Driver DR Congo GOMA NK

Il est attendu que tous les employés du NRC travaillent en accord avec les valeurs fondamentales de l’organisation : dévouement, innovation, inclusion et redevabilité. Ces comportements et ces convictions guideront nos actions et nos relations.

Contexte

Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une Organisation Internationale Non Gouvernementale d’origine norvégienne, présente dans plus de 25 pays du monde. Il œuvre en République Démocratique du Congo depuis l’année 2001. Ses programmes sont focalisés dans les secteurs d’Éducation, Réponse Rapide aux Mouvements de Population (RRMP), Protection et Médiation Humanitaire, Abris, EHA(Shelter/Wash), et l’Information, Conseil, et Assistance Légale (ICLA) en faveur des populations contraintes au déplacement.

Le Nord Kivu est une province de l’Est de la République Démocratique du Congo. Elle partage ses frontières avec l’Ouganda et le Rwanda ainsi qu’avec les provinces de l’Ituri, du Sud Kivu.

Le contexte sécuritaire est l’un des plus critiques du pays. Une quinzaine d’acteurs armés sont encore opérationnels dans la province. Il s’agit des Groupes armés locaux et un acteur international ADF qui est connu pour provenir de l’Uganda voisin. 

L’Area office du NRC au Nord Kivu est composé de plus de 80 staffs. Les projets mis en œuvre adressent les questions des secteurs : Éducation, Réponse Rapide aux Mouvements de Population (RRMP), Protection contre les violences, Abris, EHA (Eau, Hygiène et Assainissement), ICLA (Information, Conseil, et Assistance Légale) et Protection/ Médiation. Le secteur de la sécurité alimentaire et moyen de subsistance sera relancé afin de répondre aux besoins identifiés des populations en déplacement.

1. Rôle et responsabilités

L’objet du poste de chauffeur est d’assurer le transport du personnel et des biens NRC en toute sécurité et sureté.

Responsabilités générales :

1. Travaille en conformité avec les politiques, outils, manuels et directives du NRC.
2. Prépare de temps en temps des rapports d’avancement et d’autres documents
3. Encourage et est force de proposition pour favoriser l’amélioration de la fonction.
4. S’assure de travailler en tenant compte de son plan de travail et de Développement.

Responsabilités spécifiques : 

• S’assure de la présence des équipements et de la documentation valide dans le véhicule avant les mouvements.
• Complète le carnet de bord après chacun des mouvements.
• Réalise les inspections journalières et hebdomadaires des véhicules et complète les fiches de vérifications.
• S’assure que les contrôles techniques et maintenances préventives (A, B et C) sont réalisés au moment prévu.
• Rapporte et documente les problèmes aussitôt qu’ils sont identifiés.
• Adopte une conduite adaptée aux conditions de la route.
• S’assure d’obtenir l’autorisation avant de permettre à une personne qui n’œuvre pas avec NRC de voyager dans son véhicule et fait signer le document prévu à cet effet.
• Connaît et met en application le contenu du manuel du chauffeur.
• S’informe auprès des équipes de projet sur les activités en cours de réalisation.

Exigences du Poste

• Etre de la nationalité congolaise,
• Etre détenteur d’un diplôme d’Etat et avoir un certificat en auto mobile,
• Avoir une expérience d’au moins 3 ans, attestés par les références sérieuses,
• Etre flexible, physiquement résistant et capable de travailler sous stress,
• Avoir un permis de conduite en cours de validité pour les catégories A, B, C et D ;
• Maîtrise de divers systèmes de communication (HF, VHF …)
• Avoir de connaissance en Mécanique,
• Connaissance approfondie de la Province du Nord Kivu, 
• Avoir une connaissance du français (parlé et écrit), ainsi que les dialectes locaux,
• Fournir une carte d’ONEM pour le sans emploi.

Interfaces critiques 

Les interfaces critiques pertinentes pour ce poste – i.e. processus et projets internes qui sont liés aux autres fonctions/services ou personnes – sont : 

• Logistique : Mécaniciens
• Programme : Tous.
• Sécurité : Officier de sécurité, les points focaux sécurités, opérateur radio.

Ampleur du poste : 

Parties prenantes : Les communautés locales

Informations : Aucun.

Légalité et/ou conformité institutionnelle : Aucun.

1. Compétences 

1. Compétences professionnelles

Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.