Auray Leadership
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La mission de la Fondation est de favoriser l’intégration sociale et l’autonomie des résidents, et d’apporter aux familles de ces adultes une solution positive face à la rareté d’hébergement adapté.
Dans la continuité de sa mission, la Fondation met sur pied une résidence spécialement adaptée aux personnes vivant avec un trouble du spectre de l’autisme avec vulnérabilités importantes : le Centre Lise et Yvon Lamarre (« Centre »). Le Centre offrira de l’hébergement permanent à 16 jeunes adultes autistes et comprendra également un centre d’activités de jour. Il n’existe présentement aucune autre ressource semblable sur l’île de Montréal.
- La construction du Centre est présentement en cours et sera complétée d’ici la fin de l’année. Le Centre ouvrira ses portes et accueillera ses premiers résidents au début de 2025.
En collaboration avec le conseil d’administration, la direction générale du Centre aura pour responsabilité de recruter, créer et gérer une équipe dynamique, engagée et dévouée qui assurera l’accompagnement et le bien-être de chaque résident dans un milieu stable et sécuritaire, à la fois paisible, stimulant et enrichissant pour tous. La direction générale du Centre jouera ainsi un rôle clé dans cette initiative innovante qui redéfinit l’habitat et l’accompagnement des personnes vivant avec un trouble du spectre de l’autisme. Apportez votre passion et vos compétences pour transformer des vies et créer des opportunités uniques au sein d’une organisation reconnue pour son engagement et son excellence.
Principales tâches et responsabilités
Gestion des ressources humaines
- Évaluer les besoins en personnel selon les priorités organisationnelles;
- Gérer le processus d’embauche et de gestion du personnel;
- Favoriser la collaboration, l’intégration, la rétention et la formation du personnel.
Gestion opérationnelle des services aux résidents
- Vérifier que les plans d’intervention et de soins soient respectés;
- Assurer une communication fluide, efficace et harmonieuse avec les familles, les partenaires, les employés et les bénévoles;
- S’assurer du respect des ententes de services, de la saine gestion;
- Développer et améliorer les politiques et les processus de l’organisation.
Gestion financière
- Diriger l’exercice de budgétisation annuelle et en assurer le suivi;
- Superviser la comptabilité générale, tenue de livres et préparation des états financiers.
Gestion administrative
- Négocier et faire le suivi des ententes avec les différents fournisseurs de produits et services;
- Préparer les rapports de reddition de comptes pour les diverses parties prenantes.
Gestion matérielle
- Veiller à la gestion et au maintien des installations et des équipements en collaboration avec la Fondation.
Habiletés et compétences pour exceller dans le rôle
Compétences
- Formation universitaire en administration, ressources humaines ou tout autre domaine connexe ou expérience équivalente;
- 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle de direction ou toute autre expérience équivalente;
- Connaissance et expérience de travail avec des personnes présentant une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre de l’autisme (un atout);
- Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux (un atout);
- Maîtrise de français oral et écrit, anglais (un atout).
Habiletés
- Faire preuve de leadership et avoir une bonne capacité à guider et mobiliser le personnel;
- Grande autonomie, sens de l’organisation et des responsabilités;
- Compétences en communication, habiletés relationnelles;
- Grande valeur humaine, sens de l’empathie et de l’éthique.
Conditions d’emploi
- Date d’entrée en poste : 1er août 2024 (ou autre date mutuellement acceptable);
- Type de poste : permanent;
- Lieu : Sud-Ouest de Montréal;
- Horaire : temps plein (horaire flexible);
- Modalités de travail : formule de télétravail et de travail en présentiel, selon les besoins;
- Salaire annuel : établi en fonction de l’expérience et des qualifications.
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