Discapacidad – Pasantía en Análisis y Visualización de Datos (Empleo Juvenil) – HQ, Ginebra

Introducción

El Departamento de Política de Empleo, Creación de Empleo y Medios de Vida (EMPLOYMENT) es responsable de promover el empleo pleno y productivo mediante el desarrollo de políticas integradas de empleo, desarrollo y capacitación que maximicen el impacto en el empleo del crecimiento económico, la inversión y el desarrollo, y que sean inclusivas, sensibles a las cuestiones de género, productivas y sostenibles. Lleva a cabo su mandato a través del trabajo en tres ramas: el Servicio de Empleo, Mercados de Trabajo y Juventud (EMPLAB), el Servicio de Conocimientos Teóricos y Prácticas y Empleabilidad (SKILLS) y el Servicio de Empleo en inversiones (EMPINVEST).

EMPLAB tiene la responsabilidad principal de apoyar a los mandantes para lograr mejores resultados en materia de empleo, incluidos los jóvenes, sobre la base de las directrices normativas del Convenio sobre la política del empleo (C122). La Subdivisión elabora y promueve marcos integrados de política de empleo a escala mundial y nacional, genera conocimientos sobre las políticas de empleo y del mercado de trabajo, facilita el diálogo político tripartito sobre la promoción del empleo, y apoya la elaboración y aplicación de políticas mediante el fortalecimiento de las instituciones pertinentes del mercado de trabajo y el desarrollo de las capacidades de los mandantes. EMPLAB se compone de tres unidades técnicas, a saber: Unidad de Análisis del Empleo y Políticas Económicas, Unidad de Estrategias de Empleo para una Transformación Inclusiva, y Unidad de Servicios del Mercado de Trabajo para Transiciones, junto con dos grupos Juventud (YOUTH) y Género en el Empleo.

YOUTH promueve y posiciona el trabajo de la OIT sobre el empleo juvenil en el contexto internacional, incluso en relación con la Agenda 2030; coordina la Iniciativa Mundial sobre Empleo Decente para los Jóvenes y mejora la acción y el impacto a nivel nacional en consulta con otras unidades; promueve la investigación, el desarrollo de conocimientos y la difusión, incluso a través del Fondo de Conocimiento YouthForesight; sirve como punto focal para las asociaciones externas de desarrollo de la juventud; y proporciona conocimientos especializados sobre la medición y evaluación de las políticas, proyectos y programas del mercado laboral juvenil. Defiende la agenda de la OIT sobre empleo juvenil y moviliza recursos para el trabajo con los jóvenes.

La coordinación de Empleos Decentes para los Jóvenes abre una gran oportunidad para profundizar en diversas cuestiones que afectan a la transición de los jóvenes al empleo y en el diseño y la aplicación de soluciones para abordarlas. Esto incluye el trabajo en ocho áreas temáticas y varios grupos de compromiso, a saber: gobiernos, interlocutores sociales, organizaciones juveniles y otras organizaciones de la sociedad civil, sector privado, instituciones regionales, medios de comunicación, parlamentarios, mundo académico y el sistema de las Naciones Unidas.

Áreas de aprendizaje

Como pasante del equipo de JUVENTUD, conocerá y adquirirá experiencia en los siguientes temas:

• Qué funciona para impulsar las oportunidades de empleo de los jóvenes;
• Tendencias mundiales del empleo juvenil y principales investigaciones sobre el tema; 
• Compromiso con múltiples partes interesadas, desde el sistema de las Naciones Unidas a gobiernos, interlocutores sociales, jóvenes líderes y agentes de cambio, empresas;
• Uso de software y herramientas de desarrollo profesional, comunicación y gestión de proyectos; 
• Desarrollo de asociaciones; y
• Habilidades de comunicación y técnicas de facilitación.

El equipo JUVENTUD es diverso y dinámico y desempeña diversas funciones, como gestión de proyectos, investigación, promoción y comunicación, desarrollo de asociaciones y gestión del conocimiento. 
 

El titular y su supervisor acordarán un plan de trabajo con plazos concretos durante el primer mes de la misión. La ejecución del plan de trabajo se apoyará en reuniones semanales individuales entre el titular y el supervisor, así como en reuniones semanales con el equipo JUVENTUD. El titular también participará en las reuniones mensuales de coordinación y puesta en común de EMPLAB. 

Los pasantes deben dedicar entre un 10% y un 20% de su tiempo a tareas administrativas.

Perfil requerido

Trabajando bajo la supervisión del Jefe del Grupo de Juventud, el becario realizará las siguientes tareas:

1. Contribuir al análisis de los datos procedentes de la investigación y otras iniciativas impulsadas por el conocimiento sobre el empleo juvenil.
2. Desarrollar la visualización de datos de la información surgida de la investigación y otras iniciativas impulsadas por el conocimiento sobre el empleo juvenil. Esta tarea conlleva el desarrollo de representaciones de la información innovadoras, accesibles y fáciles de usar (especialmente para los jóvenes) para informes, presentaciones en PowerPoint, sesiones informativas, infografías independientes, folletos y activos en las redes sociales. Entre las iniciativas relacionadas con la investigación y los datos vinculadas a las Tareas 1 y 2 figuran: 
   1. El Barómetro del Empleo Juvenil. 
   2. El informe sobre Empleo Juvenil para América Latina y el Caribe (cuya publicación está prevista para diciembre de 2024).
   3. Infografía adicional extraída del informe Tendencias Mundiales del Empleo Juvenil 2024. 
   4. Información derivada del seguimiento de los compromisos de la Iniciativa Mundial sobre Empleo Decente para los Jóvenes.
   5. Información procedente del Mecanismo de Conocimiento YouthForesight
   6. Datos resultantes de actividades de conocimiento o de seguimiento y evaluación de proyectos de cooperación al desarrollo. 
3.  Asistir y codirigir el diseño, lanzamiento y despliegue de productos de comunicación, en colaboración con miembros del equipo y colaboradores externos. 
4. Contribuir a la planificación y/o realización de diferentes eventos, como el Foro de Empleo Juvenil, la Academia de Empleo Juvenil, que representa una oportunidad única para aprender sobre lo que funciona en la promoción del empleo juvenil. 

Educación

• Titulación universitaria en ciencia de datos, estadística, informática, marketing analytics, sistemas de información, economía o áreas relacionadas con la comunicación.
• El candidato debe estar matriculado en el último año de un programa de postgrado o haberlo finalizado hace menos de un año

Experiencia

• Experiencia en el análisis de datos y visualización de datos.
• Buen conocimiento de Excel y paquetes estadísticos de apoyo al tratamiento y análisis de datos (como Stata, SPSS).
• Excelentes aptitudes verbales y de redacción.
• Experiencia en el uso de herramientas de comunicación, software de diseño (como Adobe InDesign, Adobe Illustrator, Canva, etc.) es deseable.
• Se valorará la experiencia en juegos.
• Familiarizado con las prácticas informáticas y las herramientas de trabajo.

Idiomas

• Conocimientos prácticos (orales y escritos) de inglés. Se valorarán los buenos conocimientos de francés o español.

Competencias

• Sensibilidad a la diversidad: adaptable a un entorno internacional, multicultural y multilingüe; habilidades de comunicación eficaces y capacidad para trabajar en equipo; capacidad para tomar la iniciativa y proponer nuevas ideas, enfoques o soluciones; orientación a la calidad y orientación al cliente: asumir la responsabilidad del trabajo y ser capaz de comprender las necesidades de las partes interesadas y actuar en consecuencia.

Requisitos adicionales

• Esta oportunidad de pasantia está limitada a candidatos con discapacidad.