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UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, de l’espoir.
Le Niger continue de faire face à des défis persistants, notamment des conflits armés dans quatre régions clés (Diffa, Maradi, Tillabéri, Tahoua), des aléas climatiques tels que les inondations, ainsi qu’une situation humanitaire complexe et dynamique caractérisée par des épidémies, l’insécurité alimentaire, la malnutrition, et des mouvements de population. L’insécurité persistante continue de provoquer des déplacements de population, principalement dans les régions de Diffa, Maradi, Tahoua et Tillabéri. Au 31 octobre 2023, le pays compte plus de 733 000 personnes déplacées, dont 442 000 déplacés internes (une augmentation de 20% par rapport à la même période en 2022) et plus de 291 000 réfugiés, dont plus de 248 000 femmes. Ces personnes déplacées sont réparties dans 29 départements à travers les quatre régions. Par ailleurs, l’insécurité a aussi entraîné la fermeture de nombreuses infrastructures, notamment 989 écoles (plus 84 000 enfants affectés) et 91 structures de santé. Selon les résultats du cadre harmonisé de novembre 2023, pour la période actuelle (octobre – décembre 2023), 2,3 millions de personnes, soit 8,9% de la population totale, sont en insécurité alimentaire. Pour la période projetée (juin – août 2024), 3,2 millions de personnes, soit 12,4% de la population totale, seront en insécurité alimentaire (en phase 3 et 4). Plus de 400 000 enfants souffrent de malnutrition aiguë sévère.
L’UNICEF apporte des réponses multisectorielles aux personnes victimes des crises affectant le Niger et vise à renforcer sa capacité et son efficacité de réponse aux urgences, mais également le lien entre les interventions humanitaires et les programmes de renforcement de la résilience.
Le RRM (Rapid Response Mechanism) est un mécanisme de réponse rapide, intégré dans le cadre de la coordination humanitaire. Il vise à apporter une première réponse aux besoins urgents des personnes affectées par un choc humanitaire lié à un conflit armé, une catastrophe naturelle ou une épidémie. Il permet de comprendre et de classifier très rapidement les besoins urgents des populations, et de leur apporter une aide humanitaire multisectorielle pour réduire les pertes en vies humaines et améliorer leurs conditions de vie. Le RRM opère en priorité dans les régions de Diffa, Tillabéry, Tahoua et Maradi. OCHA aux côtés du gouvernement (MAH/GC) assure la coordination externe du RRM et l’UNICEF assure la coordination technique du mécanisme et la fonction de centrale d’achat pour les kits BNA, les intrants WASH et d’hygiène intime. La coordination technique comprend la supervision et le suivi de la qualité des interventions, le respect des normes internationales et du RRM, la révision des outils, la formation des partenaires, la communication avec les clusters et les groupes de travail, le leadership pour l’organisation et l’animation des ateliers techniques, les missions de suivi de mise en œuvre des activités et les conseils stratégiques et innovants.
Comment est-ce que vous pouvez faire une différence …
Sous la direction du superviseur, l’Emergency Officer établit et met en œuvre la préparation et la réponse aux urgences du bureau ainsi que le suivi du mécanisme RRM dans la région de Tahoua. Il/Elle est responsable du développement, de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation des interventions d’urgence pour assurer la survie et le bien-être des enfants et des mères, ainsi que des communautés affectées dans une situation d’urgence.
Cela inclut :
La préparation aux situations d’urgence :
Les réponses aux urgences :
Les Projets d’urgence :
En tant que défenseur pour chaque enfant, vous devrez avoir …
Pour chaque enfant, vous démontrez …
Les Valeurs Fondamentales de l’UNICEF qui sont la Bienveillance, le Respect, l’Intégrité, la Confiance et la Responsabilité (CRITA) renforce tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez notre charte des valeurs dans le lien : https://uni.cf/UNICEFValues
Les compétences de base :
Au cours du processus de recrutement, nous évaluons les candidats suivant le cadre de compétences. Veuillez-vous familiariser avec notre cadre de compétence et ses différents niveaux dans le lien: competency framework here.
L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats sans distinction de sexe, de nationalité, de religion et d’origine ethnique, y compris les personnes vivant avec handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, y compris le congé parental payé, pauses pour allaitement, et des aménagement raisonnables pour les personnes vivant avec handicap. UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.
Remarques :
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidatures féminines éligibles et qualifiées sont encourager à postuler.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les nominations au sein de l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale.
Les nominations peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (COVID). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour les postes au sein de l’UNICEF sont tenus de démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une affectation avec UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de poste, sans compensation, si le visa ou l’autorisation médicale n’est pas obtenue, ou si les conditions nécessaires pour la vaccination ne sont pas remplies dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
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