Quienes somos
Sobre Cesvi
Cesvi es una asociación laica e independiente fundada en Italia en 1985 que trabaja por la solidaridad mundial y el ideal de la justicia social a través de acciones humanitarias de desarrollo. El mismo nombre CESVI, Cooperazione e Sviluppo (Cooperación y Desarrollo), expresa su filosofía de acción, basada en la promoción del protagonismo de sus beneficiarios en favor de su propio progreso, a fin de que la ayuda internacional no se reduzca a una acción temporal. benéfica, sino que promueva un auténtico desarrollo sostenible de las poblaciones más necesitadas.
Cesvi en Venezuela
Desde el 2019, Cesvi está trabajando en Venezuela con iniciativas en el ámbito de protección de niños, niñas adolescentes y mujeres en condición de alta vulnerabilidad, incluyendo sobrevivientes de abuso y explotación sexual. A partir del 2021, Cesvi comenzó a implementar proyectos financiados por el Fondo Humanitario País en comunidades de Caracas.
Durante el 2024-25, Cesvi implementará el proyecto “Asistencia humanitaria multisectorial para atender las necesidades urgentes de las personas más vulnerables de Venezuela” que tiene como objetivo fortalecer la disponibilidad de servicios de protección, salud primaria y asistencia humanitaria a las personas y comunidades más. vulnerables afectados por la crisis. Cesvi desarrollará sus actividades en el Estado de Falcón, con base en Coro, y desplazamientos frecuentes a otros municipios.
Para cumplir con estos objetivos se requiere la conformación de un equipo técnico de alto nivel capaz de dar respuestas efectivas a las poblaciones atendidas durante la gestión de casos; para tal fin, Cesvi está buscando una/a Trabajadora Social que investigue el contexto social, la estructura y dinámica familiar, la situación económica y las redes de apoyo disponibles para la reintegración de las mujeres adultas migrantes víctimas del delito de trata de personas y violencia. de género, y en base a dichas investigaciones, apoyando en la elaboración del plan de Intervención Personalizado y en la reconstrucción del proyecto de vida.
Objetivo del cargo: Se encarga de realizar el diseño, implementación y seguimiento de protección con enfoque de prevención en el área de VBG, prevención, atención y respuesta a la trata de personas y prevención de riesgos en NNA y personas en altas condiciones de vulnerabilidad. La estrategia de protección integrará actividades individuales y grupales, la gestión de casos, atención psicosocial individual y grupal y asistencia legal en temas relacionados con VBG, VSBG y protección de la infancia. Trabaja bajo la supervisión directa del Gerente de Protección Nacional en colaboración con el Gerente de Operaciones de Terreno y los otros miembros del equipo para la correcta implementación de acciones enmarcadas en el proyecto.
Descripción de las funciones:
- Liderar el diseño y acompañamiento en la implementación de actividades de protección en función de lo previsto en el marco lógico del proyecto.
- Elaborar protocolos, rutas de actuación y demás documentos dirigidos a fortalecer la estrategia organizacional para la atención de las mujeres, NNA, sobrevivientes de VBG.
- Desarrollar una ruta de derivación (transferencia / referencia) local e intersectorial para la respuesta de VBG, protección de la niñez y atención para sobrevivientes.
- Asegurar que el desarrollo de los protocolos se cumpla conforme al plan establecido.
- Contribuir en la identificación y selección de población a ser atendida por los diferentes componentes del proyecto.
- Contribuir en la identificación de actores gubernamentales y no gubernamentales dedicados a la atención de las poblaciones foco del proyecto.
- Proporcionar apoyo técnico, estratégico y orientación al Gerente de operaciones de terreno.
Gestión de casos:
- Acompañar los procesos de gestión de casos brindando orientación y asistencia especializada a los equipos técnicos en función de garantizar la ejecución de los planes de acción y la correcta atención de las poblaciones objeto del proyecto.
- Hacer seguimiento de los procesos de gestión de casos, liderando mesas técnicas de discusión de casos.
- Generar alianzas institucionales para la derivación de casos.
Otras
- Comunicar de manera oportuna al Gerente de operaciones de terreno, cualquier asunto relacionado con la seguridad del personal y de los beneficiarios.
- Monitorear continuamente las necesidades y cambios en la comunidad y compartir información relevante de manera continua a la coordinación local.
- Implementar las evaluaciones de necesidades en la zona apoyando en la identificación de oportunidades y factores de riesgo relacionados con el área de su competencia.
- Apoyar, en coordinación con el resto del equipo de proyecto, en la logística y la administración las actividades.
- Elaborar reportes estadísticos y/o de gestión de acuerdo a requerimientos.
- Redactar y enviar informes semanales, mensuales, trimestrales y anuales.
- Apoyar en el monitoreo y seguimiento de actividades para el cumplimiento de las metas de indicadores del programa.
- Participar en reuniones de equipo y de supervisión.
- Participar en reuniones del cluster de protección, ADR NNA y VBG subnacionales en el estado de adscripción.
- Participar en los procesos de formación e intercambio de experiencias a los que le sean convocados
- Las demás funciones que le sean asignadas por su superior inmediato y que tengan relación con la naturaleza del cargo.
Atributos esenciales
Formación :
Título universitario en Trabajo Social, Psicología, Derecho o Ciencias Sociales con especialización o experiencia en género, protección de niños, niñas y adolescentes, atención a poblaciones vulnerables.
Conocimiento y experiencia:
- Mínimo tres (3) años en puestos similares.
- Atención de mujeres sobrevivientes de Violencia basada en género y/o protección de la infancia.
- Experiencia en el trato con comunidades culturalmente diversas.
- Experiencia en el contexto humanitario y conocimiento de arquitectura humanitaria país.
Competencias:
- Actitud propositiva y proactiva.
- Capacidad de trabajar con supervisión mínima en un equipo culturalmente diverso.
- Capacidad de desarrollar relaciones de trabajo productivas con colegas, socios, autoridades locales y otras partes interesadas.
- Facilidad para el trabajo con comunidades en contextos sociales complejos.
Atributos preferidos
- Dominio de procedimientos operativos estándar para la atención de mujeres sobrevivientes de VBG y NNA en riesgos de protección.
- Dominio de herramientas para el control de la calidad de implementación sobre proyectos de protección.
- Diseño y evaluación de proyectos.
- Herramientas de gerencia
La posición es exclusiva para personas venezolanas o con documentación válida para trabajar en el país.
Condiciones:
- Ubicación: Venezuela Edo. Falcón, Coro
- Duración del contrato: 3 meses con posibilidad de renovación, incluye Tres (3) meses de prueba.
- Fecha de inicio prevista: 15/08/2024.
How to apply
Los y los solicitantes deben enviar:
o Currículum vitae actualizado (máximo tres páginas)
o Carta de presentación, incluyendo expectativa salarial (máximo dos páginas).
A la dirección recursoshumanos_oficial@cesvioverseas.org con el objeto: “Gerente de Protección de Terreno – Coro”. (No se tendrán en cuenta los correos electrónicos con objetos o documentos diferentes a lo indicado).
Las solicitudes se cierran a las 11:59 pm del 8/8/2024.
Abstenerse de aplicar si su perfil no se ajusta a los atributos esenciales solicitados para este rol. Los y las candidatas preseleccionadas serán convocadas para una prueba técnica.
Para más información sobre Cesvi, consulta nuestra página web http://www.cesvi.org
Cesvi tiene un enfoque de tolerancia cero ante cualquier daño o explotación de un niño o adulto vulnerable por parte de cualquiera de nuestros empleados, personas relacionadas o socios.
El compromiso de Cesvi de ser una organización segura comienza con el proceso de contratación del personal, que incluye comprobaciones meticulosas, como la verificación de los antecedentes penales o la comprobación de la divulgación de condenas anteriores, para garantizar la protección de los niños y las personas. vulnerables y prevenir los abusos. Los controles de seguridad forman parte del rendimiento del proceso de selección.