DRC: Chef.fe d’équipe Réponse VBG (Violence Basée sur le Genre) – Ngoté – Province de l”Ituri

** Les candidatures pour ce poste sont limitées aux ressortissants congolais et les candidats internationaux ne seront pas pris en considération **

** This position only opens for Congolese nationals, international candidate will not be shortlisted **

Contexte

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.

En RDC, DRC est engagé dans l”aide humanitaire depuis 2009. En effet, préalablement en Province de l’Ituri, DRC a étendu progressivement son rayon d’action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma.

Objectif Général du Poste :

DRC travaille avec les communautés touchées par le déplacement afin de répondre à leurs besoins les plus urgents, à travers une approche intégrée de protection. DRC recherche un.e GBV Response Team Leader / Team Leader Réponse VBG pour superviser l’équipe en charge de la réponse VBG, principalement la gestion de cas VBG, l’accompagnement des survivant.e.s et des personnes exposées à des risques de protection, le soutien psychosocial individuel et de groupe, le référencement sûr vers les services disponibles, ainsi que les autres activités liées à la réponse VBG. Les activités VBG seront mises en œuvre dans le cadre du fonctionnement des Espaces Sûrs pour les Femmes et les Filles, dans d’autres espaces communautaires sûrs, ainsi qu’à travers une approche mobile, dans le cadre du projet de réponse humanitaire multisectorielle visant à assister les personnes déplacées et les communautés hôtes affectées par le conflit dans la province de l’Ituri.

Le/la GBV Response Team Leader supervisera la mise en œuvre quotidienne des activités de réponse VBG dans sa zone d’intervention, conformément aux orientations stratégiques de la base et aux standards techniques de DRC. Il/elle contribuera à l’élaboration des stratégies de zone et à leur traduction en plans d’action opérationnels, tâches quotidiennes et priorités de mise en œuvre. Il/elle apportera également un appui technique aux opérations de la base, supervisera les membres de son équipe, assurera la qualité de la planification, de la mise en œuvre et du suivi des activités techniques, et développera de bonnes relations avec les personnes concernées, les parties prenantes locales et les autres acteurs humanitaires afin de soutenir une mise en œuvre coordonnée et de qualité des activités de réponse VBG.

Dans ce cadre, il/elle :

• Est garant.e des bonnes pratiques, de l’approche centrée sur les survivant.e.s, de la confidentialité et du respect des principes de gestion de cas VBG tout au long du processus de prise en charge ;
• Assure la qualité du projet conformément aux standards de DRC et du bailleur, depuis la planification jusqu’à la mise en œuvre et au suivi des aspects techniques liés à la réponse VBG et à la protection en général ;
• Supervise, accompagne et renforce les capacités de l’équipe placée sous sa responsabilité, notamment les charge.é.s de protection/PSS, les assistants protection / gestionnaires de cas et les équipes impliquées dans les activités de soutien psychosocial ;
• Assure le lien entre les équipes terrain, la coordination protection, les opérations de la base et les autres secteurs du projet ;
• Contribue à l’identification des besoins, des risques et des gaps de réponse VBG dans la zone d’intervention, et propose des ajustements opérationnels ou techniques lorsque nécessaire ;
• Est force de proposition pour les questions relatives à la réponse VBG, au soutien psychosocial, au référencement sûr et à la protection des personnes à risque.

Responsabilités :

Sous la supervision directe de la Responsable de Programmes Protection / Manager du Projet et en étroite collaboration avec l’équipe de protection et les autres secteurs , il/elle sera chargé/e de :

• Entretenir d’excellentes relations de collaboration avec les bénéficiaires et autres partenaires et promouvoir une bonne image et une bonne réputation de DRC ;
• Planifier la mise en œuvre des activités de réponse VBG/protection et en assurer le suivi et la qualité ;
• Assurer la coordination et l’articulation des activités de réponse VBG avec les autres composantes protection, notamment la prévention VBG et le monitoring de protection, ainsi qu’avec les secteurs complémentaires du projet tels que le relèvement économique, les abris, l’eau, l’hygiène et l’assainissement, afin de garantir une approche intégrée et cohérente de la protection ;
• Être responsable de la bonne qualité des activités de rapportage, suivi et évaluation, en respectant les délais de soumission ;
• S’assurer que les informations relatives à la gestion de cas sont correctement encodées et mises à jour dans ActivityInfo par les gestionnaires de cas, dans le respect des principes de confidentialité, de protection des données et du partage d’informations limité au strict besoin d’en connaître ;
• Superviser le suivi régulier des plans d’action individuels des survivant.e.s, en veillant à ce que chaque personne accompagnée reçoive une information claire, confidentielle et adaptée sur les services disponibles, les options d’accompagnement et les possibilités de référencement sûr, conformément à son consentement et à ses besoins ;
• Apporter un appui technique quotidien aux équipes de réponse VBG, sous la supervision de la Responsable des Programmes Protection, afin de garantir une gestion de cas VBG et un accompagnement psychosocial de qualité, conformes aux standards DRC et à l’approche centrée sur les survivant.e.s ;
• Organiser des séances mensuelles d’encadrement technique avec l’équipe de réponse VBG, incluant les gestionnaires de cas et les équipes impliquées dans le soutien psychosocial, afin de renforcer les pratiques, harmoniser les approches et assurer le respect des principes méthodologiques de l’intervention.
• Organiser ou superviser les formations sur les risques de VBG et leur mitigation, l’identification sûre, le référencement des cas et les premiers secours psychologiques ;
• Participer activement aux réunions sectorielles, notamment les groupes de travail VBG/protection, en assurant la diffusion des activités de DRC et leur articulation avec les autres initiatives des organisations ;
• Développer et/ou mettre à jour les outils du projet, notamment les modules de formation, SOP, protocoles d’accord et outils de gestion de cas VBG ;
• En fonction des besoins et des nécessités, réaliser toutes autres tâches non spécifiquement mentionnées ci-dessous qui concourent à l’atteinte des objectifs du projet.

Expérience et compétences techniques requises ou souhaitables

• Diplôme universitaire en travail social, psychologie, droit ou autre domaine connexe Si non, une formation reconnue en protection/VBG dans le domaine humanitaire
• Être titulaire d’un diplôme de graduat en pédagogie, psychologie, droit ou dans un domaine similaire ;
• Expérience professionnelle d’au moins 4 ans dans le domaine de la protection/VBG, avec une solide connaissance de la gestion de cas VBG, de l’approche centrée sur les survivant.e.s, du soutien psychosocial de base, de la protection de l’enfance et du référencement sûr, avec le Gouvernement, l’ONU, ONG ou organisations communautaires, dans des contextes d’urgence et de développement
• Expérience d’au moins 4 ans dans des fonctions similaires de supervision ou coordination d’activités de réponse VBG/protection
• Expérience en management d’équipe, notamment encadrement, supervision et appui technique de gestionnaires de cas ou assistant.e.s protection/VBG
• Connaissance du contexte et capacité à dialoguer avec les autorités locales, les communautés et les acteurs de la communauté ;
• Capacité à travailler dans des zones sensibles, adaptable et flexible
• Capacité à travailler indépendamment et en équipe, dans un environnement multiculturel et multisectoriel ;
• Adhésion aux valeurs DRC de la transparence, l’indépendance et la redevabilité
• Maîtrise avancée du français ou Connaissance de l’anglais est un plus. Maîtrise du Swahili

Ce que nous offrons

Durée du contrat : 6 mois avec possibilité de renouvellement sous réserve de financement et de performance

Salaire : conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande G/Gestionnaire

Statut : contrat local

Date de début : Juillet 2026

Lieu d”affectation : Ngoté – Ituri

Ligne hiérarchique : Responsable de Programmes Protection / Manager du Projet

Assurer l”égalité des chances : nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l”âge, de la capacité, de l”origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l”identité de genre, de l”orientation sexuelle, de l”état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu”ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler en général et en particulier les candidatures locales.

Promouvoir des normes élevées : la capacité de DRC à assurer la protection et l”assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l”exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.

DRC s”est engagée à atteindre la parité entre les sexes en dotation à tous les niveaux. Pour cela, les femmes candidates sont particulièrement encouragées à postuler pour combler l”écart entre les sexes.

Candidature et CV

Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :

• Curriculum Vitae maximum 3 pages,
• Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat idéale pour ce poste maximum 1 page

La DRC n”accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants/JOB

Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en Français au plus tard le 15 Juin 2026, à minuit.

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