L’aube est un organisme à but non lucratif, ancré dans l’écosystème agroalimentaire. Nous créons des ponts entre les fermes certifiées biologiques et les milieux institutionnels et communautaires. Nous sommes dédiés à renforcer la résilience et les capacités opérationnelles de nos fermes membres, leur permettant de desservir divers marchés de proximité. Notre mission est de démocratiser l’achat de produits locaux et biologiques, en faisant de nous un acteur dynamique et engagé dans le développement durable de notre secteur.
Le mandat
Sous l’autorité du conseil d’administration, la direction générale de L’aube participe activement au rayonnement de l’organisme et à la gestion courante des opérations. Plus spécifiquement, la personne sera responsable des volets suivants :
Gestion des opérations et gouvernance
● Collaborer avec le conseil d’administration pour définir et mettre en œuvre le plan stratégique ;
● Élaborer et superviser un plan opérationnel aligné avec la stratégie ;
● Mettre en place des structures de gestion solides et des politiques internes claires ;
● Superviser la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes et services pour assurer leur qualité et alignement avec la mission et les priorités de l’organisation ;
● Veiller à ce que les opérations de l’organisation répondent aux attentes de la clientèle, des membres du conseil et des bailleurs de fonds.
Gestion financière
● Préparer et gérer le budget en collaboration avec le conseil d’administration ;
● Approuver les dépenses selon l’autorité́ déléguée par le conseil d’administration ;
● S’assurer du suivi des procédures de comptabilité́ en respectant les lois fiscales applicables ;
● Fournir au conseil d’administration les rapports complets des dépenses et revenus ;
● Rechercher et obtenir des financements auprès de plusieurs institutions publiques, privées et philanthropiques alignés avec le plan stratégique et assurer la reddition de comptes ;
● Soutenir les membres de l’équipe dans leurs suivis budgétaires ;
● Représenter l’organisation et agir en tant que porte-parole lors d’activités de rayonnement, dans le but de renforcer la visibilité de l’organisation au sein de la communauté́.
Gestion des ressources humaines
● Veiller à la mise en œuvre des politiques et pratiques RH, y compris la rédaction de documents tels que les descriptions de poste, les politiques internes, etc ;
● Créer un environnement de travail positif et inclusif ;
● Assurer le recrutement, l’intégration et la formation des nouveaux employé.es ;
● Mettre en place un processus de gestion de la contribution et accompagner les employé.es dans leur développement professionnel.
Expériences et compétences recherchées
Qualifications
● Formation universitaire dans un domaine lié à l’administration, la gestion, l’économie sociale ou dans tout autre domaine pertinent ou un minimum de 3 ans d’expérience significative sur le marché du travail ;
● Expérience démontrée dans un rôle de gestion d’une organisation ;
● Expérience dans la recherche de financement et capacité à effectuer une reddition de comptes efficace ;
● Bonne compréhension du domaine de l’économie sociale et/ou de l’écosystème alimentaire/agricole ;
● Bonne connaissance du milieu maraîcher québécois et des enjeux de mise en marché de proximité (atout) ;
● Forte aisance à s’exprimer et écrire en français et bonne maîtrise de l’anglais.
Compétences
● Inspirer une vision et mobiliser les équipes autour d’une mission commune ;
● Promouvoir la collaboration, l’autonomie, la co-construction et l’inclusion ;
● Créer, développer des réseaux et des partenariats stratégiques et à y exercer une influence positive ;
● Naviguer dans des situations ambiguës et à s’adapter rapidement aux changements ;
● S’exprimer facilement et clairement en étant à l’écoute de son interlocuteur ;
● Orienté vers les objectifs avec une forte capacité à gérer et livrer des projets ;
● Être une personne polyvalente, professionnelle et qui s’adapte facilement.
Ce que nous offrons :
● Télétravail et déplacements occasionnels dans l’Ouest-de-l’Île de Montréal
● Horaire flexible ;
● Matériel informatique fourni ;
● 6% de vacances dès la première année et une semaine de congé entre Noël et le jour de l’an ;
● Banque de congés personnels ;
● Salaire de 40,5$ à 47,5$/heure déterminé en fonction de l’expérience.
Rejoignez-nous !
Pour postuler, merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation précisant pourquoi vous souhaitez travailler pour l’Aube et en quoi vous êtes la personne idéale pour le poste. Vous pouvez postuler directement en cliquant ici. Les candidatures seront analysées au fur et à mesure et les entrevues commenceront la semaine du 29 juillet.
Les candidatures seront analysées au fur et à mesure et les entrevues de présélection commenceront dans la semaine du 22 juillet.
À noter que seules les personnes retenues seront contactées à la suite du dépôt de leur candidature.
Engagement envers la diversité
L’aube vise à refléter et mettre de l’avant, dans son équipe et dans son travail, la diversité des perspectives et réalités vécues à Montréal ainsi que dans d’autres territoires desservis par ses services. Le pôle nourricier encourage notamment la candidature des femmes, des personnes faisant partie de communautés autochtones, des personnes de minorités visibles, des personnes en situation de handicap et toute autre personne ayant vécu de la marginalisation à soumettre leur candidature. Sentez-vous libre de nous faire part de votre appartenance à tout groupe mentionné ci-dessus, et/ou de toute situation particulière qui nécessiterait des arrangements spéciaux adaptés à votre situation, advenant que vous soyez invité.e à continuer le processus de recrutement. Soyez assuré.e que nous traiterons cette information en toute confidentialité et ce n’est en aucun cas sur cette déclaration que votre candidature sera évaluée, mais plutôt dans l’axe d’augmenter l’égalité des chances.
Reconnaissance territoriale
Nous reconnaissons que L’aube, pôle nourricier est située en territoire autochtone, lequel n’a jamais été cédé. Nous reconnaissons la nation Kanien’kehá: ka comme gardienne des terres et des eaux sur lesquelles nous nous réunissons aujourd’hui. Tiohtià:ke/Montréal est historiquement connu comme un lieu de rassemblement pour de nombreuses Premières Nations, et aujourd’hui, une population autochtone diversifiée, ainsi que d’autres peuples, y résident. C’est dans le respect des liens avec le passé, le présent et l’avenir que nous favorisons des relations significatives et respectueuses entre membres de la communauté autochtone, gardien.ne.s du savoir et autres partenaires et collaborateur.trice.s.