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VENRO ist der Dachverband entwicklungspolitischer und humanitärer Nichtregierungsorganisationen in Deutschland.
Wir haben uns zum Ziel gesetzt, die Arbeit innerhalb unserer Geschäftsstelle diskriminierungssensibel zu gestalten. Um dies zu erreichen, suchen wir nach einem/einer externen Berater_in bzw. einem Beratungsteam für Antidiskriminierung und rassismuskritische Organisationsentwicklung.
Der VENRO-Verhaltenskodex (Kapitel 3.2) betont die Notwendigkeit einer unabhängigen Beschwerdestelle. VENRO hat sich zudem in seiner Strategie 2023-2028 das Ziel gesetzt, Rassismus und kolonial geprägte Machtverhältnisse durch ein postkoloniales Verständnis in der entwicklungspolitischen und humanitären Arbeit zu überwinden. Als Teil davon wollen wir die Arbeit der Geschäftsstelle und des Verbandes diskriminierungssensibel gestalten und diversitätssensible und diskriminierungskritische Verfahren zur Personalgewinnung etablieren. Die Einrichtung einer dauerhaften externen Beratungs- und Beschwerdestelle soll dazu beitragen, eine diversitätsorientierte, rassismuskritische und diskriminierungsfreiere Atmosphäre für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Mit der Einrichtung erfüllt VENRO auch die Vorgaben des Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes (AGG).
Die Geschäftsführung, das Leitungsteam und eine Referentin für Diversität gestalten diesen Prozess unter Beteiligung des VENRO-Betriebsrats und der Mitarbeitenden.
Das Mandat der externen Beratungs- und Beschwerdestelle umfasst die Entwicklung eines Beschwerdeverfahrens aufgrund von Geschlecht, Rassifizierung, Ethnie, Behinderung, Alter, etc. (gemäß AGG), die kontinuierliche Betreuung und Mitwirkung an diesem Verfahren und die Beratung der VENRO-Geschäftsstelle für die Entwicklung weiterer (präventiver) Maßnahmen und Veränderungsprozesse. Eine externe Person kann besondere Vertraulichkeit gewährleisten, einen gesicherten Raum für Betroffene bieten und unabhängig beraten.
Wir suchen ein engagiertes Team oder eine Einzelperson, das/die sich im zivilgesellschaftlichen Sektor auskennt und mit Motivation Anti-Diskriminierungsprozesse begleitet.
Gewünscht sind folgende Erfahrungen und Voraussetzungen:
Sofern nicht alle Aspekte dieser Ausschreibung auf Ihr Team oder Sie zutreffen, Ihr Team oder Sie aber aufgrund anderer Erfahrungen/Kenntnisse die Funktion gut ausfüllen kann/können, freuen wir uns über Ihre Bewerbung, inkl. einer Darlegung dieser Kenntnisse.
Es wird ein Rahmenvertrag im Umfang von zwei Arbeitstagen pro Monat angeboten. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, im Falle umfangreicher konkreter Maßnahmen weitere Stunden in Rechnung zu stellen. Reisekosten werden nach Absprache zusätzlich erstattet.
Bitte richten Sie Ihr schriftliches und unterschriebenes Angebot per E-Mail als PDF an uns!
Die Entscheidung für den Zuschlag wird auf Grundlage der Honorarkosten (50%) und der Qualität des Angebots (im Hinblick auf Passgenauigkeit und Erfahrung im Bereich Beratung Antidiskriminierung, 50%) getroffen. Nach Ablauf der Frist werden wir passende Teams / Personen zu einem Gespräch einladen.
Bei Rückfragen können Sie sich gerne an Bodo von Borries (b.borries@venro.org, Tel. 0152-08659912) wenden.
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