CODIR) et du plan d’action de la thématique sur le département et ses établissements ;
- Entretien et/ou développement et coordination du réseau partenarial sur le territoire concerné ;
- Co-conception et enrichissement du plaidoyer associatif ;
- Proposition et relais des orientations, des plans d’actions et des priorités définies par les directeurs.trices thématiques sur leur périmètre ;
- Contrôle des activités, évaluation des résultats et reporting hiérarchique aux directeurs.trices d’établissements ;
- Evaluation des difficultés rencontrées, conception et application de plan d’actions correctifs; – Négociation et optimisation des moyens budgétaires matériels, systèmes, organisation…;
- Animation des hommes, management direct des 5 directeurs.trices d’établissements (recrutement, intégration, mobilité, besoins et priorités de formation, gestion des potentiels et fonctions clés entretien professionnel et bilans d’activités, relais arbitrage disciplinaire, animation réunions, communication ascendante/descendante, transfert savoir faire, discipline et gestion départs, relais-alerte conditions de travail…) ;
- Représentation de l’association et interface par délégation du/ de la directeur.trice thématique sur son périmètre de responsabilités (institutions, partenaires, colloques…) et à l’interne avec les autres directeurs.trices d’établissements, chargé.e de missions et les responsables de fonctions supports ;
- Capitalisation de la veille en matière réglementaire et sur les bonnes pratiques professionnelles liées aux établissements/dispositifs du département ;
- Coordination de l’identification des besoins d’informations des directeurs.trice d’établissements et relais amont/aval sur les informations et nouvelles expérimentations sociales dans le périmètre d’intervention.
Cette liste n’est pas exhaustive, d’autres missions en lien avec le poste pourront vous être confiées.
Expériences / Formation
Formation
Vous êtes titulaire d’un diplôme supérieur (Bac+5 CAFDES ou équivalent) dans les filières du travail social, des sciences sociales ou sciences humaines.
Expérience
Vous attestez d’une expérience professionnelle d’au moins cinq ans dans un poste similaire.
Compétences
Vous savez concevoir et enrichir le plaidoyer sur votre périmètre. Vous êtes capable de penser le devenir d’une structure et d’anticiper les évolutions de l’environnement et ses impacts. Vous savez piloter, organiser et développer les activités, innover. Vous favorisez le bien-être au travail et le travail collaboratif et savez exercer votre leadership, manager la complexité, résoudre les difficultés. Vous savez piloter les performances individuelles et collectives d’une équipe.
Connaissances
Vous connaissez les obligations légales et règlementaires liées à votre fonction ainsi que les politiques et acteurs des secteurs de l’asile et du social. Vous maitrisez les méthodologies de gestion budgétaire. Vous êtes capable d’assimiler les métiers et activités d’une structure, son fonctionnement et son organisation.
Salaire
Salaire ou indemnités
A partir de 3590€ bruts mensuels selon Convention Collective France terre d’asile et expérience (complément Ségur inclus) + prime de responsabilité.
Avantages
Mutuelle groupe + tickets restaurant d’une valeur de 10€ (prise en charge à 60 % de l’employeur) + remboursement à 50% du transports en commun + 6ème semaine de congés annuels + 20 RTT/an + 68€ bruts mensuels indemnité résidence IDF.
Conditions d’exercice
- Déplacements professionnels à prévoir.
- Télétravail occasionnel possible à partir de 4 mois d’ancienneté.
- Disponibilité liée à l’exercice et aux responsabilités de la fonction ou du projet.
- Représentation de l’association.
- Respect des codes éthiques, de l’exemplarité due à l’exercice des responsabilités.
CDI temps plein (39h/semaine) à pourvoir à partir du 01.04.2024. Salaire à partir de 46 658€ bruts annuels + prime de responsabilité.