Relevant de la direction générale de l’organisme à but non lucratif (OBNL), la personne titulaire du poste est un.e agent.e de changement, agissant comme partenaire stratégique et conseil auprès des directions de l’organisme. Elle leur offre un soutien complet dans la gestion des talents en respectant les valeurs et la culture de l’organisation et la législation en vigueur. Enfin, elle dirige et accompagne une équipe de soutien en gestion des talents.
Principales responsabilités
- Élaborer, réviser et mettre en œuvre des stratégies de gestion de talents en anticipant l’évolution de l’organisme pour miser sur les compétences existantes et rechercher celles manquantes dans l’optique de la pérennité;
- Être responsable du maintien d’un climat de travail sain en accompagnant les gestionnaires et les employé.e.s au besoin;
- Participer activement à l’analyse des besoins organisationnels et veiller au développement et à l’implantation des meilleures pratiques et processus de gestion des talents et de culture de l’organisme;
- Agir à titre de partenaire auprès des directions et des responsables de secteurs en les accompagnant dans l’ensemble des activités liées à la gestion des talents;
- Agir comme personne-ressource pour toutes les demandes des employé.e.s liées à la gestion des talents;
- Veiller à ce que l’organisme respecte les normes et règlements en vigueur en matière de CNESST et effectuer le suivi des programmes et politiques de santé-sécurité au travail conformément aux lois et règles en vigueur et aux exigences réglementaires;
- Planifier et administrer la rémunération globale ainsi que l’équité salariale en lien avec le secteur des finances;
- Soutenir l’équipe dédiée à la paie pour toutes questions liées à la gestion administrative des dossiers d’employé.e.s et assurer les suivis administratifs requis;
- Assurer les communications et les suivis auprès des fournisseurs (régime d’assurance collective, REER collectif) pour les adhésions, retraits, modifications, changements de statut des employé.e.s, et autres) et agir à titre d’administrateur.trice du régime d’assurance collective;
- Prévoir et coordonner les besoins de formation annuelle avec les directions et les responsables de secteur et ce, tant pour les employé.e.s que les bénévoles (gestion des budgets, des fournisseurs, de la logistique, du transfert des connaissances, etc.);
- Participer à l’amélioration continue et au suivi d’une démarche d’appréciation de la performance et en coordonner le processus annuellement;
- Participer au développement et la mise en œuvre de la marque employeur, en collaboration avec le secteur des communications;
- Superviser l’équipe de talents et culture (2 personnes).
Qualifications requises
- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe;
- Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (un atout);
- Au moins 5 ans d’expérience en ressources humaines, de préférence en tant que généraliste dans un rôle de gestion;
- Expérience en gestion de changement et/ou en transformation d’entreprise (un atout)
- Connaissance approfondie de la Loi sur les normes du travail et des lois afférentes;
- Maîtrise des logiciels de la suite MS Office et outils informatiques et des systèmes de RH;
- Excellentes connaissances en psychologie du travail;
- Autonomie professionnelle ;
- Bonne communication, enthousiasme, dynamisme;
- Excellente habileté à créer de bonnes relations interpersonnelles;
- Bonne tolérance aux échéanciers serrés et capacité de mener plusieurs projets simultanément;
- Faire preuve de créativité et d’initiative pour faire évoluer l’offre de services RH;
- Esprit d’équipe et agilité;
- Fort intérêt pour l’automatisation des processus;
- Excellentes aptitudes à communiquer efficacement en français, tant à l’oral qu’à l’écrit (requis); bilinguisme (un atout).
Conditions de travail
- Poste permanent à temps plein de 35h/semaine;
- Travail en mode hybride (2 jours en présentiel par semaine);
- Date d’entrée en fonction : immédiate;
- Équipe passionnée et environnement de travail en évolution constante;
- Rémunération concurrentielle selon les qualifications et l’expérience;
- Régime d’avantages sociaux compétitif.
Pour postuler
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à maud@engages.ca en indiquant « Directeur.trice, Talents et Culture » dans l’objet du courriel.