Director Nacional – Moçambique

Objetivo 1:

• Definir e garantir a boa implementação e desenvolvimento da estratégia da Representação;
• Definir, juntamente com a equipa de coordenação, o Representante Legal e a sede em Portugal, a estratégia da OIKOS em Moçambique para os próximos anos, estabelecendo objetivos, prioridades e recursos;
• Adaptar/Fazer evoluir a estratégia da representação, de acordo com as oportunidades de atuação detetadas no contexto do País.

Objetivo 2:

• Garantir o bom seguimento financeiro e operacional das atividades da Representação;
• Monitorizar o desenvolvimento do programa da OIKOS, com o apoio da equipa;
• Garantir a boa gestão financeira e operacional da representação e dos projetos, em direta colaboração com o administrador, gestor de programa e coordenadores de terreno;
• Assegurar o reporting atempado e de qualidade, de acordo com as exigências da sede e dos financiadores.

Objetivo 3:

• Apoiar a identificação de financiadores e desenvolvimento de novos contratos;
• Avaliar as necessidades do contexto e as oportunidades de desenvolvimento de novas propostas de atuação (projetos, prestação de serviços, parcerias de investimento social, etc.) em colaboração com a equipa da direção nacional e equipas no terreno e a sede;
• Apoiar a elaboração e revisão de propostas, de acordo com orientações internas da sede e as normas dos financiadores;
• Identificar e colaborar na conceção, financiamento, montagem e gestão de negócios sociais.

Objetivo 4:

• Garantir a boa coordenação do funcionamento da representação;
• Gerir os recursos humanos da representação, sendo responsável direto pelo administrador, gestor de programa e coordenadores de terreno;
• Definir e adaptar, sempre que necessário, o organigrama da representação e as descrições de funções da equipa;
• Responder a potenciais conflitos internos da equipa, com o apoio do responsável direto, do Representante Legal e da sede, sempre que necessário;
• Garantir uma boa comunicação entre a sede e terreno.

Objetivo 5:

• Representação técnica da organização perante stakeholders, autoridades locais e parceiros;
• Representar, de forma digna e apropriada, a organização perante instituições e atores nacionais e internacionais, de acordo com o mandato e princípios da organização e no estreito respeito pelo código de conduta interno;
• Assegurar a manutenção de boas relações de trabalho com funcionários do Governo, financiadores e outros parceiros;
• Definir e negociar os termos de intervenções e propostas com financiadores e parceiros no País, de acordo com os interesses estratégicos e operacionais da organização;
• Incrementar o volume de intervenção e garantir a estabilidade operacional e financeira da representação;
• Diversificar o atual leque de parceiros e financiadores, dando prioridade ao desenvolvimento de consórcios com o sector privado para o investimento social;
• Garantir um diálogo regular e fluente com parceiros e potenciais financiadores, com reporting frequente sobre atividades/ perspetivas da OIKOS no País.

Objetivo 6:

• Gerir a segurança da representação;
• Seguir a evolução da segurança no País e do contexto político/ social;
• Analisar potenciais riscos de segurança e adotar medidas adequadas, sempre que necessário.

Relatórios:

• Site-Reports para o Representante Legal e Departamento de Projetos (Sede);
• Relatório de Projetos para validação do Representante Legal e Departamento de Projetos (Sede);
• Relatórios de Atividades (trimestral) para o Departamento de Projetos (Sede).
• Relatórios Financeiros (mensal) para o Departamento Financeiro/Projetos (Sede).

O DN participa em:

• Definição de programas;
• Elaboração de propostas;
• Preparação de orçamentos (projeto/anual da representação).

Staff para supervisão direta:

• Coordenadores de terreno;
• Gestor Programa (Maputo);
• Administrador (Maputo).

Funções específicas:
Definição de objetivos, avaliação, definição de perfis de posto. Recrutamento.

QUALIFICAÇÕES ACADÉMICAS E COMPETÊNCIAS PESSOAIS

• Formação Superior em área relevante;
• Pelo menos 7 anos de experiencia num cargo de gestão sénior na área de desenvolvimento;
• Pelo menos 5 anos de experiencia comprovada de gestão de projetos apoiados pela UE e/ou outros financiadores internacionais e investidores sociais;
• Capacidade comprovada de angariação de fundos de financiadores bilaterais e multilaterais;
• Experiência comprovada de pelo menos 5 anos de gestão de orçamentos > 1 milhão de dólares;
• Experiencia comprovada na conceção, implementação e avaliação de projetos;
• Experiência comprovada de gestão de ciclo de projetos;
• Experiencia em gestão de parcerias institucionais com atores nacionais e internacionais;
• Experiência em gestão de equipas em contexto de desenvolvimento e ajuda humanitária;
• Capacidade de gestão e visão estratégica;
• Elevada capacidade de negociação e representação;
• Capacidade de delegação e supervisão.

IDIOMAS:

• Português (Fluente)
• Inglês (Fluente/alto)