Titre de la position	Team Leader sécurité & sureté
Supervisée par	Responsable zone Diffa- Maradi
Répondant à	Conseiller Acces Humanitaire & sureté
Lieu d’affectation	Diffa
Zone d’opération	Diffa,Maradi et zone d’intervention DRC
Période considérée	12 mois(potentiellement renouvellable)
Date de prise de poste souhaitée	Dés que possible
Type de contrat	Contrat de travail national
Classification du poste & avantages	Manageriale: M.G Conditions salariales du Niger

Introduction

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7.000 employés et de 8.000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre, indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC est présent en Afrique de l’Ouest depuis 1998, et au Niger depuis 2014. Tout d’abord, DRC au Niger a mis en œuvre un programme transfrontalier visant à améliorer la gestion globale de la sécurité aux frontières dans la région du Liptako-Gourma (région transfrontalière comprenant le Mali, le Burkina-Faso et le Niger). L’un des principaux objectifs de ce programme est de réduire les occurrences de violence armée en renforçant les capacités des communautés et des autorités nationales à gérer conjointement la sécurité aux frontières. DRC intervient dans les secteurs de la protection, des abris et biens non alimentaires, de la sécurité alimentaire et relèvement économique, à travers plusieurs projets mis en œuvre ou en cours de mise en œuvre au niveau des régions de Diffa, Tillabéri et Maradi. C’est dans cette optique que, DRC est à la recherche d’un chef d’équipe sécurité et sécurité pour la zone de Diffa et Maradi qui sera basé à Diffa

Objet :

Le Chef d’Equipe – Sécurité a la charge de la sécurité pour l’ensemble de la zone Diffa-Maradi. A ce titre, il met en application sous la direction du chef de zone les règles et procédures de sécurité approuvées par la Direction Pays. Il a également pour charge le suivi du contexte humanitaire et sécuritaire afin de préparer des rapports factuels et analytiques pour éclairer la prise de décision de sa hiérarchie (Suspension, reports d’activités, négociation d’accès…). Enfin, il a la charge le suivi, l’orientation, et la formation des équipes de sa zone de responsabilités sur les thématiques pertinentes ‘accès humanitaire, sécurité personnelle entre autres) et le suivi des et de supporter les équipes en cas d’incident ou de problème lié à la sécurité de la mission, des programmes ou des personnels.

Responsabilités :

Cette liste est non exhaustive, toutes tâches additionnelles pertinentes pourront être ajoutées par son superviseur

Suivi du contexte et des mouvements. Suivre le contexte de la zone de Diffa-Maradi sur les questions sécuritaire, humanitaire, sociopolitique entre autres Renseigner la matrice hebdomadaire des incidents et évènements de la zone Monitoring régulier et in situ des déplacements des équipes et des zones d’interventions Appuyer activement et de manière constructive les équipes programme dans l’organisation et le leurs missions Assurer l’adéquations des outils de communications usuel et de secours au contexte ainsi que leur bon entretien (Thuraya,téléphones…etc) Assurer la mise à jour régulière du système de niveau de sécurité donnant un aperçu sur l’’évolution contexte de la zone sur une base mensuelle, trimestrielle ou biannuelle Faciliter la conduite sur une base périodique ‘mensuelle ou trimestrielle) de l’analyse des risques de la zone

Gestion Sécuritaire Mettre à jour et diffuser les Règles de Sécurité Locale (RSL) de Maradi, Diffa & N’Guigmi ; Actualiser & appliquer les outils de gestion sécuritaire (SOP, plan de contingence & MOSS) Mettre en œuvre les stratégies DRC d’accès humanitaires et participer à leur amélioration, Analyse régulière de la vulnérabilité des installations et sites des locaux ; les mettre en norme conformément aux MOSS et SOPs dédiés (barbelés, trousse médicale, malle sécu, extincteurs…etc.) Gérer et reporter les incidents impliquant DRC ; Assurer en lien avec le Conseiller sûreté la formations des staffs (gardiens et chauffeurs compris) sur les questions de sécurité personnelle, accès humanitaire, sécurité des déplacements, sécurité des locaux…. Assurer des visites régulières sur les bases de Maradi et N’guigmi pour s’assurer de l’adéquation des mesures au contexte, l’évaluation des mesures ainsi que l’accompagnement des équipes

Networking (Réseautage) Entretien d’un réseau de contacts dans les zones d’interventions de DRC, Participation active aux réunions sécuritaires (INSO, OCHA, UNDSS, FDS…etc.) et rédaction d’un compte rendu Représenter à la demande le chef de Zone lors des réunions / rencontre stratégique

MANAGEMENT D’EQUIPE Manager directement une équipe de gardien du bureau, du CEO et de la guesthouse DRC Promouvoir un leadership et un accompagnement efficace auprès des des agent.e.s supervisé.e.s.

Autres tâches En outre, le Chef d’équipe Sécurité et sûreté pourra se voir demander d’assumer d’autres tâches et travaux, à la demande du Chef de Zone Diffa/Maradi au Niger et de s’acquitter de toute autre tâche ou responsabilité donnée par la hiérarchie en dehors de celles susmentionnées.

Confidentialité S’engager à ne jamais divulguer ni utiliser ailleurs des informations à caractères confidentiels provenant de DRC dont il pourrait prendre connaissance dans l’exercice de ses fonctions

Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle) • Minimum 2 ans d’expérience professionnelle sur un poste de dimension similaire, de préférence avec une ONG ; • Compétences éprouvées en gestion d’équipe ; • Excellentes compétences interpersonnelles et de travail d’équipe, travaillant avec différents groupes et nationalités ; • Excellentes capacités de gestion du temps, de planification et de priorisation ; • Aptitude à travailler sous pression avec efficacité et flexibilité. Compétences et qualités souhaitées Aptitude à dispenser des formations au personnel supervisé ; Forte initiative et motivation personnelle, avec un fort engagement envers les principes humanitaires ; Rigueur pour justifier et documenter chaque constat Respecter la confidentialité des informations récoltées Esprit d’initiative, capacité à proposer des recommandations afin d’améliorer les process existants Connaître les techniques d’analyse et d’évaluation des risque Formation : (y compris certificats, permis, etc.) Titulaire d’au moins un Bac+2 (ou équivalent) dans les domaines de la sécurité humanitaire ou autre discipline pertinente et équivalente Excellente maîtrise des outils informatiques (MS OFFICE) Langues : (indiquer le niveau de maîtrise) Français (obligatoire) Langues locales (atout) Anglais (atout) Principaux acteurs : (internes et externes) Equipes DRC Partenaires humanitaires Autorités administratives et traditionnelle Fournisseurs et autres partenaires

Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)

• Français parlé et écrit,

• Anglais : niveau scolaire,

• Langues locales : Haoussa,Kanuri, Fulfulde, Toubou.

Compétences et qualités exigées

À ce poste, vous devrez démontrer les compétences essentielles pour DRC, à savoir :

• Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
• Collaborer : vous coopérez et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
• Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
• Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
• Faire preuve d’intégrité : vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Réglementation Générale

• L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
• L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire.
• L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC.
• L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable de l’organisation.
• L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation (01 page). Le CV et la lettre de motivation doivent être en français.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo/.

Les candidatures seront clôturées le 03 janvier 2025 à 23H59 GMT Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.