Especialista de Cohesión Social

Requisition ID: req47053

Job Title: Especialista de Cohesión Social

Sector: Social Work

Employment Category: Fixed Term

Employment Type: Full-Time

Open to Expatriates: No

Location: Honduras

Work Arrangement: In-person

Job Description

CONTEXTO:

El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas cuyas vidas y medios de vida son destrozadas por los conflictos y los desastres para sobrevivir, recuperar y obtener el control de su futuro. Fundado en 1933, a petición de Albert Einstein, IRC trabaja con personas obligadas a huir de la guerra, los conflictos y los desastres; y con las comunidades de acogida, que los apoyan, así como aquellos que permanecen dentro de sus hogares y comunidades. Actualmente, IRC trabaja en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU., restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas desarraigadas que luchan por sobrevivir. 

El IRC inició sus operaciones en Honduras en 2019, y desde entonces ha implementado proyectos dirigidos a brindar protección y asistencia a personas afectadas por la violencia, sobrevivientes de violencia de género, protección a la niñez, asistencia humanitaria y servicios de información. El IRC iniciará la implementación de un programa enfocado en brindar apoyo integral a personas retornadas y desplazadas internamente en sus procesos de reintegración a sus comunidades de origen o acogida. El programa abordará y fortalecerá la integración de esta población en tres niveles: a nivel individual a través del acompañamiento a personas retornadas o desplazadas internamente para que puedan acceder a servicios que aseguren su integración; a nivel comunitario a través de la creación de actividades comunitarias de cohesión social y de información para favorecer la integración entre comunidades; a nivel estructural o institucional a través del fortalecimiento de entidades municipales, organizaciones locales u ONGs, y entidades nacionales tanto en la provisión de servicios de reintegración como en la asistencia técnica para la creación o fortalecimiento de políticas públicas de integración.

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO

El/La Especialista en Cohesión Social (ECS) será responsable de asesorar y guiar técnicamente las intervenciones y herramientas para promover la cohesión social, sensibilizar sobre los servicios para retornados y desplazados internos y aclarar mitos que aún existen sobre la migración ilegal.

Asimismo, El/La ECS articulará acciones con el equipo técnico de IRC, con los socios locales y las organizaciones de base comunitaria que implementarán acciones específicas a nivel municipal para promover la reintegración, para garantizar la calidad de las intervenciones. El/La ECS podrá estar localizado en Tegucigalpa, pero deberá contar con disponibilidad para viajar a otros municipios del país donde se está desarrollando el proyecto.

Objetivos principales:

1. Liderar el diseño de herramientas e intervenciones programáticas que promuevan la cohesión social, sensibilicen sobre los servicios para retornados y desplazados internos y contribuyan a clarificar mitos sobre la migración ilegal.

2. Garantizar la calidad técnica de la implementación programática alrededor de los temas técnicos de cohesión social.

3. Supervisar las actividades realizadas por el oficial de cuéntanos.

PRINCIPALES FUNCIONES DE LA POSICIÓN:

Gestión de programa

§Proporcionar dirección estratégica a nivel técnico para que los equipos en las municipalidades puedan desarrollar las actividades que son parte del componente de promoción de la cohesión social del proyecto.

§Liderar el diseño y desarrollo de un plan de sensibilización municipal para que retornados y población desplazada interna puedan conocer los servicios de reintegración disponibles a nivel municipal. Este plan deberá coordinarse con el equipo técnico del proyecto.

§Articular acciones con el equipo técnico del proyecto y los consultores contratados, para fortalecer las acciones que son parte del proyecto.

§Articular acciones con los socios locales para garantizar la calidad en la implementación programática alrededor de los temas de cohesión social.

§Capacitar a las organizaciones locales beneficiarias y que implementarán actividades específicas para fomentar la cohesión social, alrededor de temas de prevención y transformación de conflictos, análisis de sensibilidad al conflicto, y creación de confianza entre comunidades.

§Brindar asesoría técnica a las organizaciones locales beneficiarias y que implementarán actividades específicas para fomentar la cohesión social, garantizando altos estándares de calidad programática.

§Supervisar las acciones el oficial de cuéntanos.

§Guiar técnicamente el contenido de la plataforma cuéntanos alrededor de los objetivos y alcance específico de la plataforma para este proyecto.

§Liderar el diseño de metodologías para el intercambio de conocimiento entre Organizaciones Locales Hondureñas, alrededor de prácticas que apoyen la promoción de la cohesión social, sensibilicen sobre los servicios para retornados y desplazados internos y contribuyan a clarificar mitos sobre la migración ilegal.

§Supervisar los aspectos técnicos de la ejecución de actividades por parte de las organizaciones sociales que implementan acciones de cohesión social, sensibilización sobre los servicios para retornados y desplazados internos, y contribuyen a clarificar mitos sobre la migración ilegal.

§Garantizar que el personal del programa tenga el apoyo técnico y la supervisión necesarios para desempeñar sus funciones, organizando periódicamente sesiones de entrenamiento, sesiones informativas y comentarios y facilitando la participación en la capacitación;

• Asegurar el cumplimiento de las actividades del programa con los compromisos adquiridos con el donante.

§Apoyar la construcción de reportes para el donante.

Supervisión y desarrollo de personal

§Brindar capacitación, supervisión y mentoría al oficial de cuéntanos, y a los oficiales  de reintegración municipal, para que apoyen las intervenciones de este componente del proyecto.

§Aportar recomendaciones técnicas de la mejor manera para abordar las principales tensiones y conflictos que están generando un resquebrajamiento de la cohesión social.

§Revisar/desarrollar los términos de referencia y descripción de trabajo del personal bajo su supervisión o de los consultores que se requieran para implementar las acciones de cohesión social. Revisar/desarrollar los términos de referencia y criterios para la selección de organizaciones de base para implementar acciones que promuevan la cohesión social, sensibilicen alrededor de los servicios de reintegración disponibles, y que contribuyan a clarificar mitos sobre la migración ilegal.

Monitoreo y evaluación

§Apoyar técnicamente el diseño y seguimiento de indicadores relacionados al componente de cohesión social.

§Diseñar en articulación con MEAL las herramientas necesarias para la recolección de información primaria alrededor de los temas de cohesión social, incluyendo igualmente las intervenciones de las organizaciones locales.

§Participar en actividades de recopilación de datos con los beneficiarios (encuesta de línea de base, línea media y línea final) cuando sea necesario.

Coordinación y Representación

·Búsqueda y participación en espacios de coordinación estratégicos a niveles apropiados para contribuir a la gestión y apoyo delproyecto.

REQUISITOS Y PERFIL PROFESION:

• Maestría en Ciencias Sociales, Derecho, manejo pacífico de conflictos o cualquier otra formación similar;
• Experiencia laboral de al menos 8 años en proyectos de desarrollo comunitario, cohesión social y/o gobernanza.
• Tener conocimientos sobre gestión pacífica de conflictos y comunicación no violenta, mediación y mapeo de riesgos de conflictos.
• Experiencia comprobable en el trabajo con población retornada, refugiada, desplazada interna, en movilidad y en contexto de vulnerabilidad.
• Buena capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo;
• Habilidades de organización y comunicación;
• Buen conocimiento del manejo de software de computadora, Microsoft Office, Medios virtuales de comunicación, entre otros.
• Conocimiento y experiencia en el trabajo y la coordinación con organizaciones de la sociedad civil.
• Conocer el contexto nacional y municipal.
• Disponibilidad para viajar al interior del país
• Conocimiento de donantes públicos como USAID.
• Conocimiento de inglés intermedio

  ESTANDARES PROFESIONALES:
  Estándares de conducta profesional: Los trabajadores de IRC e IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way – Estándares de conducta profesional. Estos son la integridad, el servicio, la responsabilidad y la igualdad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y hace cumplir las políticas sobre Protección del Beneficiario contra la Explotación y el Abuso, la Protección de Menores, el Acoso en el Lugar de Trabajo, la Integridad Fiscal y la Retaliación.

  Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en las posiciones de liderazgo. beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza laboral, incluidos los permisos parentales, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

  IRC es un empleador con igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos/as los/las solicitantes en función del mérito sin distinción de raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, ofreciendo oportunidades de trabajo para las personas desplazadas, emigrantes retornados, población LGTBI, personas con algún tipo de discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.

Qualifications