Gestor de Casos Protección Infantil

ALCANCE DEL TRABAJO:

Breve descripción del cargo dentrodel Proyecto(s):

El/la
CP Case Worker se encarga de la gestión directa de casos, identificación,
registro y asesoramiento individual, implementar plan de caso y seguimientos
con actividades psicosociales a través de visitas domiciliarias y espaciosseguros para niñas y niños,  bajo la guía interagencial de gestión de casos
de protección de niñez.

Objetivos del cargo:

• Brindar la gestión de casos de manera directa y apropiada para el sexo y edad a niñez con necesidad de protección, incluyendo el desarrollo de un plan para abordar sus necesidades individuales y la implementación segura de este plan, bajo el consentimiento y con la participación de su cuidador principal.
• Dirigir actividades psicosociales y brindar primeros auxilios psicológicos cuando sea necesario.
  Conectar a los niños y niñas con servicios, a través de las redes creadas con otras organizaciones no gubernamentales, gubernamentales, locales y de sociedad civil.

RESPONSABILIDADES GENERALES:

• Adherirse a los principios rectores de la gestión de casos de protección de niñez; abuso, negligencia, explotación y violencia, a lo largo de todo el manejo de casos e intervenciones psicosociales. Esto incluye garantizar la confidencialidad de los sobrevivientes y respetar sus deseos y decisiones.
• Desarrollar la gestión de casos apropiada para la edad y género, incluida la evaluación de las necesidades del cliente; asesoramiento básico de crisis (y en algunos contextos asesoramiento individual adicional); desarrollo de planes de casos con clientes; apoyo a los clientes en la búsqueda de servicios y soporte.
• Brindar servicios de protección de niñez, incluida la gestión de casos, así como la determinación de Interés Superior,  el compromiso apropiado para la edad y la toma de decisiones por los sobrevivientes, y el análisis de No Hacer Daño.
• Trabajar en conjunto con el/la supervisor/a de gestión de casos, oficiales del programa o los asistentes psicosociales para responder a las necesidades cambiantes enfocándose en la prevención cualquier tipo de violencia y daño hacia la niñez.
• Identificar las preocupaciones relacionadas y apoyar el cumplimiento de los protocolos de remisión de casos y los principios rectores de protección y presentar estas inquietudes a su supervisora de Protección de niñez.
• Mantener relaciones de trabajo efectivas con las partes interesadas relevantes, incluidos los líderes comunitarios y otros socios.
• Completar los informes de actividades mensuales, de acuerdo con la orientación proporcionada por el supervisor CP.
• Aprendizaje de todas las metodologías grupales para niños, niñas, madres, padres y cuidadores, para contribuir a la
• implementación cuando sea para apoyar a los objetivos del programa de niñez.
• Otras funciones inherentes que el programa de
  protección de niñez requiera.

Responsabilidades de Monitoreo y Evaluación:

• Mantener actualizada la base de datos CPIMS, con la debido documentación soporte.
• Tener actualizado al día la matriz de gestión de casos.
• Mantener archivada la documentación generada de cada caso, con mejores prácticas de protección de la información.
• Proporcionar el debido proceso a cada cliente, siguiendo cada etapa establecida en las Guías Interagenciales de gestión de casos.
• Contribuir a informes mensuales y trimestrales.
• Diligenciar la lista confiable de verificación y reportar cualquier problema a su supervisor.
• Entregar en tiempo y forma los reportes solicitados por su supervisor inmediato.

Otros:

• Conocer y aplicar la política de protección de la niñez.
• Conocer y aplicar la política de salvaguarda.
• Otras tareas, según lo asignado por el Jefe inmediato, para habilitar y desarrollar los programas de IRC.

RESPONSABILIDADES EN SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO:

• Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
• Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la organización.
• Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.
• Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.

Minimum Qualifications:

• Experiencia en asesoramiento, psicología, trabajo social u otro campo relacionado.
• Conocimiento en primeros auxilios psicológicos.
• Experiencia mínima de dos años en puestos de protección de derechos de la niñez.
• Experiencia en Gestión de casos con niñez y adolescencia.
• Comprender e interesarse por el bienestar de la niñez, y apoyar su recuperación después de la experiencia de la violencia.
• Comprensión demostrada y capacidad para mantener la confidencialidad y el respeto por los clientes.
• Actitud positiva y profesional, incluida la capacidad de dirigir y trabajar en un ambiente de equipo.
• Fuerte capacidad para mantener la compostura, priorizar el trabajo bajo presión y trabajar en un entorno difícil.
• Se requiere fluidez en español.
• Conducir vehículo 4×4 mecánico y automático será valorado.
• Facilidad de movilización en el departamentos Francisco Morazán, idealmente residir en el Distrito Central.

ESTANDARES
PROFESIONALES:

Estándares de conducta profesional: Los trabajadores de IRC e IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way – Estándares de conducta profesional. Estos son la integridad, el servicio, la responsabilidad y la igualdad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y hace cumplir las políticas sobre Protección del Beneficiario contra la Explotación y el Abuso, la Protección de Menores, el Acoso en el Lugar de Trabajo, la Integridad Fiscal y la Retaliación.

Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en las posiciones de liderazgo. beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza laboral, incluidos los permisos parentales, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

IRC es un empleador con igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos/as los/las solicitantes en función del mérito sin distinción de raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, ofreciendo oportunidades de trabajo para las personas desplazadas, emigrantes retornados, población LGTBI, personas con algún tipo de discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.