Especialista de Genero, Diversidad e Inclusión

Coordinación, apoyo, asesoramiento e implementación:

• Desarrollar y actualizar, bajo la guía de la Coordinadora de Actividades Regionales, el plan de acción regional de GDI y PSEAH. Conducir y monitorear las actividades resultantes;

• Implementar el Plan de Acción de GDI y de PSEAH de LCR;

• Coordinar, revisar y / o preparar comunicaciones e informes relacionados con GDI y PSEAH;

• Garantizar que las consideraciones y el contenido de GDI relevantes estén adaptados al contexto e integrados en las iniciativas de LCR;

• Actuar como Punto Focal de Género, Diversidad e Inclusión (GDIFP) de la ORD en la región y como GDIFP de LCR frente a HQ, y participar en la Taskforce Global de PSEAH. Esto incluye asistir a reuniones de coordinación interinstitucionales sobre género, diversidad e inclusión y contribuir a informes de UNOPS y de todo el Sistema de Naciones Unidas;

• Brindar asesoramiento técnico y orientación práctica a las actividades de incorporación de la perspectiva de género, diversidad e inclusión en las oficinas y proyectos de LCR;

• Brindar apoyo a las actividades de desarrollo de alianzas y comunicaciones, incluyendo la preparación de notas orales para sesiones informativas antes de las reuniones de alto nivel;

• Coordinar y facilitar sesiones en conferencias y talleres (internos y externos) para eventos sobre GDI en los que participe LCR, incluyendo el diseño y ejecución de capacitaciones. Esto puede implicar la coordinación de actividades de adquisición de pequeño valor; 

• Gestionar con éxito proyectos regionales internos sobre el desarrollo de herramientas de integración de GDI y productos de conocimiento, incluidas notas de orientación técnica para incorporar GDI en las prácticas de gestión de proyectos, capacitaciones y otros materiales de comunicación;

• Colaborar con la Especialista Regional en Recursos Humanos para profundizar la integración de GDI en las operaciones de recursos humanos;

• Brindar apoyo en el desarrollo de documentos técnicos, contenido y selección de personal enfocados en GDI;

• Proporcionar investigación y recopilación de datos sobre temas relacionados con GDI a solicitud del supervisor;

• Realizar otras tareas como y cuando se le asignen.

Informes y herramientas:

• Identificar áreas de mejora y proporcionar mantenimiento continuo y actualizaciones a la Biblioteca Regional de GDI y PSEAH en GDrive;

• Redacción y edición completa de posts, artículos, presentaciones, correos electrónicos y otras comunicaciones sobre aspectos relacionados con GDI y PSEAH;

• Diseñar e implementar un dashboard para el monitoreo de los avances acontecidos en LCR respecto a las iniciativas de GDI y PSEAH. Esto incluye llevar a cabo el assurance trimestral del desempeño en materia de GDI y PSEAH de las oficinas y sus proyectos;

• Presentar informes de misión, incluyendo las acciones de seguimiento según sea necesario, cuando corresponda;

• Apoyar a la Coordinadora de Actividades Regionales y al equipo regional con la gestión de las partes interesadas (internas y externas) y establecer una estrategia de comunicación para un alcance efectivo;

• Apoyar el lanzamiento y promoción de las nuevas herramientas y materiales corporativos de GDI según sea necesario;

• Proporcionar feedback continuo a HQ sobre la aplicabilidad, adaptación y mejora necesaria en materiales corporativos, así como informar sobre brechas y necesidades de cara al desarrollo de nuevos materiales.;

• Cuando se solicite, apoyar al Oficial de Comunicaciones de LCR para mejorar el contenido relacionado con GDI.

Gestión de personal:

• Actuar como supervisora primaria del equipo de GDI de la ORD. 

• Actuar como supervisora secundaria /técnica de los/as expertos/as sociales principales en cada oficina de país (o puntos focales de GDI, en caso de que las oficinas no cuenten con tales expertos/as);

• Liderar y motivar al equipo de GDI de la ORD y de la Región.

• Asegurarse de que se establezcan las expectativas de comportamiento de los/as miembros del equipo.

• Garantizar que las revisiones de desempeño se realicen de manera justa, precisa y oportuna.

• Seleccionar, reclutar y capacitar al equipo según sea necesario.

• Crear, fomentar y modelar una cultura de respeto y tolerancia cero ante la discriminación, el abuso de autoridad, el acoso, el acoso sexual y la explotación y el abuso sexuales. Garantizar la rendición de cuentas por las acciones y desempeñar las funciones de acuerdo con los mecanismos de protección y los planes de acción, tal como lo prevén las políticas, los estándares y los compromisos de UNOPS.

Seguimiento y control de los progresos

• Establecer estándares, objetivos personales y de desarrollo en el Informe de Evaluación de Desempeño (PER);

• Evaluación continua de la finalización de la tarea, que cumple con las expectativas de calidad;

• Cumplir con éxito los plazos basados ​​en el plan de trabajo;

• Completar informes de progreso según lo solicitado.

a. Educación

• Se requiere título de Maestría (equivalente a Master`s degree)  de preferencia en Estudios de Desarrollo, Sociología, Estudios de Género,Relaciones Internacionales, Diversidad e Inclusión, Ciencia Sociales u otra disciplina relevante.

• En lugar del título de Maestría se aceptará título de licenciatura (equivalente a bachelor ‘s degree) y experiencia laboral relevante.

• Deseable certificaciones o estudios relacionados con igualdad de género, integración de la perspectiva de género, diversidad e inclusión social. 

b. Experiencia laboral 

• Se requiere un mínimo de 5 años (o más en función de las credenciales académicas) de experiencia profesional en la coordinación de iniciativas relacionadas con la integración de la perspectiva de género, diversidad e inclusión.

• La experiencia en gestión de proyectos es deseable;

• La experiencia laboral previa en países en desarrollo en un entorno internacional se considerará una ventaja;

c. Idiomas:

• Se requiere fluidez en español e inglés;

• Deseable fluidez en francés y/o portugués.

d. Entorno de Trabajo

• Este rol se desempeña de manera presencial en la oficina designada.

• Se pueden requerir viajes de trabajo, tanto terrestres como aéreos, a las oficinas de UNOPS presentes en los diferentes países del área de Latinoamérica y el Caribe.

e. Requerimientos del Puesto

• El puesto requiere la capacidad de realizar informes con herramientas informáticas, como Google Sheets y Google Docs.

• El puesto requiere contacto telefónico, por videoconferencia y presencial con diversas personas incluyendo a personal de UNOPS y contacto con personal de los asociados/clientes.