Position description
Como membro da Equipe de Gerenciamento Sênior (SMT), o/a Diretor/a de PQI compartilha a responsabilidade geral pela direção e coordenação do Escritório no País. Ele é responsável por todo o desenvolvimento e implementação técnica e estratégica, garantindo que os padrões de qualidade do programa sejam atendidos por meio de uma resposta abrangente para as crianças e alinhada com nossa estratégia de Localização. Juntamente com a SMT e o Diretor do País, ele é responsável por assegurar que o escritório no Brasil alcance os objetivos do Plano Estratégico do País.
A pessoa ocupante deste cargo trabalhará em coordenação e sinergia com os parceiros locais da SC no Brasil, assegurando que toda estratégia, programa ou proposta seja cocriada com nossos parceiros nacionais, garantindo uma parceria equitativa.
É esperado atuação como mentor/a e/ou coach de colegas nacionais e internacionais.
A/O Diretor/a também terá papel atuante à nível global grupos de trabalho técnicos, trabalhando em proximidade com assessores técnicos do Escritório Regional e da SCI na estratégia organizacional, desenvolvimento de capacidades, políticas organizacionais e iniciativas de Advocacy.
PRINCIPAIS ÁREAS DE RESPONSABILIDADE:
Como Membro da Senior Management Team (SMT):
- Junto ao Conutry Director, lidera o Escritório País
- Adere e replica valores compatíveis com a Visão, Missão e Valores da SCI assim como garante a aderência dos demais colaboradores.
- Assegura um ambiente de trabalho positivo e produtivo; implementa no Escritório País as agendas de Diversidade e Inclusão & workplace para os colaboradores que fazem parte da os programas.
- Contribui para a ampla agenda de programas do país.
- Gerencia políticas, processos e recursos técnicos globais que darão suporte técnico ou operacional ao Escritório País.
- Executa as responsabilidades do cargo de maneira que reflita o compromisso da Save the Children com a proteção das crianças, de acordo com nosso Código de Conduta e Política de Salvaguarda da Criança.
- Possui papel ativo no gerenciamento geral nas respostas de emergência da SCI.
- Assegura que toda análise de contexto, estratégia do escritório país, proposta ou projeto seja cocriado com os parceiros nacionais e feito com input das crianças e adolescentes.
- Busca garantir que os fundos sejam flexíveis e voltados principalmente aos parceiros nacionais, alinhados com às prioridades dos ditos parceiros, permitindo o fortalecimento da capacidade dos mesmos.
Estratégia de Programas e Desenvolvimento
- Lidera o escopo de parcerias, assegurando que Save the Children conte com os parceiros em todas às áreas priorizadas, incluindo o setor humanitário, garantindo um escritório país cuja liderança siga a estratégia de localização
- Lidera o processo estratégico, desde regulares revisões e ajustes a Estratégia do País, garantindo a relevância para o contexto e necessidades identificadas, e assegurando que seja um processo de cocriarão com os parceiros, incluindo crianças e adolescentes, cuja abrangência é devidamente informada.
- A pessoa ocupante deste cargo trabalhará em coordenação e sinergia com os parceiros locais da SC no Brasil, assegurando a correta adesão à estratégia de Localização. Certifica-se de que o modelo transformador de localização, na componente programática, seja um processo contínuo, inclusivo e equitativo com os parceiros, abarcando a planificação, desenho, implementação, monitoração, avaliação, aprendizagem e prestação de contas
- Garante que o design, estratégia e implementação dos programas no Brasil estejam em concordância com a estratégia do país assim como a de localização.
- É responsável pelo MEAL, se assegurando que as descobertas das avaliações e assessments são devidamente documentados assim como que todos os assessment possuam uma análise específica nas necessidades das crianças, facilitado junto com os parceiros nacionais.
- É responsável pela Agenda de Aprendizados do País, garantindo que os programas sejam baseados em evidências e que o aprendizado seja incorporado a todos os programas.
- É responsável por buscar fundos de forma proativa para os parceiros locais, estando em linha com suas prioridades e que sejam de qualidade (flexíveis, de longo prazo e permitam fortalecer suas capacidades organizacionais), assim como assegura que a maior parte dos fundos sejam direcionados aos nossos parceiros nacionais.
- Lidera o processo de design das respostas multisetoriais e estratégias de recuperação, garantindo que o planejamento dos programas contenha log frames multisetoriais e master budgets, se certificando que ele represente a mais alta qualidade técnica e esteja conectado com os programas e estratégias.
- É responsável pela priorização dos setores de resposta humanitária e de financiamento, onde estes forem limitados, em linha com a Estratégia Humanitária Global da Save the Children, garantindo a máxima integração entre os setores aonde for relevante e possível.
- Lidera o financiamento das respostas, garantindo o desenvolvimento de papéis conceito de alta qualidade assim como propostas ligadas à resposta estratégica, e se engaja de forma efetiva com os assessores humanitários dos doadores.
- Realiza visita em campo aos programas visando o design de novos programas, desenvolvimento de propostas, ou revisão/monitoramento/avaliação de programas em curso, sempre em conjunto com os parceiros nacionais.
• Amplia os aprendizados dos associados para a região e o movimento Save the Children
Qualidade de Programas
- Supervisa e garante a facilitação adequada dos workshops de design de projeto juntos com os parceiros, desenvolvendo documentos conceito, narrativas de proposta e log frames, assegurando que os padrões atingidos são de alta qualidade e que as propostas estão de acordo com os requisitos tanto do doador quanto do membro da Save the Children.
- Identifica e desenvolve qualquer conteúdo pré-preparado que seja relevante para a oportunidade de proposta.
- Identifica possiblidades para o uso ou adaptação local dos Enfoques Comuns da Save the Children nas propostas de design.
- Identifica de forma clara papéis, responsabilidades e ações chave para a proposta de desenvolvimento e garante a implementação e uso de um robusto processo interno de revisão que vise garantir a qualidade das propostas submetidas.
- Assegura que todas as equipes relevantes de Programas, ACCM, Operações, Parceiros e Suporte como RH, Awards, estejam envolvidas de forma completa e proativa no desenvolvimento de novas propostas.
- Utiliza informação proveniente de colaboradores individuais (assessores técnicos, programas, operações, humanitário, MEAL, entre outros) e sócios/parceiros para construir uma proposta de qualidade.
- Auxilia e direciona o staffjunto aos stakeholders chave, visando garantir que a o desenho de proposta se integra com a expertise de todos os atores/setores relevantes.
- Atua em conjunto com Finanças, Operações e PDQ na determinação do orçamento das propostas, assegurando a distribuição de fundos necessária aos sócios.
- Realiza revisão pós-ação do desenvolvimento de propostas. Documentar, compartilhar e desenvolver planos que combatam as fraquezas identificadas.
Fortalecimento das capacidades de NBD
- Participa da NBD Community of Practice
- Assegura que os atores relevantes recebam o treinamento e suporte adequado
Aprendizagem e Fortalecimento de Capacidades
- Assegura que qualquer exercício de aprendizagem inclua os parceiros e garante que haja aprendizado mútuo entre Save the Children e seus parceiros.
- Assegurar que qualquer colaboração inclua componentes de aprendizagem e fortalecimento de capacidades.
- Presta suporte na planificação estratégica, desenho de programas e MERA, assim como Fund Raising e New Business Development para os parceiros nacionais de acordo com a demanda.
Qualifications
QUALIFICAÇÕES
- Qualificação profissional com pós-graduação relevante ou experiência profissional equivalente.
- Certificação em Gerenciamento de Projetos ou experiência relacionada a projetos de desenvolvimento organizacional.
- Fluência em português, escrito e falado.
- Fluência em inglês, escrito e falado.
- Fluência em espanhol, escrito e falado é altamente desejável.
EXPERIÊNCIA E HABILIDADES
- Experiência extensiva em posição de gestão sênior em um programa complexo à nível nacional, em resposta a emergências ou desenvolvimento.
• Experiência anterior na gestão de uma equipe multinacional e multidisciplinar de grande porte.
- Experiência comprovada e extensa de colaboração com a sociedade civil.
• Experiência anterior em gestão de programas em múltiplas localidades.
• Experiência em gestão de programas em múltiplos locais e com múltiplos doadores.
• Comprometimento, compreensão aprofundada e capacidade de treinar equipes em abordagens de participação e responsabilidade.
- Capacidade comprovada de trabalhar com os parceiros de forma equitativa, mais colaborativa do que protagonista
• Habilidade demonstrada para estabelecer sistemas de monitoramento e avaliação em programas complexos de grande escala.
• Habilidade demonstrada para estabelecer processos de aprendizagem e desenvolvimento para pessoal interno e esterno
• Comprovada habilidade de orientação e coaching.
• Experiência em representação em nível sênior.
• Experiência no desenvolvimento e negociação de parcerias bem-sucedidas sea com doadores institucionais q com o sector corporativo
• Capacidade de redigir relatórios de avaliação e projetos de forma clara e fundamentada.
• Excelentes habilidades de comunicação escrita e oral.
• Comprovada habilidade de influenciar mudanças em níveis operacionais e estratégicos.
• Sensibilidade política e cultural, com qualidades de paciência, tato e diplomacia.
• Um alto nível de proficiência em inglês escrito e falado
• Capacidade e disposição para ser extremamente flexível e adaptável em circunstâncias de trabalho difíceis e, por vezes, inseguras.
• Compromisso com os objetivos e princípios da Save the Children. Em particular, uma boa compreensão do mandato da organização e foco em direitos da a criança y o princípio de localização, garantindo que isso continue a fundamentar nosso apoio.
Oferecemos um pacote competitivo no contexto do setor.
A organização
Empregamos aproximadamente 25.000 pessoas em todo o mundo e trabalhamos em mais de 100 países para ajudar crianças afetadas por crises ou precisam de melhor assistência médica, educação e proteção infantil. Fazemos também campanhas e advogamos nos níveis mais altos para assegurar o direito das crianças e garantir que suas vozes sejam ouvidas.
Estamos trabalhando para alcançar três melhorias na forma como o mundo trata as crianças até 2030:
– Nenhuma criança morre de causas evitáveis antes de completar 5 anos.
– Todas as crianças aprendam com uma educação básica de qualidade,
– A violência contra crianças não seja mais tolerada,
Sabemos que pessoas excelentes fazem uma grande organização e que nossos funcionários desempenham um papel fundamental para nos ajudar a alcançar nossas ambições em relação às crianças. Valorizamos nosso pessoal e oferecemos uma carreira significativa e gratificante, além de um local de trabalho colaborativo e inclusivo, onde a ambição, a criatividade e a integridade são altamente valorizadas.
Informações sobre a candidatura:
Candidate-se usando uma carta de apresentação e um currículo atualizado em um único documento. Inclua também detalhes de sua remuneração atual e expectativas salariais.
Precisamos manter as crianças seguras, portanto, nosso processo de seleção, que inclui verificações rigorosas de antecedentes, reflete nosso compromisso com a proteção das crianças contra abusos. Espera-se que todos os funcionários desempenhem suas funções de acordo com nossa política global contra o assédio.
A Save the Children não cobra nenhuma taxa em nenhuma etapa do processo de recrutamento.
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