Gestor de Casos Protección Infantil

ALCANCE DEL TRABAJO:

Breve descripción del cargo dentro del Proyecto(s):

El/la Gestor(a) de Casos de Protección de Niñez se encarga de la gestión directa de casos de protección de la niñez, asesoramiento individual y actividades psicosociales a través de espacios seguros para niñas, niños y adolescentes, bajo la guía interagencial de gestión de casos de protección de niñez.

Objetivos del cargo:

• Brindar la gestión de casos de manera directa, a partir de sus necesidades de protección y culturalmente apropiadoa niñez y adolescencia, incluyendo el desarrollo de un plan para abordar sus necesidades individuales y la implementación segura de este plan.

• Dirigir actividades psicosociales para facilitar respuestas de afrontamiento positivo de cara a los impactos humanitarios provocados por la vulneración de los derechos y la violencia misma, también brindar primeros auxilios psicológicos cuando sea necesario.

RESPONSABILIDADES:

• Adherirse a los principios rectores de la gestión de casos de protección de niñez y adolescencia, abuso, explotación, negligencia, a lo largo de todo el manejo de casos e intervenciones psicosociales. Esto incluye garantizar la confidencialidad de los
sobrevivientes y respetar sus deseos y decisiones.

• Desarrollar la gestión de casos apropiada para la edad, condiciones socioculturales, incluida la evaluación de las necesidades del cliente; asesoramiento básico de crisis (y en algunos contextos asesoramiento individual adicional); desarrollo de planes de acción
con clientes; apoyo alosclientes en la búsqueda de servicios y soporte.

• Brindar servicios de protección de niñez y adolescencia, incluida la gestión de casos, así como la determinación del mejor interés, el compromiso apropiado para la edad y la toma de decisiones por los sobrevivientes, y el análisis de No Hacer Daño.

• Trabajar en conjunto con el/la supervisor/a de gestión de casos, oficiales del programa o los asistentes psicosociales para responder a las necesidades cambiantes enfocándose en la prevención cualquier tipo de violencia y daño hacia la niñez.

• Identificar las preocupaciones relacionadas y apoyar el cumplimiento de los protocolos de remisión de casos y los principios rectores de protección y presentar estas inquietudes al Gerente de Protección niñez y adolescencia.

• Mantener comunicación fluida con el visto bueno desde la supervisión, con los equipos de Juntas de protección, socios, instancias del estado y OSC.

• Completar los informes de actividades mensuales, de acuerdo con la orientación proporcionada por la Gerencia CP.

Responsabilidades de Monitoreo:

• Mantener archivos de casos detallados y confidenciales en línea con las mejores prácticas por medio de la plataforma CPIMS.

• Tener actualizado las diferentes bases de datos con la información clave de la gestión de casos.

• Proporcionar el debido proceso a cada cliente, siguiendo cada etapa establecida en las Guías Inter agenciales de gestión de casos.

• Contribuir a informes mensuales.

RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

• Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Procurar el cuidado integral de su salud.

• Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.

• Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la organización.

• Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.

• Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.

Minimum Qualifications:

• Experiencia en asesoramiento, psicología, trabajo social u otro campo relacionado.

• Experiencia en Gestión de casos con niñez y adolescencia.

• Comprender e interesarse por el bienestar de la niñez, y apoyar su curación después de la experiencia de la violencia.

• Comprensión demostrada y capacidad para mantener la confidencialidad y el respeto por los clientes.

• Actitud positiva y profesional, incluida la capacidad de dirigir y trabajar bien en un ambiente de equipo.

• Fuerte capacidad para mantener la compostura, priorizar el trabajo bajo presión y trabajar en un entorno difícil.

• Se requiere fluidez en español.

• Residir en el departamento de Cabañas de preferencia en el distrito de Ilobasco, ya que geográficamente es un punto medio de movimientos para el resto del departamento y permite generar coordinaciones con diferentes organizaciones.

ESTANDARES PROFESIONALES:

 • Estándares de conducta profesional: Los trabajadores de IRC e IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way – Estándares de conducta profesional. Estos son la integridad, el servicio, la responsabilidad y la igualdad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y hace cumplir las políticas sobre Protección del Beneficiario contra la Explotación y el Abuso, la Protección de Menores, el Acoso en el Lugar de Trabajo, la Integridad Fiscal y la Retaliación.

• Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en las posiciones de liderazgo, beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza laboral, incluidos los permisos parentales, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

• IRC es un empleador con igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos/as los/las solicitantes en función del mérito sin distinción de raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, ofreciendo oportunidades de trabajo para las personas desplazadas, emigrantes retornados, población LGTBI, personas con algún tipo de discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.