Localisation du poste : Bingerville, Côte d’Ivoire
Date de démarrage : 1er Décembre 2024
Durée : 12 mois
I. LA STRUCTURE D’ACCUEIL :
Fondée en 2019, “STOP AU CHAT NOIR” est une association afro-féministe dédiée à la prévention, la détection et la prise en charge des violences basées sur le genre.
L’Association STOP AU CHAT NOIR a pour principal objectif d’inciter, promouvoir ou aider toute action dans le sens de la prévention, la détection, le traitement des violences et des abus sexuels qui peuvent être entres autres des actes ou tentatives tels que :
– Des préjudices (de toute forme) portés à l’intégrité sexuelle d’une personne ;
– Des abus subis dans l’enfance ;
– Des attouchements et/ou agressions à caractère sexuels subis par une personne ;
– Des viols ;
– Du harcèlement sexuel au travail ou dans la vie privée
II. CONTEXTE :
L’association STOP AU CHAT NOIR a pour objectif de garantir une prise en charge adaptée incluant les dimensions de reconstruction psychosociale des victimes, et de sensibiliser et contribuer à la prise de conscience des populations et des survivant.es.
Pour répondre à ces objectifs, elle met en œuvre de nombreuses activités et des outils, tel que des formations, des actions de sensibilisation, des actions « coup de poing », le développement d’une application mobile et la gestion d’un centre d’hébergement pour les victimes de VBG.
Face aux grands nombres de violences sexistes et sexuelles enregistrés en Côte d’Ivoire, l’Association Stop au Chat Noir axe son intervention sur les problématiques liées aux abus sexuelles et violences orchestrées sur tous les individus en particulier les femmes et les filles et sur la lutte pour l’égalité entre femme et homme.
III. MISSION DE LA VOLONTAIRE :
L’association STOP AU CHAT NOIR recherche une directrice des programmes.
Mission globale : Sous la supervision du Conseil d’Administration, la Directrice des Programmes gère un ensemble de programmes en Côte d’Ivoire. En particulier elle garantira l’adéquation des programmes avec les objectifs opérationnels, administratifs, financiers, humains, matériels et organisationnels tout en coordonnant et animant une équipe. La Directrice des Programmes assure également le déploiement des cadres, politiques et procédures, et pilote la mise en œuvre des programmes. Enfin, elle développera et animera le plaidoyer et les partenariats. La Directrice des Programmes gère une équipe composée de 6 consultantes et 70 bénévoles.
La volontaire travaillera au sein d’une équipe composée de 7 salariées à plein temps, toutes féminines. Cette dynamique 100% féminine favorise une ambiance de travail solidaire et inclusive. La culture de l’équipe inclut le partage des repas, un aspect important pour renforcer les liens et la cohésion entre les membres.
Les activités et tâches attendues :
Conception, suivi et réalisation des programmes et des actions :
– Assurer le suivi des programmes, la mise en œuvre de leurs objectifs et activités
– Être la garante du budget pour chaque programme ; participer activement à la construction du budget prévisionnel et au suivi des dépenses
– Coordonner l’équipe notamment pour la rédaction des rapports d’activité ainsi que pour le bilan des programmes
– Préparer des projets de demandes de subventions et de financement ou d’opportunités
– Etablir un contexte de travail positif, sain et sécuritaire pour les employés
Encadrement et animation d’une équipe pluridisciplinaire (consultantes et bénévole) :
– Encadrer le personnel salarié (informer, fixer des objectifs, suivre les activités, gérer les congés, la sécurité, la formation, la gestion des compétences)
– Assurer le recrutement des ressources humaines (bénévoles, salariées et stagiaires)
Animation des partenariats et participation à la représentation de Stop au Chat Noir :
– Participer à la représentation de l’association auprès des partenaires opérationnels et financiers
– Assure la croissance de Stop au Chat Noir à la fois au niveau national et au sein des régions
– Participer à l’animation du réseau des partenaires sociaux, médicaux et juridiques ainsi qu’au suivi des actions engagées conjointement
– Participer à l’élaboration du plaidoyer
– Participer aux réunions du conseil d’administration
Veille et contrôle :
– Participer à l’analyse du contexte terrain (sanitaire, politique et humanitaire) et contribuer à l’élaboration de la stratégie régionale
– Garantir la qualité des pratiques et le recueil des données
– Garantir la qualité, la fiabilité et la régularité de la circulation d’informations auprès des responsables de mission, de la coordination régionale et de l’ensemble des acteurs sur les projets
– Garantir le respect des règles juridiques et administratives
– Garantir le respect du code de conduite, de l’éthique et des principes humanitaires de l’association par les équipes.
Contributions attendues du.de la volontaire :
La volontaire jouera un rôle crucial dans la recherche de sponsors et de mécènes pour soutenir les projets de l’association. Iel développera des propositions de financement et des campagnes de levée de fonds, augmentant ainsi les ressources disponibles pour les initiatives de Stop au Chat Noir.
IV. PROFIL ATTENDU :
Qualifications :
Minimum BAC+5 en Gestion de Projets/Programmes ; ou en Relations Internationales, ou en Développement international ou social ou tout autre domaine connexe.
Compétences souhaitées :
– Démonstration de la connaissance de la conception du projet ; acquisition et gestion de subventions ; assurer la surveillance et la responsabilisation des grands projets financés ; intendance des ressources et coordination inter fonctionnelle.
– Au moins 10 ans d’expérience professionnelle démontrée dans la gestion de projet, le développement de la femme ou tout autre domaine pertinent, de préférence dans un environnement international sans but lucratif.
– Expérience et compréhension des problèmes de soins communautaires et familiaux.
– Compétences interpersonnelles et interculturelles de haut niveau démontrées, notamment la capacité de nouer des relations de collaboration internes et externes en tenant compte des questions culturelles, ethniques, sociales et politiques.
– Gestion des conflits et capacité à résoudre les problèmes de manière pragmatique, planifier un plan d’action en utilisant des capacités analytiques, conceptuelles, stratégiques et capacités de réflexion pour parvenir à une résolution efficace.
– Expérience avérée de la supervision / gestion, y compris la supervision directe du personnel professionnel et de soutien, l’évaluation du rendement du personnel et des produits livrables.
Autres compétences :
– Langue : Français et/ou anglais
– Informatique : les outils de bases informatiques et les outils techniques
Qualités souhaitées :
– Esprit d’équipe et de dialogue, bon relationnel, enthousiasme, ne pas craindre d’être sur le terrain, de discuter avec beaucoup de personnes, de rencontrer constamment de nouvelles personnes.
– Très bonne connaissance des réseaux.
– Esprit organisé et rigoureux.
– Sens de la communication, du relationnel.
– Bonne rédaction et expression.
V. CONDITIONS DU POSTE :
Statut de Volontaire de la Solidarité internationale, garantissant :
· Une indemnité mensuelle : 1043€ / mois
· Un logement sera mis à disposition par la structure d’accueil.
· Couverture sociale complète (Caisse de Français de l’Étranger, incluant assurance vieillesse), mutuelle, responsabilité civile et assurance rapatriement
· Billet d’avion annuel aller-retour
Formation de préparation au départ obligatoire organisée par le SCD (en région lyonnaise) du 25 au 29 Novembre 2024.
Coût de la formation, repas et logement pris en charge par l’Alliance GSAC.
Comment postuler ?
Veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à Ghislaine Tohouegnon (Responsable RH) [email protected] et en copie à Théoneste HABIMANA [email protected] du SCD.
Date limite de candidature : 25 Octobre 2024, les entretiens auront lieu fin Octobre/début Novembre.
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