L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, une opportunité

Au Burundi, l’UNICEF a un portefeuille très diversifié de responsabilités, mais toutes ont le même objectif, qui est d’aider le gouvernement et les autres parties prenantes à respecter les droits économiques, sociaux, culturels, politiques et civils des enfants. Le programme de pays de l’UNICEF au Burundi vise à améliorer la vie des enfants et des femmes dans les domaines clés suivants : santé infantile et maternelle, nutrition, éducation, protection de l’enfance, eau, assainissement et hygiène, politique sociale et plaidoyer, autonomisation des adolescents et résilience communautaire, et réponse humanitaire.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le titulaire du poste effectuera les principales tâches et responsabilités suivantes :

• Fournir les contributions de la Nutrition à la préparation de la réponse (au niveau interne et externe)
• Fournir un appui technique pour le développement des outils nécessaires pour les formations, la communication et le suivi sur terrain des interventions de nutrition dans le contexte d’urgence
• Fournir un appui technique pour le suivi et la mise en œuvre de la réponse
• Appuyer les formations des prestataires sur la nutrition en situation d’urgence en général et de Mpox en particulier
• Appuyer l’integration effective de la nutrition dans les structures de prise en charge Mpox
• Analyser régulièrement les données collectées, présentées aux principales parties prenantes/ secteur nutrition pour éclairer la prise de décision en nutrition
• Appuyer l’organisation des réunions de coordination du secteur Nutrition et participer dans les réunions intersectorielles à l’interne et externe
• Assurer la rédaction des rapports de qualité de suivi des progrès sur la réponse Nutrition en situation d’urgence/ Mpox et fournir les inputs de nutrition dans le SITREP (Mpox ou autres épidémies/urgences)

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici:  TOR TA_Nutrition Emergency Officer.pdf

Pour être considéré(e) comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez avoir…

Exigences minimales :

• Education: Avoir un diplôme universitaire (baccalauréat ou supérieur) en nutrition, Médecine, santé publique ou tout autre domaine connexe est requis

• Expérience de travail: Un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans la nutrition avec un rôle technique et/ou de coordination dans la préparation et réponse aux urgences (catastrophes naturelles – El nino, La nina, COVID-19, …).
• Expérience démontrée dans l’élaboration et la mise en œuvre d’analyses fondées sur des preuves permettant une compréhension facile des parties prenantes pour informer les décideurs; Expérience dans le suivi des budgets et la gestion administrative et financière; Expérience en renforcement des capacités institutionnelles et en gestion des connaissances ; Expérience de terrain et bonne connaissance de l’administration burundaise ; Expérience de travail avec les partenaires techniques et financiers, le gouvernement, la société civile ; Expérience de travail avec les Agences du Système des NU ; Disponibilité immédiate et la motivation constituent un atout.
• Langue: La maîtrise du français et une bonne connaissance de l’anglais. La connaissance de la langue locale est considérée comme un atout

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Prenez connaissance de notre Charte des valeurs : UNICEF Values

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats

(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique

(3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact

(4) Innove et s’adapte au changement

(5) Gérer l’ambiguïté et la complexité

(6) Penser et agir de manière stratégique

(7) Travailler en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre  réferentiel de compétences  et ses différents niveaux.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnie, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures pour inclure une main-d’œuvre plus diversifiée , telles que des congés parentaux payés, des congés pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des formules de travail souples.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’ONU et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Les nominations à l’UNICEF sont subordonnées à l’obtention d’un certificat médical. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est exigée pour les postes en propriété intellectuelle et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques:

Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’obtenir les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates et les personnes handicapées éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires qui envisagent de travailler pour l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste gouvernemental avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire l’étape de la candidature, de l’entretien, de la validation, de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne vous demandera pas les informations bancaires des candidats.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne occupant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient pour le poste, sans évaluation des autres candidats.

Les fonctionnaires remplissant les conditions requises titulaires d’un contrat de durée déterminée, d’un contrat continu ou d’un contrat à durée indéterminée postulant à des postes d’AT de propriété intellectuelle dans un lieu d’affectation désigné L2/L3 peuvent conserver un privilège et leurs droits à durée déterminée, sous réserve de l’approbation de leur chef de bureau. Les conditions de l’affectation temporaire varieront en fonction de l’état de leur poste et les droits à la réinstallation peuvent être limités conformément aux politiques pertinentes.

Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici