Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
Contexte
Ancré dans le programme pays du PNUD (2021-2025), et s’appuyant sur les leçons de son portefeuille ODD16+ (2018-2023), ainsi que sur une analyse des vulnérabilités, de la dynamique des parties prenantes et des capacités, le PNUD, en collaboration avec ses partenaires nationaux, a développé un nouveau portefeuille, intitulé, “La gouvernance en tant que levier du développement socio-économique en Tunisie”. Il engagera les institutions, la société civile et le secteur privé à tirer parti d’une gouvernance redevable et efficace pour accélérer le développement socio-économique par le biais d’une approche intégrée basée sur les zones qui place les personnes au centre des solutions locales. L’intervention du portefeuille part du principe qu’une société juste, sans corruption, et où les personnes vulnérables sont incluses dans la recherche de solutions à travers des partenariats entre les institutions publiques, la société civile et le secteur privé, pourrait accélérer les progrès vers la Vision 2035 de la Tunisie et son Plan de développement national 2023-2025.
Afin de soutenir les efforts du gouvernement pour mettre en œuvre des réformes prévues et à maîtriser les défis susmentionnés, le portefeuille proposé vise à contribuer au développement durable en Tunisie, et cela à travers un appui aux résultats escomptés suivants :
- Effet 1 : La transparence et la redevabilité sont effectivement renforcées afin de prévenir la corruption aux niveaux local et national et de promouvoir la prestation équitable de services de qualité à la population.
- Effet 2 : Les droits des personnes vulnérables au développement local et à une vie décente sont garantis grâce à un accès inclusif aux services et aux opportunités économiques.
- Effet 3 : Les personnes ont accès à leurs droits et renforcent leur confiance dans des services de sécurité et de justice plus réactifs, centrés sur les personnes et respectueux des droits humains.
- Effet 4 : Données produites et analysées pour assurer une gestion adaptative, une programmation de qualité et un renforcement des résultats du programme.
Dans ce cadre, le PNUD se propose de recruter un[e] expert[e] en développement local pour appuyer l’exécution des activités du portefeuille.
Devoirs et responsabilités
L’expert[e] en développement local aura la charge d’appuyer l’exécution du portefeuille du PNUD, et plus particulièrement la mise en œuvre de projets de services de base et d’infrastructures productives identifiés participativement dans le cadre de l’effet 2 [Les droits des personnes vulnérables au développement local et à une vie décente sont garantis grâce à un accès inclusif aux services et aux opportunités économiques].
Il[elle] sera notamment chargé[e] de :
1)Fournir une assistance technique pour identifier les projets de services de base et d’infrastructures productives à mettre en œuvre.
- Analyser des Plans de Développement Local ou tout outil de planification pour identifier les projets les plus idoines à mettre en œuvre. Il sera pris en compte leur caractère intercommunal, le budget alloué, la taille, la complexité des études etc.
- Coordonner avec les partenaires au niveau local [collectivités locales, secteur privé, société civile, habitant[e]s] pour identifier leurs besoins et assurer leur appropriation de projets identifiés. Sans être exhaustif, cela pourrait passer par la coordination, l’animation, la documentation des réunions et/ou ateliers de priorisation dans les régions.
- Élaborer la documentation nécessaire [Programme fonctionnel, termes de référence [TDR], présentation, fiche informative etc.] pour assurer le plaidoyer et l’appropriation des projets
2)Appuyer techniquement la préparation et mise en œuvre des projets des services de base et d’infrastructures
- Appuyer techniquement et faciliter la mobilisation de financements notamment auprès des acteurs publics et privés [mise en contact, révisons de documents stratégiques, coordination etc.]
- Fournir des conseils stratégiques à la fois aux partenaires au niveau local et à l’équipe du PNUD sur les procédures juridiques et opérationnelles pour exécuter les projets identifiés [passation de commande et d’octroi de contrats de concession ou contrats de partenariat, etc.].
- En étroite collaboration avec les ingénieurs du portefeuille, appuyer les processus de recrutement des experts[e]s, bureaux d’études et de contrôle pour mettre en œuvre des projets [élaboration de TDR, révision et assurance qualité des livrables [documents, études techniques, dossiers d’appels d’offres, contrats etc.] et coordonner leur validation auprès des partenaires
- Élaborer les fiches de projets et les rapports de progrès en détaillant [i] leurs aspects stratégiques, [ii] leur contribution aux ODD [iii] leurs indicateurs de suivi etc.
3)Assurer le suivi et la finalisation des projets des services de base et d’infrastructures selon les normes de qualités promues par le PNUD
- Contribuer aux réunions de travail au niveau local et régional y compris les réunions de chantier,
- Appuyer l’équipe d’ingénierie dans la mise en œuvre des projets et notamment en cas de changement programmatique et réajustement nécessaire,
4)Appuyer la valorisation, la capitalisation et la communication sur les projets des services de base et d’infrastructures
- En collaboration avec les experts[e]s du PNUD, appuyer l’élaboration de produits de communication des projets d’impact [fiches informatives, vidéos, termes de références, blog, out tout document jugés nécessaires etc.]
- Appuyer la conception, l’organisation et la communication des activités de valorisation et capitalisation des projets des services de base et d’infrastructures [mission avec les partenaires techniques et financiers, expert[e]s PNUD etc.]
5)Assister techniquement la mise en œuvre des activités liées au développement local du portefeuille du PNUD
- Conseiller et coordonner avec les membres de l’équipe de projet et du PNUD en général pour assurer la mise en œuvre des activités liés à l’effet 2 et l’ensemble du portefeuille [participation aux réunions, panels etc.]
- Appuyer l’élaboration des documents de l’équipe [rapport de progrès, Plan de Travail, mission, achat etc.]
- Assurer autres tâches demandées par le CTP relatives tant au volet opérationnel que technique dans le cadre de la mise en œuvre des activités du portefeuille du PNUD
La personne sera appelé[e] à exécuter d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Dispositions institutionnelles
L’expert[e] en développement local accomplira les tâches qui lui incombent, conformément au descriptif ci-dessus indiqué, sous la supervision Conseiller Technique Principal [CTP] de l’effet 2 et du Team Leader Croissance Inclusive et Développement Humain en cas d’intérimdu CTP et en étroite collaboration avec les experts du portefeuille. Selon l’approche intégrée du portefeuille, le/la expert.e en développement local travaillera d’une manière transversale, en collaboration avec toutes les équipes responsables de la mise en œuvre des Effets, ainsi qu’avec l’équipe de coordination du portefeuille sur les questions stratégiques, liées à l’apprentissage, au suivi et à l’évaluation et à la gestion de connaissances.
Compétences requises
| Core | | Obtenir des résultats : | NIVEAU 1 : Planifie et contrôle son propre travail, fait attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais impartis | | Penser de manière innovante : | NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, résout les problèmes de manière pragmatique, apporte des améliorations | | Apprenez continuellement: | NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande un retour d’information | | S’adapter avec agilité : | NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible | | Agissez avec détermination : | NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable d’agir calmement face à l’adversité, est assuré(e) | | S’engager et s’associer : | NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, établit des relations positives | | Favoriser la diversité et l’inclusion : | NIVEAU 1 : Apprécie/respecte les différences, est conscient des préjugés inconscients, fait face à la discrimination | Compétences transversales et techniques | La thématique | Nom | Définition | | Gestion d’entreprise | Orienté vers le client | - Capacité à réagir de manière appropriée avec un sens de l’urgence, à fournir des solutions cohérentes et à obtenir des résultats et/ou des solutions de qualité dans les délais impartis afin de répondre aux besoins réels des clients et de les comprendre.
- Contribuer à l’élaboration d’une stratégie de service à la clientèle.
- Rechercher des moyens d’apporter une valeur ajoutée au-delà des demandes immédiates des clients.
- Être capable d’anticiper les besoins et les préoccupations à venir des clients.
| | | Gestion d’entreprise | Travaille en se basant sur des évidences | - Capacité à inspecter, transformer et modéliser des données dans le but de découvrir des informations utiles, d’éclairer les conclusions et de soutenir la prise de décision.
| | | Direction et stratégie de l’entreprise | Pensée systémique | - Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et à faire preuve de discernement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et pour examiner comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.
| | | Gestion de partenariats | Gestion de relations | - Capacité à s’engager avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, maintenir et/ou renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle.
| | | Gestion d’entreprise | Gestion de projet | - Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures afin d’atteindre des objectifs spécifiques.
| | | Technique | Gouvernance | - L’administration publique et développement local.
| | |
Qualifications minimales
| Education | - Diplôme universitaire avancé en génie civil, administration publique, sciences économiques et de gestion, ingénierie ou tout domaine en relation avec la gouvernance et/ou développement local OU
- Diplôme de fin de premier cycle complété par deux années supplémentaires d’expérience pertinente sera dûment pris en considération à la place du Master.
|
| Minimum d’années d’expérience professionnelle | - Minimum 2 ans (avec un Master) ou 4 ans (avec une Licence) d’expérience professionnelle en matière de développement local ou domaine similaire est requis
|
| Aptitudes et compétences requises | - La maitrise des outils informatiques est requise
- Bonnes aptitudes de communication écrite et orale.
|
| Expériences et Compétences souhaitées | - Expérience avec les Nations Unies et en particulier le PNUD serait un atout
- Connaissance pratique des outils de gestion et de suivi
- Expérience en établissant des normes et objectifs de performance, et assumant les responsabilités y afférentes Partenariat et Mise en Réseau
- Expérience dans la mise en œuvre de projets publics et dans la mise en œuvre de projet de développement local identifiés participativement.
|
| Langue[s] requise[s] | - Maîtrise de la langue arabe et française est exigée.
- Une connaissance de la langue anglaise est un avantage.
|
Disclaimer
Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment.
UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Non-discrimination
UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.
UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.
Scam warning
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.