Expert(e) national en suivi et rapport

​Requisition ID: 3778 
Grade: SB5 – Local Professional (Mid-Level & Senior) 
Country: Madagascar 
Duty Station: Antananarivo 
Category: National Consultant 
Type of Job Posting: Internal and External
Employment Type: Non-staff, Regular
Application deadline: 16-May-2024, 11:59 PM (CEST)  

Vacancy Announcement
TEMPORARY APPOINTMENT OF PROJECT PERSONNEL
Only nationals or permanent residents of the country of the duty station are considered eligible.
Female candidates are encouraged to apply.
 

LE CONTEXTE ORGANISATIONNEL

L’Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI) est l’agence spécialisée des Nations Unies chargée de la promotion du développement industriel pour la réduction de la pauvreté, la mondialisation inclusive et le développement durable. La mission de l’ONUDI, telle que décrite dans la Déclaration de Lima, adoptée à la quinzième session de la Conférence générale de l’ONUDI en 2013, ainsi que dans la Déclaration d’Abu Dhabi, adoptée à la dix-huitième session de la Conférence générale de l’ONUDI en 2019, est de promouvoir et d’accélérer le développement industriel inclusif et durable (ISID en anglais) au sein des États Membres.  La pertinence d’ISID en tant qu’approche intégrée des trois piliers du développement durable est reconnue par le Programme de développement durable à l’horizon 2030 et les objectifs de développement durable (ODD) qui orienteront les efforts des Nations Unies et des pays vers le développement durable. Le mandat de l’ONUDI est pleinement reconnu dans l’objectif 9, qui prévoit de « créer des infrastructures résilientes, promouvoir une industrialisation inclusive et durable et favoriser l’innovation ». Cependant, la pertinence d’ISID s’applique plus ou moins à l’ensemble des ODDs. C’est pourquoi les programmes de l’Organisation s’articulent autour de quatre priorités stratégiques: créer une prospérité partagée; renforcer la compétitivité économique; protéger l’environnement; et renforcer les connaissances et les institutions.

Chacun de ces domaines d’activité programmatiques comprend un certain nombre de programmes individuels mis en œuvre de manière holistique en vue d’obtenir des résultats et des impacts effectifs grâce aux quatre fonctions clés de l’ONUDI: i) la coopération technique; ii) l’analyse et la recherche, et les conseils en matière de politiques; iii) les fonctions normatives et les normes et activités liées à la qualité; et (iv) les partenariats pour le transfert de connaissances, la création de réseaux et la coopération industrielle. Ces fonctions fondamentales sont réalisées dans les départements et bureaux au Siège, les bureaux et centres régionaux et les bureaux de pays.

DIRECTION DES OBJECTIFS DE DEVELOPPEMENT DURABLE (ODD), INNOVATION ET TRANSFORMATION ECONOMIQUE (ITE)

Sous la direction  du directeur général et en étroite collaboration avec toutes les entités organisationnelles de l’ONUDI, en particulier le bureau de la gestion du changement (ODG/CHM), le bureau des affaires juridiques et de la conformité (ODG/LEG), la division de la planification stratégique et de l’engagement des Nations Unies (ODG/SPU), et le bureau de l’évaluation et du contrôle interne (EIO), la direction des objectifs de développement durable (ODD), Innovation et Transformation Economique (ITE), dirigé par un directeur général, est responsable du développement de services innovants de l’ONUDI dans les domaines de l’agro-industrie et de l’agroalimentaire, des normes de durabilité et de production équitable, et des technologies liées au climat ou améliorant le climat.

Il est également, en collaboration avec ODG, chargé de développer des concepts de coopération technique innovants, d’identifier de nouvelles sources et moyens de financement et de nouer de nouveaux partenariats avec un large éventail de parties prenantes concernées.

La direction abrite les divisions de Coordination et d’Appui à l’Intégration (ITE/CAI), Qualité, Impact et Responsabilité (ITE/QIR), Développement de l’agro-industrie et des infrastructures (ITE/DAI), Finance Innovante et Institutions Financières Internationales (ITE/IFI), Production équitable, normes de durabilité et commerce (ITE/PNC), Partenariats Public-Privé (PPP), et Partenariats Climat et Technologie (PCT). La direction assure également une coordination et une collaboration étroites entre les divisions et les entités concernées de la direction des partenariats mondiaux et des relations extérieures (GLO) et de la direction de la coopération technique et du développement industriel durable (CTID).

Division de la production équitable, des normes de durabilité et du commerce (ITE/PNC)

Sous la direction du directeur général, la supervision directe du directeur de gestion, la direction des objectifs de développement durable (ODD), Innovation et Transformation Economique (ITE), et en étroite coordination avec d’autres entités organisationnelles au sein de l’ONUDI, la division de la production équitable, des normes de durabilité et du commerce (ITE/PNC) développe et met en œuvre un ensemble de services innovants en réponse au mandat de l’ONUDI pour une production et un commerce industriel local équitable et responsable, avec un accent particulier sur le renforcement des compétences et des capacités requises, et la promotion d’un environnement commercial propice pour garantir que cette production et ce commerce soient aussi inclusifs que possible, promouvoir – entre autres – le développement du capital humain par la formation professionnelle et le développement des compétences industrielles.

En collaboration avec ITE/IFI, ITE/PPP, TCS/SME, TCS/CPA et GLO/MSR, la division conceptualisera et négociera ces services et collectera des fonds auprès des États membres, des partenaires au développement, des IFI, et le secteur privé pour coordonner leur mise en œuvre efficace et concevoir des moyens permettant de la transposer à plus grande échelle.

Cela comprendra des initiatives transversales et sectorielles pour une chaîne d’approvisionnement/de valeur durable et le développement des compétences dans les secteurs industriels où l’ONUDI a, au cours des années, accumulé une expertise, telle que les agro-industries, la pêche, le textile, le cuir, l’industrie légère, la santé, l’exploitation minière, l’automobile et la pharmacie, et autres.

Il le fera grâce à un dialogue étroit avec les États membres, les associations du secteur privé, les entreprises industrielles, la qualité internationale, les normes et les organes directeurs liés au commerce, d’autres agences des Nations Unies (par exemple l’OIT), des partenaires de développement, des ONG et des associations de consommateurs, le cas échéant, en garantissant des partenariats solides et opérationnels.

Cellule Développement des Compétences et Production Équitable (ITE/PNC/CPE)

L’unité « Développement des compétences et production équitable » aide les États membres à s’intégrer dans les systèmes mondiaux émergents de commerce équitable et durable. À cette fin, il s’appuie sur des partenariats avec le secteur privé pour renforcer les compétences des employés afin qu’ils deviennent les moteurs de la transition durable. L’unité promeut également l’apprentissage, les concepts et les normes pour accroître l’attractivité de l’emploi industriel pour les jeunes et les femmes dans des conditions transparentes, équitables et sociales. L’unité déploie également des instruments de prospective et de planification pour guider les États membres dans le développement des compétences industrielles des futures cohortes d’employés industriels et répondre aux besoins de reconversion et de perfectionnement des acteurs d’une chaîne de valeur durable.

LE CONTEXTE DU PROJET 200317 « Incuboost » :

Le projet ONUDI « Incuboost » contribue à renforcer le système d’incubation pour l’entrepreneuriat afin d’atténuer les taux de chômage élevés des jeunes et des femmes à Madagascar.

Le tissu économique de Madagascar ne parvient pas à intégrer les quelques 480’000 jeunes qui arrivent chaque année sur le marché du travail. La situation est particulièrement préoccupante dans le secteur agricole qui occupe près de 80% de la population et subit une décroissance régulière due à la détérioration de l’environnement (sols, eau, changement climatique). Le vaste territoire est par ailleurs géré de manière très centralisée et les infrastructures font particulièrement défaut en régions.

Dans ce contexte, en fin de formation les jeunes tentent de créer leur propre emploi, mais sans expérience, avec peu de moyen, peu de capacités de gestion et peu de contacts, ils se retrouvent trop souvent dans le secteur informel. Aussi, les initiatives de soutien à l’entreprenariat se sont multipliées dans le pays ces dix dernières années.

Elles offrent des services de formation et soutien depuis l’idée de projet jusqu’à la formulation d’un business plan à soumettre aux institutions financières et sont appelées incubateurs. Toutefois ces initiatives restent de portée limitée et de qualité diverses, sans aucune coordination.

Face à cette situation, le projet « Incuboost » s’inscrit dans le cadre du programme d’actions de support aux incubateurs pour l’entreprenariat et la création de Micros, Petites et Moyennes Entreprises (PME) au niveau de Madagascar, l’Angola, l’Éthiopie et la Somalie, financé par l’Union Européenne (UE) dans le cadre du programme BIC AFRICA. À Madagascar, le projet Incuboost, qui est financé et supporté par l’UE, entend coordonner et renforcer l’écosystème d’incubation afin qu’il puisse soutenir la formulation et le financement de projets d’entreprenariat des jeunes.

Afin d’y parvenir, les produits suivants seront mis en place dans le cadre de l’intervention de l’ONUDI et de l’UN Capital Development Fund (UNCDF) autant que partenaire :

1. Le réseau des incubateurs de Madagascar est établi et opérationnel
2. Un dispositif de révision des projets et une facilité d’accès au financement sont mis en place.

En conséquence, le projet misera sur le réseau déjà existant d’incubateurs pour améliorer la complémentarité au sein de l’écosystème d’incubation de la Grande Ile et ainsi permettre la capitalisation, l’amélioration et la diffusion des connaissances et expériences au niveau national. Le réseau ou plateforme de dialogue à établir incluyera les incubateurs sélectionnés à travers une cartographie ainsi que les autres acteurs de l’écosystème d’incubation (institutions financières, établissements de formation, secteur privé, institutions publiques etc.).

Le projet renforcera également les services complémentaires communs aux incubateurs tel que l’accès aux financements, l’accès aux ateliers communs, et la révision des projets afin qu’ils intègrent les changements imposés par les nouvelles technologies et l’économie circulaire. Ceci afin que les projets des jeunes entrepreneurs soient consolidés et aient un accès facilité au financement.

Sous la supervision directe du Conseiller Technique à Madagascar et sous direction et coordination du Project Manager (PM) à l’ONUDI siège et du Représentant de l’ONUDI à Madagascar, l’Expert(e) National(e) en suivi et evaluation développera un système de monitoring et de reporting pour la Maison de l’entrepreneuriat et pour le projet “Incuboost”. Sur la base du plan de travail établi l’Expert(e) travaillera sur les tâches suivantes: 

FONCTIONS PRINCIPALES: 

• Examiner les documents du projet et informations liées à l’écosystème d’incubation à Madagascar (Document du projet, cartographie et diagnostic, l’écosystème d’incubateurs etc.) et tenir des réunions avec l’équipe de projet
• Préparer un plan détaillé de suivi et reporting avec un calendrier pour toutes les activités du suivi et reporting
• Développer les outils et collecter, suivre et rapporter toutes les activités en relation avec la Maison de l’entrepreneuriat (répartis en fonction du sexe, de l’âge et de la région)
• Développer les outils et collecter, suivre et rapporter toutes les activités en relation avec le projet « Incuboost » (répartis en fonction du sexe, de l’âge et de la région)
• Coordonner toutes les activités du suivi et reporting avec les 3 composantes du projet « Incuboost » (l’équipe de UNCDF et PPI/CEENTRE etc.)
• Participation à des réunions internes dans le cadre du projet “Incuboost” et avec la Maison de l’entrepreneuriat.
• Supporter le Représentant de l’ONUDI à Madagascar sur demande dans le domaine de suivi et reporting
• Communication régulière avec le CT/PM sur les avancées des activités et du système du suivi et reporting
• Supporter l’équipe en appuyant a prise de décision en fournissant les informations et par les veilles (données, rapports, etc.)
• Préparer un rapport à la fin de la période de contrat (End of assignment report)

RÉSULTATS CONCRETS/MESURABLES

• Documents liés au projet « Incuboost « et informations pertinentes examinés ; réunions avec l’équipe du projet
• Le plan de travail de suivi et reporting préparé
• Système de suivi et de reporting pour la Maison de l’entrepreneuriat
• Système de suivi et de reporting pour le projet « Incuboost »
• Les activités entre les composantes sont coordonnées ; le système du suivi et reporting inclut tous les résultats du projet »Incuboost ».
• Participation à des réunions, rédaction des procès-verbaux des réunions
• ONUDI Madagascar supporté sur demande
• Communication régulière avec le CT/PM sur le progrès
• Élaborer des propositions de suivi et de rapports pour soutenir l’équipe.
• Rapport

EXIGENCES MINIMALES DE L’ORGANISATION

Education : Diplôme universitaire en Economie, Science, Management, Statistics ou équivalent titre universitaire (master).

Expérience technique et fonctionnelle :

• Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine du suivi et reporting pour des institutions publiques ou des organisations privées et/ou internationales, particulièrement dans le secteur de l’entrepreneuriat et du développement régional
• Expérience dans le suivi de projets de coopération internationale et dans le reporting ainsi que dans le développement et la mise en œuvre du system de suivi et reporting, incluant des outils du suivi et reporting
• Capacité à développer et renforcer des relations avec des partenaires publiques et privées
• Très bonne maîtrise d’outils de suivi et reporting. Qualités rédactionnelles et de présentation orale
• Expérience avec des applications statistiques requise. Forces de proposition dans le suivi et reporting
• Une connaissance de la structure entrepreneuriale à Madagascar est un atout.

Langues: Excellente maîtrise du français et connaissance en malagasy requis. La connaissance de l’Anglais étant un atout.

Les valeurs fondamentales et les compétences de l’ONUDI

Les valeurs fondamentales
o    NOUS VIVONS ET AGISSONS AVEC INTÉGRITÉ : travailler honnêtement, ouvertement et avec impartialité.
o    NOUS FAISONS PREUVE DE PROFESSIONNALISME : travailler dur et d’une manière compétente, engagée et responsable.
o    NOUS RESPECTONS LA DIVERSITÉ : travailler ensemble efficacement, de manière respectueuse et inclusive, indépendamment de nos différences de culture et d’opinion.

Les compétences clés
o    NOUS NOUS CONCENTRONS SUR LES PERSONNES : coopérer pour réaliser pleinement notre potentiel – cela est vrai autant pour nos collègues que pour nos clients. L’intelligence émotionnelle et la réceptivité sont des éléments essentiels de notre identité ONUDI.
o    NOUS NOUS CONCENTRONS SUR LES RÉSULTATS ET LES RESPONSABILITÉS : viser à une planification, une organisation et une gestion efficaces et efficientes de notre travail. Nous avons la responsabilité d’atteindre nos résultats et de nous conformer à nos normes de performance. Cette responsabilité ne se limite pas à nos collègues et à nos superviseurs, nous la devons également à ceux que nous servons et qui nous ont confié la tâche de contribuer à construire un monde meilleur, plus sûr et plus sain.
o    NOUS COMMUNIQUONS ET GAGNONS LA CONFIANCE : communiquer efficacement les uns avec les autres et créer un climat de confiance dans lequel nous pouvons exceller à notre travail.
o    NOUS SORTONS DES SENTIERS BATTUS ET NOUS INNOVONS : pour rester pertinents, nous nous améliorons constamment, nous soutenons l’innovation, nous partageons nos connaissances et nos compétences et nous apprenons les uns des autres.

Cette nomination est limitée au(x) projet(s) spécifié(s) uniquement et ne comporte aucune attente de renouvellement.

Les employés de l’ONUDI doivent à tout moment respecter les normes les plus élevées d’intégrité, de professionnalisme et de respect de la diversité, tant au travail qu’à l’extérieur.

Toutes les candidatures doivent être soumises en ligne via le système de recrutement en ligne. La correspondance ne sera entreprise qu’avec les candidats qui sont considérés à une phase avancée du processus de sélection. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de divulguer au directeur général la nature et l’étendue des intérêts financiers et autres intérêts personnels et des actifs les concernant eux-mêmes, leurs conjoints et personnes à charge, conformément aux procédures établies par le directeur général.

Visitez le site Web de l’ONUDI pour plus de détails sur la façon de postuler : www.unido.org

REMARQUE : Le Directeur Général conserve le pouvoir discrétionnaire de procéder à une nomination à ce poste à un niveau inférieur.
 
Avis aux candidats :

L’ONUDI ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous avez reçu une demande de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. Les postes vacants au sein de l’ONUDI sont annoncés sur le site Web officiel de l’ONUDI. Si vous avez des questions concernant des personnes ou des entreprises prétendant recruter pour le compte de l’ONUDI et demandant le paiement d’une redevance, veuillez contacter : recruitment@unido.org.