Background Information – Job-specific

 

Parceria RBM pelo Fim da Malária

A Parceria RBM é uma iniciativa sanitária global criada para implementar uma ação coordenada contra a malária. Mobiliza ação e recursos e cria consenso entre os parceiros. A RBM trabalha sobretudo através de Comités de Parceiros (CP) que formalizam, consolidam e ampliam as prioridades da Parceria em matéria de patrocínio, mobilização de recursos e apoio nacional/regional. Cada Comité de Parceiros é apoiado por um Diretor do Comité de Parceiros empregado pela equipa de gestão da RBM.

O Comité de Parceiros de Apoio Regional e Nacional (CRSPC) proporciona uma plataforma para envolver a comunidade da Parceria RBM na coordenação do apoio aos países e regiões consoante executem os seus programas de implementação de controle e eliminação da malária. O apoio é adaptado aos requisitos e à capacidade existentes em cada país e região.

O especialista superior em mosquiteiros tratados com inseticida (MTI) trabalhará para o Comité de Parceiros de Apoio Nacional/Regional (CRSPC) da RBM a fim de prestar apoio técnico aos programas nacionais da malária na otimização da qualidade e da eficácia da programação nacional e regional para a malária, incluindo o desenvolvimento de planos, a realização de revisões, o fornecimento de apoio contínuo na implementação dos programas, a superação de obstáculos, a mobilização de recursos e o patrocínio. Esta tarefa é baseada em casa, com viagens de serviço significativas necessárias.

 

Functional Responsibilities

 

Estratégia, planeamento e assistência técnica na implementação

• Conduzir a definição da estratégia das campanhas, incluindo a abordagem de microplaneamento, a atribuição de MTI aos agregados familiares e identificação dos mesmos, os métodos de distribuição de MTI e as componentes digitalizadas
• Conduzir o desenvolvimento do plano de ação (com base na estratégia definida), do calendário de atividades e do macroorçamento para a distribuição em massa de MTI, incluindo: funções e responsabilidades dos parceiros das campanhas; quantificação de recursos humanos e materiais necessários; identificação de questões específicas relacionadas com campanhas multiproduto e digitalizadas; ajustes e modificações para o contexto de segurança
• Conduzir discussões respeitantes à digitalização de processos das campanhas, com um foco na melhoria da eficácia, da eficiência e dos resultados gerais das campanhas
• Conduzir o desenvolvimento ou modificação de ferramentas para implementação de campanhas, incluindo: guias de formação, formulários de recolha de dados, exercícios de simulação de formação, procedimentos operacionais normalizados, listas de verificação de supervisão e monitorização, etc.
• Conduzir o desenvolvimento da estratégia de avaliação e atenuação de riscos relacionada com os aspetos estratégicos e operacionais das campanhas
• Identificar e propor soluções viáveis ​​para as necessidades de recursos humanos e lacunas operacionais
• Conduzir e desenvolver estratégias para assegurar que 100% dos agregados familiares visados ​​sejam alcançados, incluindo o planeamento da equipa de levantamento e registo, a monitorização independente do registo dos agregados familiares e/ou da distribuição de MTI e avaliações durante o processo ou no final do processo
• Conduzir o desenvolvimento de modelos e materiais (agendas, guias de preenchimento e limpeza dos microplanos, etc.) necessários para o microplaneamento do planeamento operacional e da orçamentação, incluindo o apoio aos programas nacionais da malária, a fim de identificar opções digitais para o microplaneamento
• Conduzir avaliações de processos independentes de implementação de campanhas a fim de providenciar retroinformação aos programas nacionais da malária e aos parceiros
• Conduzir reuniões de análise pós-campanha, incluindo o desenvolvimento de ferramentas para recolha de informações a partir de níveis descentralizados, a fim de providenciar contributos finais aos programas nacionais da malária e aos parceiros para fins de relato

Assistência técnica em matéria de gestão da logística e da cadeia de abastecimento no país

• Conduzir a definição da estratégia de gestão da logística e da cadeia de abastecimento: armazenamento, transporte e segurança dos MTI e gestão da cadeia de abastecimento em geral
• Conduzir o desenvolvimento do plano de ação, do calendário e do orçamento de logística, bem como da documentação de apoio: funções e responsabilidades dos parceiros das campanhas, quantificação dos macrorrequisitos de armazenamento e transporte, recursos humanos e métodos para distribuição de MTI, gestão de resíduos e logística inversa; identificar questões específicas relacionadas com a digitalização, as campanhas multiproduto e a segurança no macroplaneamento
• Conduzir o desenvolvimento da estratégia de avaliação e atenuação de riscos relacionada com os aspetos logísticos das campanhas
• Conduzir discussões respeitantes à digitalização de processos logísticos, com um foco na melhoria da eficácia, da eficiência e dos resultados gerais da gestão da cadeia de abastecimento
• Conduzir o desenvolvimento ou modificação de ferramentas logísticas para implementação de campanhas, tais como: guias de formação, formulários de rastreio logístico, exercícios de simulação de formação, procedimentos operacionais normalizados, listas de verificação de supervisão e monitorização, etc.
• Identificar e propor soluções viáveis ​​para as necessidades de recursos humanos e lacunas operacionais na área do planeamento logístico em todos os níveis para um reforço adequado
• Conduzir e desenvolver estratégias para assegurar a responsabilização ideal sobre MTI, incluindo procedimentos operacionais normalizados para gestão de armazéns e transportes, planeamento e ferramentas para verificações aleatórias e reconciliação de MTI destinados a cada fase da campanha e cada nível da cadeia de abastecimento
• Conduzir o desenvolvimento de modelos e materiais (agendas, guias de preenchimento e limpeza dos microplanos, etc.) necessários para o microplaneamento logístico, incluindo o apoio aos programas nacionais da malária, a fim de identificar opções digitais para o microplaneamento
• Conduzir o desenvolvimento de planos viáveis ​​de gestão de resíduos e de um orçamento alinhado com o contexto/infraestrutura do país
• Conduzir a elaboração do protocolo de avaliação da gestão de mercadorias e de materiais de formação, bem como de modelos e planos para análise de dados recolhidos e relato final
• Conduzir avaliações de processos independentes de implementação de campanhas a fim de providenciar retroinformação aos programas nacionais da malária e aos parceiros
• Conduzir reuniões de análise pós-campanha, incluindo o desenvolvimento de ferramentas para recolha de informações a partir de níveis descentralizados, a fim de providenciar contributos finais aos programas nacionais da malária e aos parceiros para fins de relato

Assistência técnica em matéria de mudança social e comportamental (MSC)

• Conduzir o desenvolvimento do plano de ação abrangente de MSC (que inclui atividades de patrocínio, mobilização social e comunicação para a mudança social e comportamental [CMSC]), do calendário e do orçamento para as fases de pré-distribuição, distribuição e pós-distribuição; definir objetivos de MSC com indicadores claros e mensuráveis ​​que possam ser considerados durante a monitorização e a avaliação; identificar questões específicas relacionadas com as campanhas multiproduto, a digitalização e a segurança no macroplaneamento
• Conduzir o desenvolvimento da(s) estratégia(s) de MSC para atividades de patrocínio, mobilização social e CMSC que considerem e utilizem abordagens de comunicação adequadas para grupos-alvo com diferentes requisitos de comunicação e utilização de ferramentas e materiais para públicos específicos em diferentes níveis administrativos
• Conduzir a elaboração de mensagens fulcrais para patrocínio, mobilização social e atividades de CMSC destinadas a todas as fases da campanha, incluindo o registo de agregados familiares, a distribuição de MTI e a promoção do uso aceitável, do cuidado, da manutenção e/ou da eliminação de mosquiteiros com o prazo expirado, bem como a eliminação de embalagens dos mosquiteiros
• Conduzir o desenvolvimento de ferramentas e materiais de MSC para todas as atividades respetivas definidas no plano de ação de MSC
• Conduzir o desenvolvimento de módulos de MSC em manuais de formação e de ferramentas de ensino e aprendizagem para formação de supervisores, monitores e implementadores às escalas regional e local

• Conduzir o desenvolvimento de modelos e materiais (agendas, guias de preenchimento e limpeza dos microplanos, etc.) necessários para o microplaneamento da MSC, incluindo o apoio aos programas nacionais da malária, a fim de identificar opções digitais para o microplaneamento
• Conduzir o desenvolvimento do plano de gestão de boatos alinhado com o contexto e os riscos nas áreas visadas para a distribuição de MTI
• Conduzir o desenvolvimento da estratégia de avaliação e atenuação de riscos relacionada com os aspetos de MSC das campanhas
• Conduzir discussões respeitantes à digitalização de processos da MSC, com um foco na melhoria da eficácia, da eficiência e dos resultados gerais da MSC

• Identificar lacunas no planeamento ou nos recursos da MSC para uma execução de alta qualidade da campanha de seguimento

• Conduzir reuniões de análise pós-campanha, incluindo o desenvolvimento de ferramentas para recolha de informações a partir de níveis descentralizados, a fim de providenciar contributos finais aos programas nacionais da malária e aos parceiros para fins de relato

Monitorização e avaliação

• Conduzir o desenvolvimento do quadro de M&A, incluindo indicadores fundamentais baseados nas estratégias técnicas, logísticas e de MSC definidas para a campanha
• Conduzir o desenvolvimento do plano de monitorização e avaliação (seja de maneira autónoma ou como parte do plano de campanha global), do calendário de atividades e do macroorçamento, incluindo: funções e responsabilidades dos parceiros das campanhas; quantificação de recursos humanos e materiais necessários; identificação de questões específicas relacionadas com campanhas multiproduto e digitalizadas; ajustes e modificações para o contexto de segurança
• Conduzir a elaboração de protocolos, incluindo metodologias de amostragem e questionários para avaliação durante o processo, no final do processo, de monitorização independente ou rápida ou pós-campanha
• Conduzir a elaboração de formulários de recolha de dados, materiais e agendas de formação, exercícios de simulação de formação, listas de verificação de supervisão e monitorização, etc.
• Conduzir a análise dos dados recolhidos e assegurar que os indicadores fundamentais identificados são objeto de relato
• Conduzir o desenvolvimento da estratégia de avaliação e atenuação de riscos relacionada com os aspetos de M&A das campanhas
• Conduzir discussões respeitantes à digitalização de processos de M&A, com um foco na melhoria da eficácia, da eficiência e dos resultados gerais das campanhas
• Conduzir o desenvolvimento da base de dados a usar para recolha de todas as informações durante cada fase das atividades da campanha e assegurar que as informações fulcrais possam ser extraídas diariamente para ações programáticas a fim de melhorar a qualidade do serviço
• Conduzir avaliações de processos independentes de implementação de campanhas a fim de providenciar retroinformação aos programas nacionais da malária e aos parceiros
• Conduzir reuniões de análise pós-campanha, incluindo o desenvolvimento de ferramentas para recolha de informações a partir de níveis descentralizados, a fim de providenciar contributos finais aos programas nacionais da malária e aos parceiros para fins de relato
• Identificar lacunas no planeamento ou nos recursos da M&A para uma execução de alta qualidade da campanha de seguimento

 

Competencies POR

 

Perspectiva Estratégica: desenvolve e implementa estratégias de negócio sustentáveis, pensa em longo prazo e considera o ambiente externo a fim de moldar a organização de forma positiva. Prevê e percebe o impacto e as implicações de decisões futuras e atividades em outras partes da organização.

Integridade e Inclusão: Trata todos os indivíduos com respeito; responde de forma sensível às diferenças e encoraja outros a fazerem o mesmo. Segue as normas organizacionais e éticas. É plenamente confiável. É exemplo para os demais em termos de diversidade e inclusão.

Liderança: Atua como um exemplo positivo contribuindo para o espírito de equipe. Colabora e apoia o desenvolvimento dos demais. Apenas para gestores de equipes: Atua como um exemplo positivo de liderança, motiva, direciona e inspira outros a serem bem-sucedidos utilizando estilos de liderança apropriados.

Parcerias: Demonstra entendimento do impacto do seu papel em todos os parceiros e sempre coloca o beneficiário final em primeiro lugar. Estabelece e mantém fortes relações externas além de ser um parceiro competente para outros (se relevante).

Orientação a Resultados: Estabelece de forma eficiente um curso de ação apropriado para si e/ou outros a fim de alcançar um objetivo. As ações levam à realização completa da tarefa com atenção à qualidade em todas as áreas. Enxerga oportunidades e toma a iniciativa de aproveitá-las. Entende que o uso responsável de recursos maximiza nosso impacto para os beneficiários.

Agilidade: Aberto/a a mudanças e flexível em um ambiente dinâmico. Consegue adaptar sua abordagem de forma efetiva para responder a mudanças nas circunstâncias ou exigências. Reflete sobre experiências e modifica seu comportamento. O desempenho é consistente, mesmo sob pressão. Sempre busca a melhoria contínua.

Foco em soluções: Avalia dados e cursos de ação para chegar a decisões lógicas e pragmáticas. Adota uma abordagem racional e sem vieses, com riscos calculados. Usa inovação e criatividade na solução de problemas.

Comunicação efetiva: Expressa ideias ou fatos de forma clara, concisa e aberta. Sua comunicação indica consideração pelos sentimentos e necessidades dos outros. Ouve ativamente e compartilha conhecimento proativamente. Lida efetivamente com conflitos ao superar diferenças de opinião e encontrar um meio termo.

 

Education/Experience/Language requirements

 

Habilitações académicas

Diploma universitário avançado (mestrado) desejável, de preferência em saúde pública, ciências sociais, administração pública, administração de empresas ou áreas afins, com 7 anos de experiência relevante

OU

Pode ser considerado um diploma universitário de primeiro nível (bacharelato ou equivalente) com 9 anos de experiência

OU

Licença técnica/profissional com 8 anos de experiência adicionais.

OU

Diploma técnico/profissional com 11 anos de experiência adicionais.

OU

Ensino secundário completo com 13 anos de experiência.

Experiência profissional

São necessários pelo menos 7 anos de experiência em campanhas de distribuição em massa de MTI, campanhas de vacinação em massa ou outros programas de grande escala, como distribuição de alimentos, operações de emergência, resposta a desastres de emergência ou outros programas de saúde ou humanitários de grande escala. Combinado com as qualificações acadêmicas exigidas e anos mínimos de experiência profissional, conforme descrito na seção Educação acima, também podem ser considerados.

No âmbito dos requisitos de experiência acima mencionados, é necessário um mínimo de 5 anos de experiência em pelo menos uma das áreas centrais das campanhas de MTI:

• Estratégia, planeamento e assistência na implementação
• Gestão da logística e da cadeia de abastecimento no país
• Mudança social e comportamental
• Monitorização e avaliação

Desejável:

• Conhecimento de políticas de saúde mais gerais e de programas nacionais da malária
• Conhecimento da Parceria RBM pelo Fim da Malária
• Familiaridade com os procedimentos e processos do Fundo Global, da PMI e de outros doadores
• Experiência de trabalho em contextos difíceis
• Experiência de trabalho em ambientes operacionais complexos

Idiomas

• Fluente em Português.
• Inglês e francês são desejáveis
• O conhecimento de outros idiomas da ONU é uma vantagem.

 

Contract type, level and duration

 

Contract type: Contrato de Contratante Individual (ICA), Retainer
Contract level: ICS-11 (IICA 3 / LICA 11)
Contract duration: Inicialmente um ano, renovável sujeito a desempenho satisfatório e disponibilidade de financiamento

For more details about the ICA contractual modality, please follow this link:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

 

Additional Information

 

• Please note that UNOPS does not accept unsolicited resumes.
• Applications received after the closing date will not be considered.
• Please note that only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process, which involves various assessments.
• UNOPS embraces diversity and is committed to equal employment opportunity. Our workforce consists of many diverse nationalities, cultures, languages, races, gender identities, sexual orientations, and abilities. UNOPS seeks to sustain and strengthen this diversity to ensure equal opportunities as well as an inclusive working environment for its entire workforce.
• Qualified women and candidates from groups which are underrepresented in the UNOPS workforce are encouraged to apply. These include in particular candidates from racialized and/or indigenous groups, members of minority gender identities and sexual orientations, and people with disabilities.
• We would like to ensure all candidates perform at their best during the assessment process. If you are shortlisted and require additional assistance to complete any assessment, including reasonable accommodation, please inform our human resources team when you receive an invitation.

Terms and Conditions

• For staff positions only, UNOPS reserves the right to appoint a candidate at a lower level than the advertised level of the post.
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• All UNOPS personnel are responsible for performing their duties in accordance with the UN Charter and UNOPS Policies and Instructions, as well as other relevant accountability frameworks. In addition, all personnel must demonstrate an understanding of the Sustainable Development Goals (SDGs) in a manner consistent with UN core values and the UN Common Agenda.
• It is the policy of UNOPS to conduct background checks on all potential personnel. Recruitment in UNOPS is contingent on the results of such checks.