Expert en genre _National

Background

ONU Femmes, ancrée dans la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations unies, oeuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix, et de la sécurité.
L’Observatoire National pour la Lutte contre la Violence à l’Egard des Femmes a publié la loi fondamentale 58 de 2017 pour lutter contre toutes les formes de violence à l’égard des femmes en vue de les éliminer.
Le rôle de l’Observatoire national contre la violence à l’égard des femmes, tel que stipulé à l’article 40 de la loi fondamentale no 58 de 2017, chapitre 3 de l’arrêté gouvernemental no 126 de 2020, est le suivant :
-Faire le suivi des cas de violence à l’égard des femmes à la lumière des rapports et des informations recueillis, documentés avec une base de données ciblée. -Assurer le suivi de la mise en oeuvre de la législation et des politiques et évaluer leur efficacité dans l’élimination de la violence à l’égard des femmes, et publier des rapports sur l’objectif et proposer les réformes requises :
-Coopérer et coordonner avec les organisations de la société civile, les organes constitutionnels et d’autres structures publiques impliquées dans le suivi et le contrôle du respect des droits de l’homme pour développer et renforcer le système des droits et libertés. Cela nécessite des efforts, une intervention et une coordination considérables au niveau de tous les secteurs, y compris la société civile. Cela représente un défi majeur pour l’Observatoire national contre la violence à l’égard des femmes dans la manière dont l’objectif est poursuivi.
Conformément à ses fonctions et à la loi n° 58 de 2017 et à la publication gouvernementale n° 18 de 2023, l’Observatoire national contre la violence à l’égard des femmes a élaboré le programme “Renforcement des interventions sectorielles contre la violence à l’égard des femmes”, en adoptant une méthodologie d’action : – Désignation de points focaux pour les différents ministères et structures impliqués dans la lutte contre la violence à l’égard des femmes aux niveaux central et régional pour organiser et coordonner l’action, la coordination et la mise en réseau sur la violence à l’égard des femmes. -Renforcement des capacités des points focaux centraux et des points géographiques en ce qui
concerne la législation, y compris la loi 58 et la normalisation des concepts et de la terminologie Diagnostic de la situation et des défis de la lutte contre la violence à l’égard des femmes pour chaque secteur à tous les niveaux. -Élaborer des plans d’action sectoriels pour lutter contre la violence à l’égard des femmes conformément à leurs compétences en coordination avec les points focaux et les intervenants sur le terrain Donner la priorité à la mise en oeuvre des plans d’action aux niveaux à court, moyen et long terme par le biais de programmes et d’activités aux niveaux central et régional.
-Développement d’un système commun de suivi et d’évaluation de la mise en oeuvre des plans d’action et de leur impact sur la violence à l’égard des femmes.
Dans la mise en oeuvre de son programme, dans le cadre du programme conjoint de l’”Observatoire national contre la violence à l’égard des femmes”, qui vise à améliorer l’application de la loi 58 et à garantir des dispositions plus efficaces et une efficacité globale des services qu’elle a mis en place pour les femmes et les filles victimes de violence afin d’éliminer efficacement toutes les formes de violence à l’égard des femmes en Tunisie, a l’intention d’organiser, en coopération avec ONU Femmes, une réunion des points focaux centraux de l’Observatoire.
Objectif de la mission:
• Renforcer les capacités des points focaux centraux de l’Observatoire dans la lutte contre la violence à l’égard des femmes et promouvoir la loi 58 de 2017 et la publication no 18 de 2023
• Créer une culture commune contre la violence à l’égard des femmes
• Soutenir et renforcer la mise en réseau et la coordination des actions contre la violence à l’égard des femmes et leur cohésion.

Duties and Responsibilities

L’expert .e National.e assurera les tâches suivantes :
1. Facilitation d’un atelier de trois jours, impliquant la gestion et la coordination des sessions, la fourniture de conseils et d’expertise, ainsi que la facilitation des discussions et des activités pour atteindre les objectifs de l’atelier.
2. Élaboration d’un rapport de formation détaillé, comprenant une analyse des résultats de l’atelier, des recommandations pour l’amélioration des processus et des compétences.
L’expert.e doit être équipé.e du matériel nécessaire pour l’exécution des tâches qui lui sont assignées (i.e. ordinateur).

Livrables :

Livrables	Echéance	Nombre de jours
Elaboration d’une note conceptuelle détaillée décrivant la vision, les objectifs, la méthodologie et un calendrier précis incluant les dates, les horaires, et les sessions prévus pour l’atelier.	Mai 2024	1 jours après la signature du contrat
Animation de l’atelier, comprenant la coordination des sessions, la fourniture de conseils et d’expertise, ainsi que la facilitation des discussions et des activités pour atteindre les objectifs fixés.		03 jours
Un rapport complet de la formation comprenant une synthèse des discussions, des analyses des résultats, des recommandations spécifiques, et des exemples concrets d’actions à entreprendre.		02 jours

Lieu de travail du consultant et déplacements officiels
La mission du consultant.e se déroulera lors de l’atelier avec l’Observatoire à Hammamet pendant les jours suivants ; 17-18-19 Mai 2024.

Paiement
Les honoraires seront réglés en totalité à la certification d’une performance satisfaisante par ONU Femmes, basée sur la validation des livrables selon un tarif journalier

Competencies

Valeurs et éthique
• Respect pour la diversité ;
• Intégrité;
• Professionnalisme.

Compétences de base
• Sensibilisation et sensibilité à l’égard des questions de genre ;
• Responsabilité ;
• Résolution créative de problèmes ;
• Communication efficace ;
• Collaboration inclusive ;
• Engagement des parties prenantes ;
• Donner l’exemple;
• Leading by Example;
Veuillez visiter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs fondamentales et les compétences d’ONU Femmes.: https://www.unwomen.org/fr/about-us/employment/application-process#_Values

FUNCTIONAL COMPETENCIES
• Maitrise de la collaboration avec les organisations institutionnelles;
• Expérience dans l’animation et la facilitation des tables rondes;
• Avoir des qualités en termes d’analyse et de synthèse et de très bonne capacité rédactionnelle et de communication ;
• Capacité à travailler sous pression et à livrer à temps;
• Axé sur les résultats, fléxible et doté de compétences en résolution de problèmes.

Required Skills and Experience

Education and Certification

• Une Licence en études de genre, sciences sociales, relations internationales, études économiques ou sciences politiques, relations internationales ou en sciences politiques.

Experience

• 5 ans d’expérience professionnelle significative dans le domaine de la violence basée sur le genre est exigé.
• Expertise avérée dans la conception, la mise en oeuvre et l’évaluation de programmes de prévention de la violence basée sur le genre, ainsi que dans la fourniture de services de soutien aux survivants est exigé.
• Connaissance approfondie des cadres conceptuels et des meilleures pratiques en matière de prévention de la violence basée sur le genre, y compris une compréhension des questions de genre, de violence et d’inégalité est exigé.
• Une expérience dans l’animation des tables rondes multi-acteurs est exigé.
• Avoir effectué des missions similaires serait un atout.

Languages

• Aisance en Arabe et en Français est demandée.
• Connaissances en Anglais est un atout.

Technical evaluation

Des qualifications techniques	Score
Une Licence en études de genre, sciences sociales, relations internationales, études économiques ou sciences politiques, relations internationales ou en sciences politiques.	100
5 ans d’expérience professionnelle significative dans le domaine de la violence basée sur le genre.	400
Expertise avérée dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation de programmes de prévention de la violence basée sur le genre.	100
Connaissance approfondie des cadres conceptuels et des meilleures pratiques en matière de prévention de la violence basée sur le genre.	100
Une expérience dans l’animation des tables rondes multi-acteurs.	100
Avoir e?ectué des missions similaires.	100
Aisance en Arabe et en Français est demandée	100
Totale	1000

Comment postuler
• formulaire P11 (le formulaire P11 peut être téléchargé depuis: https://www.unwomen.org/sites/default/files/2022-07/UN-Women-P11-Personal-History-Form-fr.doc.)
• Une lettre de motivation (maximum 1 page)
• Les responsables peuvent demander (adhoc) tout autre document pertinent pour évaluer préalablement la pertinence de leur expérience, tels que des rapports, des présentations, des publications, des campagnes, ou d’autres documents.
Veuillez noter que le système ne permettra qu’une seule pièce jointe, donc tous les documents de support tels que le formulaire P11, le CV, la lettre de motivation, le portfolio des oeuvres doivent être scannés et attachés comme un seul document. Les candidatures sans le formulaire UNDP P-11 rempli seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour une évaluation ultérieure.
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement divers, inclusif et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins de l’organisation.

Note
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidat·e·s sélectionné·e·s devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats·e· sélectionné·e·s peuvent être tenu·e·s à fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents).
Incumbent