GERENTE MEAL COLOMBIA

Reportando a la Gerente Regional MEAL (Monitoreo, Evaluación, Aprendizaje y Rendición cuentas), el o la Gerente de MEAL de Colombia es responsable de garantizar la adecuada implementación de los sistemas de monitoreo, evaluación, rendición de cuentas, aprendizaje y gestión de la información en los proyectos en Colombia. Él o ella es el supervisor directo de los equipos de MEAL y Gestión de la Información en Colombia.

Misiones y Responsabilidades:

Misión 1:Gestión

• Gerente como modelo a seguir: personifica los valores de HI a diario.

• Gerente como entrenador de sentido: comprende la estrategia, la hace explícita, la traduce en objetivos operativos para su equipo, lidera los cambios necesarios y otorga significado a cada acción de gestión. Fomenta el intercambio de prácticas entre departamentos. Estimula la innovación y la toma de riesgos.

• Gerente operativo: organiza la gestión operativa de su equipo, estructura el trabajo en torno a procesos identificados, supervisa el rendimiento y facilita la resolución de problemas.

• Gerente de Recursos Humanos y Entrenador: contribuye al desarrollo de su personal, creando las condiciones para su compromiso, profesionalismo y apego a HI. Asegura el cumplimiento del código de conducta, las políticas institucionales, el estado de ánimo y el comportamiento individual y colectivo esperados.

Misión 2: Estrategia y Dirección

• Contribuye a definir el plan de acción de MEAL (Monitoreo, Evaluación, Aprendizaje y Rendición de cuentas) y Gestión de la Información, implementa este plan de acción y luego lo supervisa en estrecha colaboración con la Gerente de MEAL Regional y los y las jefas de proyectos.

• Asegura la implementación de sistemas de monitoreo, recopilación de datos, gestión de la información, evaluación, rendición de cuentas a las poblaciones afectadas, aprendizaje y gestión del conocimiento que se adapten al contexto de intervención y permitan el cumplimiento de los estándares de HI.

• Remite a la Gerente MEAL Regional cualquier información o dificultad que pueda ayudar a mejorar estos sistemas.

• Contribuye a impulsar el desempeño del departamento MEAL.

• Participa en fortalecer las habilidades de MEAL/IM de los socios.

Misión 3: Implementación Operativa

Responsabilidad 1: Apoya a las y los jefes de proyectos y socios en la implementación de los procesos mínimos de gestión de proyectos descritos en la política y directrices de PME (Planificación, Monitoreo y Evaluación).

• Capacita y acompaña a las y los jefes de proyectos en las directrices y metodología de PME, así como en su aplicación en el programa.

• Asegura la adecuada planificación e implementación de los procesos esenciales de gestión de proyectos en cada proyecto.

Responsabilidad 2: Es responsable de establecer sistemas para el monitoreo de resultados y de garantizar el cumplimiento de los estándares metodológicos que se deben seguir al realizar encuestas.

• Asegura y elabora los planes de monitoreo y el seguimiento regular de los indicadores de los proyectos. • Brinda apoyo técnico a las y los jefes de proyectos y socios, y capacita a los equipos de proyecto y a los encuestadores en métodos de monitoreo y realización de encuestas. En particular, apoya el diseño de cuestionarios y protocolos de encuesta.

• Según las necesidades y los planes de seguimiento, contribuye a determinadas encuestas o actividades de seguimiento mediante la supervisión o la ejecución directa.

Responsabilidad 3: (Si no hay un Oficial de Base de Datos), es responsable de implementar los sistemas de gestión de datos definidos a nivel de programa.

• Desarrolla bases de datos según sea necesario y garantiza el registro y procesamiento de datos para las encuestas implementadas.

• Contribuye a la recopilación de necesidades para análisis de datos y a la creación de paneles de control (dashboard).

• Asegura el acceso a información operativa interna y externa relevante para todo el personal.

Responsabilidad 4: Es responsable de asegurar el cumplimiento de los estándares de HI aplicables a las evaluaciones de proyectos.

• Garantiza que se lleven a cabo actividades de evaluación, incluyendo las autoevaluaciones anuales y el seguimiento a las evaluaciones internas.

• Asegura que se realicen sesiones de retroalimentación sobre los hallazgos de las evaluaciones con los beneficiarios y otros interesados en los proyectos.

Responsabilidad 5: Es responsable de aplicar los mecanismos definidos por la Gerente MEAL Regional para proporcionar rendición de cuentas a las poblaciones afectadas.

• Definir los mecanismos de rendición de cuentas a la población y es responsable de facilitar estos mecanismos.

• Proporciona retroalimentación periódica a la Gerente MEAL Regional sobre los mecanismos de rendición de cuentas implementados para permitir la mejora continua de las intervenciones

Responsabilidad 6: Contribuye al aprendizaje y la mejora continua de las intervenciones de HI.

• Es responsable de implementar procesos y métodos para la recolección, análisis, modelado y gestión del conocimiento producido, de acuerdo con los marcos definidos por la Gerente MEAL Regional.

• Contribuye al análisis de la información recopilada y del conocimiento producido para fortalecer el aprendizaje colectivo.

• Asegura el intercambio del conocimiento producido internamente en el programa y de manera más amplia a nivel de la organización mediante el uso de la Biblioteca de HI.

Responsabilidad 7: Contribuye a la representación externa y promoción de la experiencia de MEAL de HI.

• Representa la experiencia de MEAL y Gestión de la Información de HI en todas las redes relevantes en Colombia.

Misión 4: Preparación y Respuesta ante Emergencias

• Contribuye a las acciones de preparación para emergencias del programa y, en caso de una emergencia, adapta sus métodos de trabajo para contribuir a un enfoque humanitario efectivo por parte de HI.

Competencias:

Habilidades para la gestión:

• Ser capaz de ayudar a los miembros de su equipo a progresar: desarrollar la capacidad de su personal para trabajar de forma autónoma.

• Saber posicionarse para que las cosas avancen

• Saber simplificar y priorizar

Conocimientos de idiomas:

• Inglés B2

CONDICIONES Duración: 1 año Tipo de contrato: Término fijo Base: Oficina HI en Bogotá con desplazamientos a departamentos de intervención de HI