Background

ONU Femmes, ancrée dans la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations unies, oeuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix, et de la sécurité. En 2021 ONU Femmes Tunisie a collaboré avec le conseil national des statistiques pour la production des statistiques genre conformes aux standards internationaux. Un expert a été recruté pour l’élaboration du profil genre 2022. Cette étude a été précédé par des ateliers de travail avec les points focaux genre les départements statistiques au niveau des ministères sectoriels. Le premier livrable de l’expert a servi pour faire un mapping des statistiques/enquêtes existantes et tenant compte de l’approche genre en Tunisie. Ce mapping a servi pour rendre plus visible l’adhésion de la Tunisie à un processus de collecte de données sensibles au genre conformément à la nomenclature des ODD. En effet, même si un nombre considérable d’indicateurs est disponible, la régularité dans la publication de ces indicateurs est très variable d’un ODD à l’autre. Ainsi, alors que plusieurs indicateurs relatifs à l’ODD 4 sont régulièrement publiés, ceux, par exemple de l’ODD3 relatifs à l’accès à la santé datent pour la plupart d’avant 2018. D’autre part, pour certains indicateurs, il existe un écart assez important entre les valeurs fournies pour un même indicateur par différents organises ou entre les valeurs données par des organismes nationaux et celles des organismes internationaux. Suite au mapping, l’expert statisticien a élaboré un profil genre actualisant le rapport 2015 sur la base des directives de l’agenda 2030 et en mettant l’accent sur des aspects stratégiques pour permettre la production des statistiques sensibles au genre. Objectif de la mission: Dans la même optique, l’ONU Femmes Tunisie compte continuer la collaboration avec le CNS et recruter un.e expert.e national statisticien.ne pour appuyer les activités planifiées dans le projet sur les statistiques sensibles au genre.
Sous la supervision générale du Coordonnateur du Programme d’ONU Femmes, et en étroite collaboration avec la Direction du conseil national des statistiques

Duties and Responsibilities

L’expert .e Statisticien.ne assurera les tâches suivantes :

• Faire la mise à jour du diagnostic des statistiques genre en Tunisie.
• Développer, en concertation avec l’INS et le CNS, le plan d’actions pour améliorer la production nationale des statistiques sensibles au genre en Tunisie et préparer un rapport de synthèse là-dessus.
• Avancer des propositions et des solutions faisables pour l’implémentation des actions en collaboration avec les partenaires.
• Animer les tables rondes et les rencontres avec les partenaires stratégiques.
• Préparer les rapports des tables rondes, des réunions et des rencontres avec les partenaires stratégiques.

L’expert.e doit être équipé.e du matériel nécessaire pour l’exécution des tâches qui lui sont assignées (i.e. ordinateur).

Livrables

Lieu de travail du consultant et déplacements officiels Il s’agit d’une consultation à domicile, la mission aura lieu dans les locaux du conseil nationale des statistiques(CNS) à Tunis .

Paiement : Le paiement des honoraires se fera par tranche sur la base des livrables (un tarif journalier) validés par ONU Femmes et le Comité de Pilotage et la certification d’une performance satisfaisante (« Certification of Satisfactory Performance »).

Competencies

Valeurs et éthique
• Respect pour la diversité ;
• Intégrité;
• Professionnalisme.

Compétences de base
• Sensibilisation et sensibilité à l’égard des questions de genre ;
• Responsabilité ;
• Résolution créative de problèmes ;
• Communication efficace ;
• Collaboration inclusive ;
• Engagement des parties prenantes ;
• Donner l’exemple.
• Leading by Example
Veuillez visiter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs fondamentales et les compétences d’ONU Femmes.:
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

FUNCTIONAL COMPETENCIES
• Maitrise de la collaboration avec les organisations institutionnelles;
• Expérience dans l’animation et la facilitation des tables rondes;
• Avoir des qualités en termes d’analyse et de synthèse et de très bonne capacité rédactionnelle et de communication ;
• Capacité à travailler sous pression et à livrer à temps;
• Axé sur les résultats, fléxible et doté de compétences en résolution de problèmes.

Required Skills and Experience

Education and Certification

• Un Master en statistiques ou discipline équivalente;

Experience

• Au moins cinq (5) ans de travail dans la collecte et l’analyse des données est exigé;
• Une bonne connaissance du système statistique national est exigée ;
• Une connaissance démontrée des statistiques Genre et de l’approche genre est exigé ;
• Une expérience dans l’animation des tables rondes multi-ac teurs est exigé ;
• Avoir effectué des missions similaires serait un atout.

Languages

• Aisance en Arabe et en Français est demandée.
• Connaissances en Anglais est un atout.

Comment postuler
• CV personnel ou formulaire P11 (le formulaire P11 peut être téléchargé depuis : • : https://www.unwomen.org/sites/default/files/2022-07/UN-Women-P11-Personal-History-Form-fr.doc)
• Une lettre de motivation (maximum 1 page)
• Les responsables peuvent demander (adhoc) tout autre document pertinent pour évaluer préalablement la pertinence de leur expérience, tels que des rapports, des présentations, des publications, des campagnes, ou d’autres documents.
Veuillez noter que le système ne permettra qu’une seule pièce jointe, donc tous les documents de support tels que le formulaire P11, le CV, la lettre de motivation, le portfolio des oeuvres doivent être scannés et attachés comme un seul document. Les candidatures sans le formulaire UNDP P-11 rempli seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour une évaluation ultérieure.

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement divers, inclusif et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins de l’organisation.

Note
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidat·e·s sélectionné·e·s devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats·e· sélectionné·e·s peuvent être tenu·e·s à fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents).