Gender and Social Inclusion (GESI) Lead

CHAMP D’APPLICATION DU TRAVAIL

Programme de renforcement de la paix et de la stabilité régionales en Afrique de l’Ouest

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Poste : Responsable pour le genre, l’égalité et l’inclusion sociale (GESI)

Période d’exécution : 2023 – durée de vie du projet

Niveau d’effort : 1300 jours

Base d’opérations : Ghana, Cote d’Ivoire, Niger, Togo, Benin, Guinea ou Burkina Faso

Le poste est placé sous l’autorité de : Chef de parti adjoint – Technique

A. CONTEXTE DU PROJET

Le programme de renforcement de la paix et de la stabilité régionales (SRPS) en Afrique de l’Ouest est un programme quinquennal financé par l’USAID et mis en œuvre par DAI. Le programme soutient les efforts des Africains de l’Ouest pour faire face aux risques d’instabilité liés au recul démocratique et aux conflits, et donne la priorité aux interventions ciblées en matière de gouvernance, de prévention des conflits et de la violence, de consolidation de la paix et de prévention et de lutte contre l’extrémisme violent (P/CVE) dans l’ensemble de la région. Le programme s’engagera avec des partenaires régionaux et des gouvernements qui démontrent leur engagement en faveur du partage du pouvoir et de la redistribution des ressources, deux éléments essentiels pour réduire l’exclusion, la violence et les conflits. Les interventions du programme s’attaqueront aux causes de la fragilité et se concentreront sur les approches de bonne gouvernance, la prévention et la réponse aux conflits et les interventions de lutte contre l’extrémisme violent dans certains pays cibles du Sahel et de l’Afrique de l’Ouest côtière.

B. DESCRIPTION DU POSTE

Le responsable GESI assurera la direction technique des tâches liées au GESI et veillera à ce que les considérations relatives au genre, à la jeunesse et à l’inclusion sociale soient intégrées tout au long de la mise en œuvre. Le responsable GESI apportera une contribution technique à toutes les activités de la SRPS, en veillant à ce que les politiques et initiatives d’intégration des questions de genre, de jeunesse et d’inclusion sociale soient prises en compte dans la mise en œuvre, les mesures et la recherche. Le responsable GESI sera chargé d’assurer une participation significative des femmes, des jeunes et des groupes marginalisés tout au long de la gestion et de la dotation en personnel de la SRPS, de la planification annuelle du travail, des interventions, du suivi et de la MEL/CLA. Le responsable GESI supervisera une équipe comprenant un spécialiste des femmes, de la paix et de la sécurité (WPS) et un spécialiste de programme. Le responsable GESI rendra compte au DCOP-Technical.

C. PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

• Assurer une direction technique dans l’établissement de l’agenda pour l’intégration, la mise en œuvre, l’évaluation et l’établissement de rapports sur le genre, la jeunesse et les groupes marginalisés.
• Fournit une assistance technique et une formation sur la sensibilisation à l’initiative GESI à l’équipe SRPS, aux partenaires gouvernementaux régionaux et nationaux et aux bénéficiaires de subventions.
• Conçoit et dispense la formation GESI, y compris l’élaboration ou l’obtention de ressources documentaires.
• Veiller au respect des politiques de l’USAID, nationales et régionales relatives au genre et au développement inclusif, aux femmes, à la paix et à la sécurité, à l’élaboration de stratégies, à la conception et à la mise en œuvre de programmes et au suivi et à l’évaluation, le cas échéant.
• Effectue une analyse GESI de base, en collaboration avec l’équipe du programme et les partenaires, afin de concevoir une stratégie GESI et de soutenir l’intégration de la dimension de genre.
• Supervise et contribue au processus d’élaboration des activités et des subventions en veillant à ce qu’il soit équitable, accessible et inclusif pour les entités détenues et exploitées par des minorités et des femmes.
• Travaille avec l’équipe technique et les bénéficiaires/partenaires/subventions potentiels pour s’assurer que la formation et l’assistance technique fournies par le programme illustrent les meilleures pratiques de l’initiative GESI.
• Contribuer aux activités de suivi et d’évaluation axées sur l’initiative GESI et soutenir la conception et la mise en œuvre d’indicateurs liés à l’initiative GESI.
• Exploiter les réseaux formels et informels d’OSC dans la région avec des compétences spécialisées ou un accès aux communautés vulnérables et aux zones géographiques clés pour soutenir la réalisation des objectifs stratégiques du programme.

D. QUALIFICATIONS

• Licence en sciences sociales, études féminines, économie politique, développement international ou dans un domaine connexe ; master de préférence.
• Au moins 5 ans d’expérience technique dans la programmation GESI financée par des bailleurs de fonds ; expérience de l’USAID de préférence.
• Expertise technique dans les approches sexospécifiques de la prévention et de la lutte contre la violence sexuelle, de la consolidation de la paix et/ou de la stabilisation.
• Expertise technique sur les femmes, les jeunes, les groupes marginalisés et l’inclusion sociale dans le contexte de la gouvernance, de la prévention des conflits, de la consolidation de la paix au niveau régional et de la résilience.
• Expérience et connaissance des questions liées à l’intégration du genre et à l’inclusion sociale en Afrique de l’Ouest.
• Solides compétences en matière d’analyse, de collecte de données et d’interaction avec la communauté.
• Connaissances et compétences en matière de planification, de suivi, de formation, d’organisation et d’animation d’ateliers.
• La maîtrise du français et de l’anglais est requise.

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À propos de DAI:

DAI est une société de développement mondiale avec des bureaux aux États-Unis, au Royaume-Uni, dans l’Union européenne, au Nigeria, au Pakistan et en Palestine et des opérations de projet dans le monde entier. Nous nous attaquons aux problèmes fondamentaux de développement social et économique causés par l’inefficacité des marchés, l’inefficacité de la gouvernance et l’instabilité.

DAI travaille en première ligne du développement mondial. Transformer les idées en action, l’action en impact. Nous sommes déterminés à façonner un monde plus vivable.

DAI et ses employés s’engagent à lutter contre le racisme et à se tenir responsables des changements positifs au sein de l’entreprise et dans les communautés, les cultures et les pays dans lesquels nous vivons et travaillons. DAI s’engage à attirer et à retenir les meilleurs employés de toutes les races et de tous les horizons dans le cadre de nos efforts continus pour devenir un meilleur partenaire de développement.

DAI respecte les normes éthiques les plus élevées. Nous nous engageons à prévenir l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels, ainsi que d’autres manquements à l’éthique. Tous nos postes sont donc soumis à des vérifications rigoureuses et à des vérifications de références.

How to apply

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Instructions d ’application:

Sélectionnez le poste pour lequel vous souhaitez postuler, remplissez les informations requises et téléchargez votre CV. Les candidats sont encouragés à postuler dès que possible car des entretiens auront lieu prochainement. Veuillez noter qu’en raison du volume de candidatures que nous recevons et de l’urgence de pourvoir les postes, seuls les candidats présélectionnés recevront des notifications sur les prochaines étapes.